今年2月，孫某到某電子廠實(shí)習(xí)，雙方口頭約定月基本工資為1500元，外加提成。工作3個(gè)月后，孫某以電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求電子廠支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。電子廠同意孫某辭職，但認(rèn)為孫某系實(shí)習(xí)學(xué)生，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同，拒絕支付孫某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

 

　　對(duì)此，仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。孫某到電子廠實(shí)習(xí)，應(yīng)屬勤工助學(xué)，期間雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，電子廠可以不與他訂立書面勞動(dòng)合同。