今年2月，孫某到某電子廠實習，雙方口頭約定月基本工資為1500元，外加提成。工作3個月后，孫某以電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。電子廠同意孫某辭職，但認為孫某系實習學生，雙方之間不存在勞動關系，可以不訂立書面勞動合同，拒絕支付孫某未簽訂勞動合同的雙倍工資。

 

　　對此，仲裁委認為，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。孫某到電子廠實習，應屬勤工助學，期間雙方未建立勞動關系，電子廠可以不與他訂立書面勞動合同。