【問(wèn)題咨詢】《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬”。可我所在的單位，加班費(fèi)半年一給，半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過(guò)30天以上的天數(shù)才給加班費(fèi)，例如：半年加班的天數(shù)總計(jì)為33天，則33-30=3，即只給3天的加班費(fèi)，若不夠30天則沒(méi)有加班費(fèi)。也就是說(shuō)，若在半年中，沒(méi)有存夠30天以上的加班，就沒(méi)有加班費(fèi)。我認(rèn)為非常不合理，大家那幾十天等于沒(méi)有加班。

　　而且，如果我們?cè)诹�、日不加班，還會(huì)被扣錢。六、日為休息日，工人們有權(quán)選擇加班或不加班，但是我們單位的這種制度，變相剝奪了大家休息的權(quán)力。請(qǐng)問(wèn)公司的做法違法嗎？

　　【咨詢解答】你好，首先回答你的是你們公司做法是錯(cuò)誤的。

　　第一、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”你們單位規(guī)定加班30天以上才能給加班費(fèi)或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

　　第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號(hào)文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第三條規(guī)定計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資=月工資收入/21.75天；”通過(guò)以上規(guī)定，可以明確回答你的是你們公司規(guī)定半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過(guò)30天以上的天數(shù)才給加班費(fèi)，是錯(cuò)誤的。正確的做法是按照你們加班的實(shí)際天數(shù)按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條規(guī)定的執(zhí)行。

　　第三、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……”。你們單位如果生產(chǎn)任務(wù)重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強(qiáng)迫的，是可以不加班的，同時(shí)單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強(qiáng)迫你們加班，是違法的�？勰銈児べY更是違反法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害你們權(quán)益的行為，你們可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者監(jiān)查舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)益，要求單位改正做法。