求職者不知道而HR知道系列文章：

劇透一：為什么面試總是一次兩次的那么繁瑣？

　　首先，HR在篩選了合適的簡歷后電話溝通邀約面試，一般電話溝通時間都會不長，根據(jù)電話溝通確定到公司第一輪面試（有些特殊崗位有筆試等會安排在面試之前），第一輪面試后根據(jù)綜合考評決定能否進(jìn)入后面的面試，第二輪的面試人數(shù)減少，而面試也安排的比較集中。好啦，求職者不知道是不是看出來了，就是去粗取精的過程。
　　
　　小編的公司流程是醬紫的：每一個候選人面試結(jié)束后，每個面試官（相關(guān)HR、用人部門等）會填一份HR發(fā)的表格，評價面試者的表現(xiàn)。所有面試結(jié)束之后，HR匯總各方評價來決定第一人選，第二人選等等。如果一個都沒看上，那還要繼續(xù)走之前的流程，再回去篩簡歷，選人做第一輪面試。如果看上了，HR和用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)第一人選的職位level、經(jīng)驗背景等因素，核算確定薪酬，然后HR去發(fā)Offer。Offer基本都是電話通知。

　　總結(jié)：HR首先是一個很nice（耐撕）的人，因為她需要經(jīng)歷無數(shù)重復(fù)而沒有結(jié)果的工作。

劇透二：HR答應(yīng)一周之內(nèi)回復(fù)結(jié)果，為什么到現(xiàn)在還沒準(zhǔn)信？咋這么任性？

　　以前沒有怎么接觸過HR的時候，小編一直以為HR掌握生殺大權(quán)，所向無敵，等到接觸了之后，才發(fā)現(xiàn)，HR也就是一豪華版的苦逼。

　　很多時候HR不過是輔助工作，決定候選人去留的是用人部門。假如說，臨走時HR告訴你：“一般一周內(nèi)就定了，給你答復(fù)”，這個就是好意提醒，他們也希望盡快定下來好繼續(xù)別的職位招聘啊，但是這個候選人的決定權(quán)嘛，通常不在她手里。

　　如果我告訴你，面試后你等結(jié)果的心情是小忐忑，那么求職者不知道，招聘企業(yè)幕后發(fā)生的情況可能夠拍一部32集大戲。用人部門負(fù)責(zé)人出差了，用人部門負(fù)責(zé)人休假了，用人部門負(fù)責(zé)人要接待重要客戶……反正有些很重要的事，會把這個招聘推來推去就排到后面了。所以這時你問HR結(jié)果，HR既不能說你沒戲了考慮別家吧，也不能說你這ok了，下周啥的來上班，因為她真的說不好啊。HR體諒你，你也就體諒一下HR，再等等吧~

劇透三：還有人說，HR真是捉摸不透，面試時還滿面春風(fēng)，回頭告訴我沒被錄用，變臉太快了！

　　這里我要大大的替HR叫屈，真是比竇娥還冤！還是那句話，求職者不知道，很多時候沒有錄用，短短兩天幕后沒準(zhǔn)就是一出32集大戲。這個項目組內(nèi)部需要調(diào)整，所以招聘先暫停了，本來人手不夠現(xiàn)在人手夠了，所以不招聘那么多人了……
　　
　　一句話，你可能非常適合那個職位，只是時機(jī)不合適，so，再看緣分吧！切忌因此失蹄就自暴自棄，搞不好前邊更大蛋糕等著你！