例如，面試中有一個(gè)重要的評價(jià)要素，就是應(yīng)聘動機(jī)。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報(bào)考我們單位？你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答的很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。所以，在面試前，考生一定要盡可能多地獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。