我們35人于半年前先后與一家公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。其中均約定加班工資以一年為周期計(jì)算，即在合同簽訂之日的年度對(duì)應(yīng)日“一年一結(jié)”。因上班之后有很多時(shí)間需要加班，公司累計(jì)應(yīng)當(dāng)支付的加班工資已經(jīng)不是小數(shù)目，而我們也需要這筆錢家用，遂多次要求公司提前支付。但公司一直置之不理，理由是既然合同已有約定就必須遵照?qǐng)?zhí)行，其有權(quán)拒絕變更。請(qǐng)問，我們?nèi)绾文芴崆澳玫竭@筆工資？

讀者 薇薇
 

薇薇讀者 ：

公司應(yīng)當(dāng)按月支付加班工資，即不能“一年一結(jié)”。

一方面，加班工資“一年一結(jié)”違法�！秳趧�(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”即工資支付的最長周期為按月。而就加班工資能否適用上述規(guī)定，關(guān)鍵在于加班工資是否屬于法定工資。該法《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。”即加班工資當(dāng)屬其列。也就是說，本案加班工資“一年一結(jié)”的約定明顯違反了本當(dāng)“一月一付”的期限。

另一方面，約定加班工資“一年一結(jié)”的合同是無效的�！秳趧�(dòng)合同法》第25條第（三）項(xiàng)規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效，正因?yàn)榧影喙べY“一年一結(jié)”已違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此公司與你們的合同約定沒有法律約束力，公司不得以此作為拖欠的借口。再一方面，你們可以依法維權(quán)。鑒于《勞動(dòng)合同法》第30條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”第85條也指出：“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。也就意味著如果公司我行我素，你們可以通過法院或勞動(dòng)行政部門責(zé)成公司按月支付加班工資。

法官 顏梅生