你真的了解身邊同事的性格嗎？中外職場人在工作中的表現(xiàn)有什么不同？性格“霸氣外露”才能做領(lǐng)導(dǎo)嗎？這些問題的真相有可能讓你大跌眼鏡。16日，《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》在京發(fā)布，破解五大“職場謠言”。

 

　　謠言 1 朝夕相處，知己知彼

 

　　上班族每天相處時(shí)間最長的人，就是辦公室里的同事。很多上班族認(rèn)為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場人士自我認(rèn)識(shí)與好友印象不匹配。從中一方面可以看出，職場人對于自我的認(rèn)知程度較低，另一方面，也表明職場人際關(guān)系的維護(hù)，僅僅依靠工作時(shí)間的朝夕相處是不夠的，需要更全面地了解同事們的生活和性格。

 

　　謠言 2 中外職場人天差地別

 

　　在大多數(shù)人的印象中，中外職場人的形象截然相反。中國員工循規(guī)蹈矩、踏實(shí)內(nèi)斂，外國員工則富于創(chuàng)意，熱情坦率。但《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，中美均有七成以上職場人屬于傳統(tǒng)型、經(jīng)驗(yàn)型大類，而公務(wù)員（ISTJ型）、監(jiān)督者（ESTJ型）、保護(hù)者（ISFJ型）這三種細(xì)分類型人群，在中美職場人中所占比例均為前三名，排名順序也完全相同。

 

　　謠言 3 職場性格男女有別

 

　　在職場中，男性員工給人們的通常印象是自信開朗、抗壓力強(qiáng)、公私分明、善于調(diào)節(jié)情緒緩解壓力，而女性員工給人的印象則偏于內(nèi)斂、敏感、情緒化。但事實(shí)上，《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，在女性員工中，冒險(xiǎn)家（ISTP）類型的人數(shù)躋身前三位。這種類型的員工，頭腦運(yùn)轉(zhuǎn)起來和計(jì)算機(jī)差不多，善于進(jìn)行不帶個(gè)人色彩、宏觀的推理。由此可見，女性員工并不像人們通常認(rèn)為的那樣感性化，反而在理性分析方面，頗有“巾幗不讓須眉”的意味。

 

　　謠言 4 性格霸氣外露才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在職場人傳統(tǒng)觀點(diǎn)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是外向性格的人為好，但《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)高級管理人才中，內(nèi)向性格的人才也占據(jù)相當(dāng)大的比例（21.5%）。由此可見，HR在挑選高級管理人才時(shí)，需要根據(jù)特定企業(yè)和特定崗位的需求來選擇評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)主要看行為能力，如影響力、抗擊打能力等，與外向性格相比，內(nèi)向型的人同樣具有很強(qiáng)的影響力和抗打擊能力。

 

　　謠言 5 熱門職業(yè)只與市場需求有關(guān)

 

　　針對2014年十大熱門職業(yè)，《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》詳細(xì)給出16種性格類型與十大熱門職業(yè)的對應(yīng)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，在中國職場人職業(yè)性格傾向中占據(jù)優(yōu)勢的公務(wù)員型（ISTJ）、監(jiān)督者型（ESTJ）始終像硬通貨一樣保持著超強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)、抗貶值能力，無論熱門職業(yè)如何變遷，這兩個(gè)類型在熱門職業(yè)榜單中始終保持著很高的提及率。而相對罕見的幾個(gè)職業(yè)性格類型，如柔術(shù)大師（ENFP）、發(fā)明家（ENTP）、智者（INTP）也有相當(dāng)大的機(jī)會(huì)在2014年開創(chuàng)屬于自己的職業(yè)春天。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家表示，職業(yè)有熱門冷門的起落，但性格類型無好壞之分。無論市場需求如何，適合自己的職業(yè)才是最好的。 據(jù)新華社

 

　　154萬人參與此次職業(yè)測評

 

　　《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》由天際網(wǎng)發(fā)布。據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，參與此次職業(yè)測評的用戶總數(shù)超過154萬，其中男性占54.1%，女性占45.9%。參與用戶最多的地區(qū)分別為廣東、北京、江蘇、浙江、上海，其他參與用戶遍及國內(nèi)31個(gè)省（區(qū)、市）；參與用戶遍及83個(gè)行業(yè)。權(quán)威測評藍(lán)本、深度本土化改良與強(qiáng)大用戶基礎(chǔ)的結(jié)合，使此次發(fā)布能充分代表中國職場主流人群，保證了結(jié)果的可信度與公信力。

 

　　《2013中國職場人自我認(rèn)知報(bào)告》被視為獵頭、HR識(shí)人選才的“相馬經(jīng)”，以及歲末年初職場的晴雨表。李靖說，2014年，天際網(wǎng)還將持續(xù)聚焦中國職場人的成長與發(fā)展，定期發(fā)布與其工作、生活息息相關(guān)的指數(shù)報(bào)告，幫助中國職場人全方位認(rèn)識(shí)自己、了解職場、建立職業(yè)形象。