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    實習學生與實習單位不存在勞動關系

    來源:陜西工人報 時間:2013-06-04
    核心提示: 近日,大學生孫某向其所在市的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求實習的單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委審理后沒有支持他的申訴請求。
       近日,大學生孫某向其所在市的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求實習的單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委審理后沒有支持他的申訴請求。
     
      今年2月,孫某到某電子廠實習,雙方口頭約定月基本工資為1500元,外加提成。工作3個月后,孫某以電子廠拖欠工資為由提出辭職,并要求電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。電子廠同意孫某辭職,但認為孫某系實習學生,雙方之間不存在勞動關系,可以不訂立書面勞動合同,拒絕支付孫某未簽訂勞動合同的雙倍工資。
     
      對此,仲裁委認為,勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定,在校學生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。孫某到電子廠實習,應屬勤工助學,期間雙方未建立勞動關系,電子廠可以不與他訂立書面勞動合同。
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