新加坡人力部代部長陳川仁近日在國會透露，人力部正在檢討雇傭法令，探討是否可通過一個獨立調(diào)解機構(gòu)處理勞資之間的非法定義務(wù)糾紛。據(jù)報道，有12名議員就去年底發(fā)生的SMRT中國籍巴士司機罷工事件在國會會議上向人力部提問。根據(jù)新加坡現(xiàn)有法律，當(dāng)雇主違反雇傭法令中規(guī)定的法定義務(wù)時，政府可對雇主采取法律行動；不涉及雇主法定義務(wù)的糾紛，如員工福利、工作條件及雇傭雙方溝通不當(dāng)?shù)葐栴}，都不在法律管制范圍內(nèi)。

　　另據(jù)陳川仁透露，當(dāng)SMRT中國籍司機2010年向人力部投訴雇主時，人力部除了介入調(diào)查違反法定義務(wù)的投訴并要求SMRT履行義務(wù)外，還針對不涉及法定義務(wù)的投訴向SMRT最高管理層反映了當(dāng)局的關(guān)注。