醫(yī)療期在勞動(dòng)法中是一個(gè)容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問(wèn)題，越看法條越迷惑。當(dāng)然，連HR都會(huì)迷惑，想必對(duì)廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這也是個(gè)模糊的問(wèn)題。以下，小編就歸納了醫(yī)療期7個(gè)典型問(wèn)題并進(jìn)行解析，看了這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了，也能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。您看明白了吧，是一段“不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”.其實(shí)，這里是指正常情況下不得解除，如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條的情形，一樣可以解雇。

　　不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

　　這是一個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么。前面說(shuō)到，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計(jì)周期不得啟動(dòng)，等于員工安全了，以一個(gè)不恰當(dāng)?shù)牡�易懂的方式�?lái)理解，醫(yī)療期清零了。以后員工傷病需停工治療時(shí)應(yīng)在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫(yī)療期滿(mǎn)，但并不一定是指醫(yī)療期滿(mǎn)。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿(mǎn)。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

　　依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.深圳做法是這樣的，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%.

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。“24個(gè)月”怎么理解？實(shí)踐中兩種觀(guān)點(diǎn)：1）最少24個(gè)月：江蘇規(guī)定，對(duì)患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）職工，不論工作年限長(zhǎng)短，均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期；2）按工作年限計(jì)算醫(yī)療期：廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文執(zhí)行，不能理解為最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。但終止勞動(dòng)合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件不同，按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，需鑒定為5-10級(jí)才可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。