總結(jié)之，無(wú)非是在面試中讓我們感覺(jué)到不被重視與尊重，沒(méi)有按規(guī)章出牌的HR。因?yàn)镠R入門(mén)檻低，所以形形色色的都有，無(wú)論是大企還是小企，不知何算奇葩，但有幾段求職經(jīng)歷可與大家分享。

曾經(jīng)去過(guò)一家國(guó)有上市企業(yè)面試，來(lái)2個(gè)HR，一看似生份，幾乎是在旁聽(tīng)，一看似熟路，一直發(fā)問(wèn)，但問(wèn)的幾乎都是家庭情況之類(lèi)的。幾句下來(lái)，估計(jì)感覺(jué)也問(wèn)不出什么，就安排我復(fù)試，復(fù)試是在老總的辦公室泡茶進(jìn)行，問(wèn)做了這么多年HR有何心得呀?你家住哪里呀?哪個(gè)小區(qū)?大學(xué)哪畢業(yè)的?學(xué)什么呀?(當(dāng)時(shí)我已經(jīng)整畢業(yè)六年，去求職鮮少被問(wèn)及學(xué)業(yè)，唯獨(dú)這里似乎很是關(guān)注)

還去過(guò)一家大企業(yè)，也是國(guó)有壟斷行業(yè)，一位HR主管問(wèn)我你覺(jué)得做薪酬需要什么素質(zhì)。我答：包容心，因?yàn)樾匠陮?zhuān)員經(jīng)常接觸加薪數(shù)據(jù)，如果自己的心態(tài)不好，那么遲早會(huì)失衡(當(dāng)時(shí)并無(wú)覺(jué)得這樣回答有何 不妥，因?yàn)槠鋵?shí)這個(gè)答案也是一位行業(yè)內(nèi)有名的HR總監(jiān)在課上的知識(shí)點(diǎn)之一，當(dāng)時(shí)覺(jué)得非常有道理，所以就記下了，今天就拿出來(lái)回答了)，可結(jié)果是這位主管馬上低頭忍住笑，回去與同事間交流此觀點(diǎn)是如何可笑。

他笑我可以理解，畢竟他們所處的企業(yè)，HR地位不低，公司效益好，所以HR薪水比市場(chǎng)上高，統(tǒng)一調(diào)薪。而在更多的私營(yíng)企業(yè)內(nèi)，HR的薪酬處于公司末位。只是我無(wú)法接受，他把別人的觀點(diǎn)當(dāng)作笑料傳播，說(shuō)人是非者必是是非人，如果無(wú)法從全局或者是宏觀角度看待別人，相信他也是難以做好管理。

去過(guò)一家小企面試HR經(jīng)理，是一家寫(xiě)字樓里的投資公司，環(huán)境優(yōu)美，初試我的是一位剛畢業(yè)的招聘專(zhuān)員，問(wèn)話(huà)的時(shí)候頭還不敢抬起來(lái)，說(shuō)話(huà)也是語(yǔ)無(wú)倫次。復(fù)試我的是一位財(cái)務(wù)主管，談話(huà)間還告訴我她與我是老鄉(xiāng)，她希望找個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)的，大家可以相互合作的，不喜歡勾心斗角的，所以推薦我最終面試，老板關(guān)。這時(shí)我抬頭才發(fā)現(xiàn)，沙發(fā)上等著終極面試的還有四五個(gè)，于是我回絕了，拎起包掉頭就走。