求職遭遇就業(yè)歧視聽(tīng)起來(lái)已不是什么新鮮的事，因?yàn)橛辛�成職�?chǎng)人反映自己曾遭遇職場(chǎng)求職歧視。

　　現(xiàn)在“長(zhǎng)得漂亮”也會(huì)遭遇就業(yè)歧視。一求職者去面試銷售代表的崗位，卻被面試官拒絕“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個(gè)銷售代表崗位。”

　　不少一些單位在招聘人才時(shí)，也附帶出一些“另類”條件：一會(huì)只招漂亮女生，一會(huì)又說(shuō)“漂亮女生留不住”.但是以此推測(cè)所有長(zhǎng)得漂亮的女生都不能吃苦，因而拒絕招聘漂亮的女生，這樣的理由未免貽笑大方。

　　用人單位選人越來(lái)越“現(xiàn)實(shí)”,更加注重崗位與人才的匹配度，從用人單位的角度看，這或許合情合理。但聯(lián)想起以往求職者在就業(yè)過(guò)程中受到的一些歧視，用人單位以各種莫名奇妙的條件和要求阻礙了求職者的求職道路，“漂亮女生不要”的說(shuō)辭恐怕也會(huì)造成新的就業(yè)歧視。

　　在求職遇到的各類歧視中，經(jīng)驗(yàn)、性別和外貌歧視分別列在前三位。你是否在職場(chǎng)中遭遇過(guò)歧視？你知道有哪些現(xiàn)象可以視為歧視？先上一份維權(quán)指南：

　　張小姐以優(yōu)異的成績(jī)從某名牌大學(xué)畢業(yè)，求職中卻屢屢碰壁，原因是她樣子“長(zhǎng)得丑”.張小姐也有自知之明，求職方向主要針對(duì)內(nèi)部的技術(shù)崗位，但用人單位基本不給她機(jī)會(huì)，就算面試也通不過(guò)。張小姐覺(jué)得很不公平：為什么自己有專長(zhǎng)卻難以為社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)？

　　馮先生報(bào)考某事業(yè)單位辦公室職員崗位，筆試成績(jī)一路過(guò)關(guān)，但最終在體檢時(shí)卻“卡了殼”,他的身高不足1.60米，用人單位說(shuō)他沒(méi)有達(dá)到最低身高標(biāo)準(zhǔn)。馮先生質(zhì)疑：在辦公室工作，有什么理由說(shuō)長(zhǎng)得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？

　　碩士研究生楊先生向一家知名企業(yè)求職，在面試的時(shí)候就被刷了下來(lái)，對(duì)方的理由是這份工作只錄取本地人。楊先生認(rèn)為這樣的規(guī)定毫無(wú)理由，這項(xiàng)工作的性質(zhì)與戶籍沒(méi)有關(guān)系，本地人能干得好，憑什么外地人就不能干好？

　　王小姐是某知名大學(xué)中文系畢業(yè)，她應(yīng)聘一家大型國(guó)企的文秘工作，對(duì)方說(shuō)公司王小姐條件很優(yōu)秀，但公司希望招男的，今年就不招女生了，請(qǐng)王小姐“理解”.王小姐表示“很不理解”:憑什么用人單位“希望招男的，就能成為不給女性求職者機(jī)會(huì)的理由？

　　在求職過(guò)程中，遭遇以上歧視現(xiàn)象的可以通過(guò)法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，全國(guó)首例全國(guó)首例戶籍就業(yè)歧視案結(jié)案：求職遭拒女孩獲賠1.1萬(wàn) 除了通過(guò)法律途徑之外，還能通過(guò)什么方式面對(duì)就業(yè)歧視呢？

　　一成一旅：”不要被所謂歧視的門(mén)檻嚇住，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，如果覺(jué)得自己能夠擔(dān)當(dāng)這一崗位，應(yīng)該主動(dòng)向企業(yè)說(shuō)明自己在校期間的表現(xiàn)，自己的優(yōu)勢(shì)，并舉例自己在此崗位的實(shí)踐情況。“已經(jīng)工作3年的Mike目前在廣州某金融機(jī)構(gòu)工作，回想起3年前找工作的經(jīng)歷，他坦言，自信是抵抗歧視的法寶，而自信的前提必須是有過(guò)硬的職業(yè)能力。

　　真才實(shí)學(xué)：在面對(duì)HR的這種另眼看待時(shí)，可以抓住機(jī)會(huì)告訴她，雖然我是×××星座的，但是我是×血型的，或者×生肖的，剛好是星座性格的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，因此很適合這個(gè)崗位。其實(shí)很多時(shí)候，應(yīng)屆生受到的這些另類歧視，是HR在招聘面試時(shí)，對(duì)學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的一些考驗(yàn)而已，并非真的很看重求職者的星座、血型、生肖等。如果能抓住機(jī)會(huì)巧妙從容回答，也是一塊進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)的敲門(mén)磚。

　　專家指出：反就業(yè)歧視的道路任重道遠(yuǎn)。除了國(guó)家要加快反就業(yè)歧視立法的步伐，另外，建議求職者在面對(duì)就業(yè)歧視時(shí)，謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)：

　　努力提高自身的綜合素質(zhì)，以提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。要爭(zhēng)取知識(shí)廣博，具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人因時(shí)因事而異。

　　不管是社會(huì)的整體就業(yè)壓力，還是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力，都是全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)普遍存在的問(wèn)題。面對(duì)這樣的形勢(shì)，廣大的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該有暫時(shí)求而不得的準(zhǔn)備。與此同時(shí)，要真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還要求畢業(yè)生提高擇業(yè)的自主性，并結(jié)合自己的情況合理定位。

　　平時(shí)樹(shù)立”職業(yè)面前人人平等“的觀念，樹(shù)立自信，不隨波逐流。對(duì)自己的求職方向、求職技巧進(jìn)行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處或缺點(diǎn)，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對(duì)。在遭遇歧視時(shí)要學(xué)會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)訴諸法律，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　其實(shí)，求職與招聘是雙向選擇的，招聘者對(duì)公司所招聘的崗位列出招聘要求，求職者可根據(jù)自身?xiàng)l件是否合適進(jìn)行選擇，有些崗位可能不適合部分人群，這些要求也是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，如果不把要求說(shuō)明，即使招聘進(jìn)來(lái)，工作后因?yàn)樵S多原因不適合該崗位，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一大壓力，也同時(shí)浪費(fèi)了求職者的時(shí)間，或讓求職者錯(cuò)過(guò)了更合適工作的機(jī)會(huì)。但是也奉勸各位HR,在擬定招聘計(jì)劃的時(shí)候，如果是某些特別崗位有特別要求的，最好能在招聘海報(bào)里寫(xiě)清楚，以免求職者產(chǎn)生誤會(huì)。