東北網(wǎng)10月15日訊 近日，有讀者反映，從7月1日開始，按照規(guī)定哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)漲到840元/月，但在找工作的過程中，企業(yè)仍然以種種借口不執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。隨后記者從哈市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門了解到，雖然不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)會(huì)遭到罰款處罰，但執(zhí)法人員的數(shù)量和企業(yè)的數(shù)量相差甚遠(yuǎn)，保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)遭遇“執(zhí)行難”.

    求職者遭遇企業(yè)“假最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

    今年8月，22歲的張華鵬從綏化來到哈爾濱打工。他學(xué)過廚師，但手藝不精，想找一個(gè)小點(diǎn)的餐館工作。他來到道里區(qū)撫順街上的人才市場(chǎng)，與一家特色小吃的負(fù)責(zé)人談得較好。談到工資時(shí)，餐館的負(fù)責(zé)人并沒有把工資說清楚，只是說，一個(gè)月加上獎(jiǎng)金、加班費(fèi)怎么也能賺一千五六百元。張華鵬說，他還是多了個(gè)心眼，問了一下干不好有沒有罰款。餐館的負(fù)責(zé)人非常自信地說，現(xiàn)在哈爾濱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都漲到每個(gè)月840元了，他們?cè)趺匆膊荒艿陀谶@個(gè)數(shù)。于是張華鵬就留了下來。

    第一個(gè)月發(fā)工資張華鵬只拿到了680元。他找到老板要工資。老板說，張華鵬第一個(gè)月是試用期，廚藝還要提高，工資少一些，以后就好了。張華鵬質(zhì)疑為何沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，老板說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面包括辦理三險(xiǎn)的錢，已經(jīng)扣除給張華鵬辦理保險(xiǎn)了。那為什么自己沒有看到保險(xiǎn)的憑證？老板發(fā)火了，告訴張華鵬，就這么多錢，愛要不要。后來，張華鵬把這家餐館投訴到了哈市勞動(dòng)監(jiān)察部門。

    勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員說，張華鵬沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法證實(shí)當(dāng)初約定的工資。但這家餐館至少要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。最后張華鵬拿到了840元的工資。

    企業(yè)逃避 最低工資花招多

    最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行3個(gè)月了，近日，記者走訪了哈市一些人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)招聘企業(yè)的月工資都在840元以上。但記者了解到，這是因?yàn)楝F(xiàn)在招聘市場(chǎng)管理比較嚴(yán)格，如果達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就不能進(jìn)入人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，實(shí)際上還是有很多企業(yè)的工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。

    在一張某機(jī)械加工公司的招聘啟事上，只寫著“招聘工人，月薪840元”.記者按照上面的電話撥了過去，稱自己要應(yīng)聘。對(duì)于工資的計(jì)算方法，接待人員告訴記者，就是每個(gè)月底薪+提成+補(bǔ)助，少的能達(dá)到840元，多的能達(dá)到兩三千元。記者詢問是否在合同上寫明，最低工資840元時(shí)，接待人員很不耐煩地說，如果覺得工作不合適，可以去別的地方應(yīng)聘。隨后掛斷電話。

    一位不愿透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在相關(guān)部門對(duì)于工資檢查的比較多，所以企業(yè)都不會(huì)明目張膽地違反規(guī)定。但企業(yè)在設(shè)置工資的時(shí)候，都不明確規(guī)定工資數(shù)額，大多數(shù)以獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)助等形式混淆工資概念。到了發(fā)工資的時(shí)候，會(huì)以員工干得不好為由，扣除一部分錢，即逃避了政策，又省了錢。

    勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法難

    據(jù)哈市的一位勞動(dòng)保障監(jiān)察員介紹，他們一個(gè)區(qū)就有上萬家企業(yè)，而執(zhí)法人員只有10幾個(gè)人，想要了解每個(gè)企業(yè)的工資情況確實(shí)很難。企業(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì)從勞動(dòng)合同上做手腳。合同上明明寫著符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，卻不給勞動(dòng)者那么多工資。在勞動(dòng)者投訴的時(shí)候，企業(yè)會(huì)說當(dāng)月工資算錯(cuò)了，會(huì)把剩余的工資給勞動(dòng)者補(bǔ)上。這樣，想處罰企業(yè)也很困難。

    而且能到有關(guān)部門投訴企業(yè)的勞動(dòng)者還是少數(shù)，企業(yè)本著投訴一個(gè)解決一個(gè)的觀念，最后還是減少了開支。