記者：如果職工手中的合同是有瑕疵的勞動合同，應(yīng)該依據(jù)哪些要件來認(rèn)定它是否有效呢？最近有一位職工來本報咨詢，他與公司老板在一張格紙上手寫了一份“勞動合同”，上面有他和老板的簽名，也有對工資，崗位等的約定，請問這樣的合同有效嗎？

 

　　梁楓：勞動合同的要件包括勞動者及用人單位的名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬等。如果手寫的合同滿足上述要件，而且由勞動合同雙方當(dāng)事人簽字、蓋章確認(rèn)的話，可以被認(rèn)定為有效。但是，如果手寫的合同很潦草，甚至可以在上面增加字，這樣的合同會被認(rèn)定為無效。當(dāng)然，具體個案的認(rèn)定，也體現(xiàn)著法官一定的自由裁量權(quán)。

 

　　點(diǎn)評：勞動者和用人單位都應(yīng)該有一種將工資構(gòu)成、加班費(fèi)基數(shù)等事項嚴(yán)謹(jǐn)?shù)丶s定在勞動合同上的意識，這對保護(hù)自身的權(quán)利都是有益的。

 

　　記者：用人單位通知員工錄取時發(fā)的錄用通知書，有的也包括勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容，有單位公章及勞動者的簽字，這能被認(rèn)定為勞動合同嗎？

 

　　梁楓：一般來講。錄用通知書是用人單位想與特定的勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即使包含一些勞動合同的要件也不能被認(rèn)定為勞動合同。但是，在目前的司法實(shí)踐中，有些錄用通知書約定的要件很齊全，如果其中已包含了法律規(guī)定的勞動合同的必備條款，且由雙方簽字、蓋章確認(rèn)，也可能具有勞動合同的效力。

 

　　點(diǎn)評：錄用通知書寫明一些基本的事項，通知勞動者來報到就可以了。當(dāng)然，用人單位擬定錄用通知書時仍要注意上面的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相沖突。