日前，新浪微博發(fā)起了一輪名為“你的老板說(shuō)過(guò)瞎話嗎”的大調(diào)查，紅方“有過(guò)，老板說(shuō)過(guò)的話都是半信半疑”便以1114比208的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)壓倒了藍(lán)方“沒(méi)有，老板言出必行，么么噠”。看來(lái)，愛(ài)說(shuō)瞎話的老板還真不少。記者采訪了一圈大家的討（tu）論（cao），看完也是醉了……

　　在網(wǎng)友們熱心整理出的《老板的十大謊言》里，“下個(gè)月，就給你漲工資”妥妥地排上了冠軍的寶座。升職加薪，永遠(yuǎn)是老板們最喜歡給員工吃的定心丸。不過(guò)，這種瞎話說(shuō)多了，可就成了“狼來(lái)了”的故事現(xiàn)實(shí)版。

　　27歲錢(qián)磊在濱江一家廣告公司做客戶執(zhí)行工作，畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)在這家公司干了快3年的時(shí)間。“我們老板最常說(shuō)的一句話就是，小×，好好干，干好獎(jiǎng)金自然少不了你。”錢(qián)磊說(shuō)，幾乎每次談到大客戶時(shí)，老板總會(huì)許諾升職加薪，不過(guò)真正兌現(xiàn)的次數(shù)卻少之又少。“怎么說(shuō)呢，剛開(kāi)始幾次我還是挺興奮的，也會(huì)拼著命加班熬夜去干，被忽悠的次數(shù)多了也就成了老油條，這種話聽(tīng)聽(tīng)也就過(guò)了，把自己的本職工作做好就行。”

　　比起錢(qián)磊，在西湖科技園內(nèi)一家環(huán)保公司做總經(jīng)理助理的張楊要悲慘得多。“我們經(jīng)理總對(duì)我說(shuō)，‘小張啊，你的業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，又是名校畢業(yè)的，只要你努力干，放心，我走之后總經(jīng)理的位置就是你的。’”一次次聽(tīng)了這話，張楊心里變成了有些期許，工作也更用心，幾乎沒(méi)有休過(guò)完整的周末。誰(shuí)知到最后總經(jīng)理是走了，卻空降來(lái)一個(gè)總經(jīng)理的侄子當(dāng)老大，失望的張楊因此辭掉了這份工作。

　　不過(guò)，比起啃著面包說(shuō)瞎話的老板，那些拿著“公司未來(lái)發(fā)展前景”空手套白狼的老板更是技高一籌。但其實(shí)，許多時(shí)候挫傷員工士氣的，不是環(huán)境差，也不是待遇低，而是老板說(shuō)的瞎話。

　　顧曉暢所在的公司是一家做二維碼的創(chuàng)業(yè)型公司，整個(gè)團(tuán)隊(duì)只有9人。“每次開(kāi)會(huì)的時(shí)候老板都要強(qiáng)調(diào)，我們是一家很有潛力的公司，如今電子商務(wù)發(fā)展前景如何如何好之類。”顧曉暢說(shuō)，老板還許諾給表現(xiàn)好的員工每人5％的股份，“可是大家也不是傻子，每個(gè)月連工資都拖欠，要股份有什么用呢？”

　　除此之外，顧曉暢還覺(jué)得自己的老板是個(gè)特別不靠譜的人。“有一次答應(yīng)我們可以做一個(gè)項(xiàng)目，結(jié)果等大家忙活半天都準(zhǔn)備好信心滿滿開(kāi)始干的時(shí)候，老板卻突然說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目先別做了，當(dāng)時(shí)別提有多懊惱了。”

　　“我剛進(jìn)公司的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，讓我先到地方公司鍛煉幾個(gè)月再調(diào)回來(lái)，誰(shuí)知道直到我辭職，還是從地方公司走的。”洪金呈是杭州人，前年畢業(yè)的時(shí)候，通過(guò)面試進(jìn)入了本地一家發(fā)展不錯(cuò)的做建筑的企業(yè)。“當(dāng)時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我，是否愿意先到金華的子公司鍛煉幾個(gè)月，最多不會(huì)超過(guò)半年就會(huì)把我調(diào)回總部。”洪金呈雖然不愿意離開(kāi)杭州，但想想年輕人吃點(diǎn)苦沒(méi)什么，回來(lái)說(shuō)不定還能有更好的職位就答應(yīng)了，并且在金華的分公司也干得有聲有色。“誰(shuí)知道這一干就是一年多，老板一點(diǎn)都沒(méi)有要把我調(diào)回來(lái)的意思。最后還是熬不住辭職回杭州了。”

　　“很多時(shí)候確實(shí)也是沒(méi)辦法。其實(shí)也不是我故意想說(shuō)瞎話，許愿的時(shí)候想著是激勵(lì)員工，真是計(jì)劃趕不上變化啊。”陸齊（化名）是一家服裝外貿(mào)公司的老板，提起說(shuō)瞎話，他一臉無(wú)奈。“比如去年年底，公司效益不好，好幾筆欠款都沒(méi)有收回來(lái)，我答應(yīng)了員工只要收回欠款就請(qǐng)大家年底旅游。”可是欠款回來(lái)的時(shí)候已經(jīng)開(kāi)年了，又剛好接到幾個(gè)大單，旅游的事情也就擱置了下來(lái)。

　　對(duì)于“老板說(shuō)瞎話、員工沒(méi)士氣”這件事，杭州坤石企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理劉遠(yuǎn)靖認(rèn)為這種情況的出現(xiàn)并不是一方造成的，因此要解決這種情況，應(yīng)該“老板”“員工”兩手抓。

　　老板一方面確實(shí)需要在宏觀上對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖做一定的規(guī)劃，并且把這個(gè)藍(lán)圖描繪給員工，但這個(gè)藍(lán)圖的規(guī)劃需要有一定的可靠性，千萬(wàn)不要睜眼說(shuō)瞎話，畢竟這是對(duì)自己和員工夢(mèng)想的激勵(lì)，太過(guò)也不合適。另一方面，在“好員工難找”的社會(huì)里，老板要做一個(gè)“實(shí)在”人，對(duì)于有能力又忠心耿耿的員工一定要兌現(xiàn)自己的承諾，不管是加薪還是升職，讓員工真正感覺(jué)到“被賞識(shí)”。

　　而對(duì)員工來(lái)講，擁有聰明的判斷力是職場(chǎng)上的一項(xiàng)必備技能，這個(gè)技能同樣適用于“看老板”中。如果覺(jué)得這個(gè)老板沒(méi)有信任感和一定的人格魅力，那也沒(méi)必要繼續(xù)在公司待下去。當(dāng)然這個(gè)前提是員工需要在工作上真心真意地付出，沒(méi)有付出哪來(lái)回報(bào)？總而言之，不管是老板還是員工，“少說(shuō)廢話，多做實(shí)在事”是不變的職場(chǎng)原則。

　　吐槽#那些老板說(shuō)過(guò)的瞎話#

　　@cindy醬：這個(gè)月完成任務(wù)下個(gè)月就可以一起去旅游，然后旅游只有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)去了……

　　@雨花花石：老板說(shuō)我不需要只顧加班的員工，我需要的是有工作效率的員工。結(jié)果其他人加班，我工作完回家。第二天老板找我談話，說(shuō)我沒(méi)有集體觀念。老板你要的不是效率嗎？