新加坡人力部代部長(zhǎng)陳川仁近日在國(guó)會(huì)透露，人力部正在檢討雇傭法令，探討是否可通過一個(gè)獨(dú)立調(diào)解機(jī)構(gòu)處理勞資之間的非法定義務(wù)糾紛。據(jù)報(bào)道，有12名議員就去年底發(fā)生的SMRT中國(guó)籍巴士司機(jī)罷工事件在國(guó)會(huì)會(huì)議上向人力部提問。根據(jù)新加坡現(xiàn)有法律，當(dāng)雇主違反雇傭法令中規(guī)定的法定義務(wù)時(shí)，政府可對(duì)雇主采取法律行動(dòng)；不涉及雇主法定義務(wù)的糾紛，如員工福利、工作條件及雇傭雙方溝通不當(dāng)?shù)葐栴}，都不在法律管制范圍內(nèi)。

　　另?yè)?jù)陳川仁透露，當(dāng)SMRT中國(guó)籍司機(jī)2010年向人力部投訴雇主時(shí)，人力部除了介入調(diào)查違反法定義務(wù)的投訴并要求SMRT履行義務(wù)外，還針對(duì)不涉及法定義務(wù)的投訴向SMRT最高管理層反映了當(dāng)局的關(guān)注。