中國人越來越放蕩不羈愛自由，即使不跟瘋狂工作的日本人相比，只跟看起來輕松愉快的美國人相比，都心思活絡(luò)許多。調(diào)查的兩國職場人士平均在職時間來看，中國職場人士堅守同一個崗位的時間僅為 34 個月。但相比之下，美國人則會在同一崗位待上 56 個月。兩國人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。

商業(yè)服務(wù)類行業(yè)也就是傳說中多金卻易死的行業(yè)，報告顯示，包括律所、會計師事務(wù)所、咨詢公司在內(nèi)的商業(yè)服務(wù)行業(yè)是中國職場人士在職時間最短的行業(yè)，僅為 29 個月。但在美國，商業(yè)服務(wù)這類高壓力和高收益并存的行業(yè)卻有 51 個月的平均在職時間，比中國多了接近兩年時間。

在美國，流動性最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，美國人平均只會待上 45 個月就跳槽，但相比之下，中國職場人士在互聯(lián)網(wǎng)的 31 個月平均在職時間也比美國短了 1 年半。

即使比較平均在職時間最久的行業(yè) —— 工業(yè)生產(chǎn)制造，中國的 39 個月平均在職時間也幾乎相當(dāng)于美國 71 個月的平均在職時間的一半。

中國職場人士離開的原因往往是因為工作太累，通常工作強度通常是最容易被忽略的指標(biāo)，但互聯(lián)網(wǎng)工作和商業(yè)服務(wù)業(yè)工作的高強度工作和長時間加班卻是導(dǎo)致行業(yè)流動性變大的主要原因。基于此，也比較好理解每個人都有一個從乙方到甲方工作的夢想，期望告別那種“隨時給你一個任務(wù)，給你規(guī)定的時間，不強迫你加班，卻能讓你自覺加班”的可怕生活。

根據(jù)報告分析結(jié)果顯示，中國職場的高跳槽率主要有以下三個原因：

1.  需要人才是每個企業(yè)的永恒話題

2.  沒時間培養(yǎng)內(nèi)部員工，還是挖人來得方便

3.  招聘就像相親，一見鐘情以后還要相處才能暴露彼此