時效是指法律規(guī)定的某種事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過法定時間而產(chǎn)生一定法律后果的法律制度。它是民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的根據(jù)。時效在法律程序上有著非常重要的作用，如因疏忽導(dǎo)致超過時效，將產(chǎn)生非常不利的后果，如超過勞動爭議申請仲裁的時效去申請仲裁，勞動仲裁委將不予受理，當(dāng)事人面臨權(quán)利得不到法律保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。
        勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。