這時(shí)，學(xué)員們都會(huì)七嘴八舌地踴躍發(fā)言：為了賺錢(qián)、為了發(fā)展自己、為了實(shí)現(xiàn)自我、為了讓家人生活地更富足/快樂(lè)、為了為社會(huì)做出貢獻(xiàn)……各種答案，不一而足。

但無(wú)論是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脫俗”的回答，這些個(gè)想法幾乎都可以“分揀”到三只“框子”里：一是，賺取金錢(qián)；二是，贏得職業(yè)機(jī)會(huì)；三是，追求工作的意義。

這是大多數(shù)人工作的首要目的。我們至少要養(yǎng)家糊口嘛；不僅如此，也都還希望讓自己和家人過(guò)上更富足和體面的生活。俗話說(shuō)得好，“金錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)錢(qián)卻是萬(wàn)萬(wàn)不能的”。

職業(yè)機(jī)會(huì)是一個(gè)人要想長(zhǎng)期在職場(chǎng)發(fā)展（或者說(shuō)“持久地賺取金錢(qián)”）所必然依賴的東西，它包括學(xué)習(xí)與提升自我的機(jī)會(huì)、體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)以及職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)等等。一個(gè)人只有贏得了職業(yè)機(jī)會(huì)，才可能在特定的組織中獲得相應(yīng)的職業(yè)地位，也才可能擁有更好的職業(yè)“錢(qián)景”和前景；同時(shí)，也還意味著他/她的自我評(píng)價(jià)和所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)可能會(huì)更好。

從事自己所喜歡和擅長(zhǎng)的工作、所從事的工作對(duì)社會(huì)有意義、工作的同時(shí)能夠兼顧個(gè)人的情感和家庭生活、工作不能有損身體健康和生活品質(zhì)……等等，這些可謂是我們每個(gè)人對(duì)工作的附加要求。

進(jìn)一步來(lái)講，可以把“工作的意義”理解為，我們對(duì)于工作所帶來(lái)的所有情緒/情感等體驗(yàn)性回報(bào)的統(tǒng)稱。包括：工作本身所帶來(lái)的成就感、創(chuàng)造感和價(jià)值感，因工作而換取到的家庭富足與生活美滿，與同事共處所獲得的人際關(guān)系體驗(yàn)，身為某企業(yè)組織的一員而產(chǎn)生的自豪感/歸屬感；更有甚者，對(duì)那些認(rèn)為“長(zhǎng)期不工作會(huì)很無(wú)聊或無(wú)趣”的少部分另類人群而言——他們是純屬“找樂(lè)子”才出來(lái)工作的，“追求工作的意義”則可以解讀為，他們從工作中獲取到了對(duì)個(gè)人生活狀態(tài)的調(diào)劑作用……

雖然每一位職業(yè)人或多或少都有這三個(gè)方面的要求，但不同人的要求是有所側(cè)重的：有的人更在乎金錢(qián)，有的人更在乎職業(yè)機(jī)會(huì)，有的人則更在乎工作的意義。二姐的觀察發(fā)現(xiàn)：正是這種差異，才導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)中人們的職業(yè)命運(yùn)軌跡千差萬(wàn)別；也正是因?yàn)檫@種差異，有的人在職場(chǎng)上持續(xù)地收獲到金錢(qián)、地位和喜樂(lè)，而有的人最終卻只能收獲到失落、怨懟和他人的不屑……

進(jìn)一步觀察還會(huì)發(fā)現(xiàn)：工作意愿不足、能力提升緩慢、動(dòng)輒就尋思“跳槽”、更有甚者連工作都懶得找（寧可在家“啃老”）……凡此種種，職業(yè)人所面臨的大量煩擾或困境，歸根結(jié)底，都要回到前文所提及的那個(gè)原點(diǎn)性問(wèn)題上：工作到底為什么？如果沒(méi)有厘清這個(gè)本質(zhì)問(wèn)題、而僅僅是從現(xiàn)象層面來(lái)試圖解決各類職業(yè)問(wèn)題，往往最終都是事倍功半的，甚至只是徒勞。

在了解了關(guān)于工作目的的三個(gè)“框子”以后，進(jìn)一步的觀點(diǎn)又是什么呢？請(qǐng)容二姐我繼續(xù)叨叨下去——

一個(gè)太過(guò)在乎當(dāng)下賺多少錢(qián)的人，在金錢(qián)的驅(qū)使下，往往會(huì)一再做出錯(cuò)誤的職業(yè)選擇，最終反倒不能如愿以償?shù)刭嵢〉阶约簤?mèng)寐以求的金錢(qián)；不僅如此，他/她還極有可能會(huì)因此而失去許許多多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，最終使自己?jiǎn)适г谖磥?lái)參與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力優(yōu)勢(shì)。

明智的做法是，讓職業(yè)的發(fā)展能“匹配”上賺錢(qián)的念想；所謂“才華要配得上夢(mèng)想”，想表達(dá)的也就是這個(gè)意思。因?yàn)橹挥性诼殬I(yè)上持續(xù)精進(jìn)，才可能獲得更可觀的金錢(qián)收益；沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生命做支撐，賺錢(qián)的夢(mèng)想則可能不過(guò)只是一個(gè)“夢(mèng)想”而已。

但是，這并不意味著，那些更看重職業(yè)機(jī)會(huì)的人，就一定能夠在職業(yè)上獲得良好的發(fā)展——他們當(dāng)中的一部分人，恰恰會(huì)因?yàn)樘�過(guò)要強(qiáng)、太過(guò)急切和太過(guò)自信，再加上面臨著太多的外部誘惑，反而很容易出現(xiàn)判斷失誤，導(dǎo)致最終錯(cuò)失大好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

除此之外，那些太過(guò)于在乎“工作的意義”的人，也是可能面臨問(wèn)題的。他們往往特別在意工作之于自己的心理感受，或工作之于情感和家庭的意義；說(shuō)白了，就是極有可能把自我和家庭“凌駕”于職業(yè)之上。常見(jiàn)的結(jié)果就是，要么不屑于去承受工作所應(yīng)承受之“重”，要么在工作面臨壓力時(shí)很容易憐惜自己，要么就是深陷于“無(wú)窮無(wú)盡地探究人生意義”的泥潭中而不能自拔。這樣一來(lái)，他們可能在特定的生活階段或時(shí)間周期里，能夠維持心理的平衡和家庭的和諧；但長(zhǎng)期看來(lái)，至少在職場(chǎng)上，他們是不大可能達(dá)成預(yù)期的。

小結(jié)一下：在我看來(lái)，這三個(gè)“框子”里的東西，應(yīng)該是因應(yīng)每個(gè)人人生的不同階段、而分配以不同的權(quán)重；在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，這三者之間最好能夠維持一種“動(dòng)態(tài)”的均衡狀態(tài)。二姐認(rèn)為：只有那些知道和能夠處理好這三大工作目的的關(guān)系的人，才更有可能真正在職場(chǎng)上持續(xù)地收獲喜悅，并由此而成就自己的喜樂(lè)人生。