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    如此奇葩招聘者 你是否遇到過(guò)?

    來(lái)源:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 時(shí)間:2015-06-16
    核心提示:近期看了幾遍文章,都是有關(guān)面試時(shí)遇到奇葩的招聘專(zhuān)員或經(jīng)理,無(wú)不罵之、斥之。而做為HR的我們,其實(shí)在工作中或求職中也是不斷地
     近期看了幾遍文章,都是有關(guān)面試時(shí)遇到奇葩的招聘專(zhuān)員或經(jīng)理,無(wú)不罵之、斥之。而做為HR的我們,其實(shí)在工作中或求職中也是不斷地經(jīng)歷面試或被面,那么何為奇葩?

    總結(jié)之,無(wú)非是在面試中讓我們感覺(jué)到不被重視與尊重,沒(méi)有按規(guī)章出牌的HR。因?yàn)镠R入門(mén)檻低,所以形形色色的都有,無(wú)論是大企還是小企,不知何算奇葩,但有幾段求職經(jīng)歷可與大家分享。
    曾經(jīng)去過(guò)一家國(guó)有上市企業(yè)面試,來(lái)2個(gè)HR,一看似生份,幾乎是在旁聽(tīng),一看似熟路,一直發(fā)問(wèn),但問(wèn)的幾乎都是家庭情況之類(lèi)的。幾句下來(lái),估計(jì)感覺(jué)也問(wèn)不出什么,就安排我復(fù)試,復(fù)試是在老總的辦公室泡茶進(jìn)行,問(wèn)做了這么多年HR有何心得呀?你家住哪里呀?哪個(gè)小區(qū)?大學(xué)哪畢業(yè)的?學(xué)什么呀?(當(dāng)時(shí)我已經(jīng)整畢業(yè)六年,去求職鮮少被問(wèn)及學(xué)業(yè),唯獨(dú)這里似乎很是關(guān)注)
    還去過(guò)一家大企業(yè),也是國(guó)有壟斷行業(yè),一位HR主管問(wèn)我你覺(jué)得做薪酬需要什么素質(zhì)。我答:包容心,因?yàn)樾匠陮?zhuān)員經(jīng)常接觸加薪數(shù)據(jù),如果自己的心態(tài)不好,那么遲早會(huì)失衡(當(dāng)時(shí)并無(wú)覺(jué)得這樣回答有何 不妥,因?yàn)槠鋵?shí)這個(gè)答案也是一位行業(yè)內(nèi)有名的HR總監(jiān)在課上的知識(shí)點(diǎn)之一,當(dāng)時(shí)覺(jué)得非常有道理,所以就記下了,今天就拿出來(lái)回答了),可結(jié)果是這位主管馬上低頭忍住笑,回去與同事間交流此觀點(diǎn)是如何可笑。

    他笑我可以理解,畢竟他們所處的企業(yè),HR地位不低,公司效益好,所以HR薪水比市場(chǎng)上高,統(tǒng)一調(diào)薪。而在更多的私營(yíng)企業(yè)內(nèi),HR的薪酬處于公司末位。只是我無(wú)法接受,他把別人的觀點(diǎn)當(dāng)作笑料傳播,說(shuō)人是非者必是是非人,如果無(wú)法從全局或者是宏觀角度看待別人,相信他也是難以做好管理。
    去過(guò)一家小企面試HR經(jīng)理,是一家寫(xiě)字樓里的投資公司,環(huán)境優(yōu)美,初試我的是一位剛畢業(yè)的招聘專(zhuān)員,問(wèn)話(huà)的時(shí)候頭還不敢抬起來(lái),說(shuō)話(huà)也是語(yǔ)無(wú)倫次。復(fù)試我的是一位財(cái)務(wù)主管,談話(huà)間還告訴我她與我是老鄉(xiāng),她希望找個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)的,大家可以相互合作的,不喜歡勾心斗角的,所以推薦我最終面試,老板關(guān)。這時(shí)我抬頭才發(fā)現(xiàn),沙發(fā)上等著終極面試的還有四五個(gè),于是我回絕了,拎起包掉頭就走。
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