在湖北人力資源中心在麗江飯店舉辦的中高級人才招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)“海歸”的身影在逐漸增多，根據(jù)第一才經(jīng)網(wǎng)的調(diào)查分析顯示，“海歸”在國內(nèi)的就業(yè)狀況并不樂觀，70%的應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生回國面臨就業(yè)難的問題。其中對企業(yè)的期望值過大、薪資待遇期望過高、工作環(huán)境和發(fā)展空間期望過高是留學(xué)生回國面臨的主要三個問題。

同時根據(jù)湖北出國在線網(wǎng)站統(tǒng)計表現(xiàn)，目前越來越多的學(xué)生開始選擇海外的就業(yè)直通車課程作為留學(xué)首選。比如近期在武漢進行的新加坡金融服務(wù)人才培養(yǎng)計劃就受到學(xué)生與學(xué)生家長的熱捧。出國在線的資深留學(xué)專家李金鍵表示，這種定向就業(yè)的留學(xué)計劃將更有利于增加學(xué)生在海外的工作與移民機會，可以幫助鍛煉學(xué)生能力，增強其就業(yè)競爭力。這種模式將成為之后留學(xué)市場的主方向。

留學(xué)國外，能力是就業(yè)的最大砝碼

美國瑪赫西管理大學(xué)的計算機專業(yè)研究生付凱告訴記者，美國人才市場對人才選撥標準非常注重個人能力。他是去年畢業(yè)于華中科大武昌分校電子信息工程本科專業(yè)，今年5月份赴美，就讀瑪赫西管理大學(xué)的計算機專業(yè)研究生。

正通過方陣人力資源集團留學(xué)中心申請計算機人才赴美帶薪碩士項目的IT工程師李波，在接受記者采訪時談到準備留學(xué)時怎么考慮以后的求職就業(yè)問題時說，留學(xué)回來后，也就是2年多的時間，在IT技能和英語技能上肯定會有一個新的提升。眾所周知，大多的歐美企業(yè)薪水待遇比日韓、臺灣或國內(nèi)的企業(yè)是要高幾個檔次的。我希望回來時候，能夠利用到在國外幾年時間所學(xué)到的知識，進入一家歐美的外企，繼續(xù)在IT這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。

“當(dāng)時我在找工作，有差不多3年的軟件工作經(jīng)驗，一直都是做的網(wǎng)站開發(fā)。在求職的過程中，發(fā)現(xiàn)武漢本土的IT公司，大多是中小企業(yè)，對中低端人才的需求量較大，收入都不高。對高端的人才，也就是有豐富經(jīng)驗的人，相對較少。我的經(jīng)驗和技術(shù)屬于高不成，低不就。像我這樣的求職者，很難找到一份薪水待遇好，并且比較穩(wěn)定的職位。后來看到了美國這個學(xué)校的招生宣傳，發(fā)現(xiàn)與我目前的技能和還比較匹配，他們所提供的培養(yǎng)計劃，一是有碩士學(xué)位，二是可以帶薪工作，三是有助學(xué)貸款。我想，無論在國外還是在國內(nèi)工作，都是積累IT這個行業(yè)的工作經(jīng)驗，但是如果能申請到這個項目，可以在學(xué)歷上更上一層，又可以增強語言能力，將來可以有機會到外企工作，薪水應(yīng)該可以更高。于是我選擇了這個項目。”談到自己留學(xué)的初衷和目標時，李波坦然的說。
“海歸”求職，就業(yè)壓力下要調(diào)整心態(tài)。

針對海歸留學(xué)生該怎樣面對當(dāng)前的就業(yè)難問題時，留學(xué)專家李金鍵表示，現(xiàn)在國內(nèi)的就業(yè)市場不再是“崇洋媚外”，對“海歸”愈加理性，很多人都驚呼：“海歸”變“海待”了！

他分析，目前“海歸”就業(yè)失敗有三大原因：一是人才結(jié)構(gòu)失衡，包括專業(yè)、學(xué)歷、地區(qū)、能力、個性結(jié)構(gòu)等方面；二是觀念待調(diào)整，包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導(dǎo)向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。

高投入期待著高產(chǎn)出，去國外鍍金回來的留學(xué)生對國內(nèi)嚴峻的就業(yè)形勢更多的是焦慮和恐慌。“海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢，關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。

出國留學(xué)，選擇與努力同樣重要

國內(nèi)求職不比國外，“海歸”就業(yè)更希望更上一層樓，然而現(xiàn)實狀況并非如此。“要面對現(xiàn)實，知道自己的“斤兩”，要做好“付出”的準備；其次，要明白游戲規(guī)則；要調(diào)整心態(tài)，形勢不好的時候不要覺得是世界末日了，也不要因為自己是留學(xué)生，而太有優(yōu)越感。留學(xué)人員定位要準，明白自己的優(yōu)勢和劣勢，要多了解國內(nèi)的人力資源薪酬行情，不要提出不切實際的要求，要給自己三年、五年的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時更看重自己的發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。”留學(xué)就業(yè)專家李金鍵說。

李金鍵還提醒有出國留學(xué)愿望和計劃的朋友，留學(xué)在一定程度上能對個人的就業(yè)有幫助，但是還要看去哪些國家，上的是什么樣的學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)。至于工作，去外企應(yīng)聘可能接受度會高一些，但是現(xiàn)在對國內(nèi)和國外同等學(xué)歷的看法已經(jīng)越來越趨同了，更認可的就是如果去了英語國家留學(xué)，語言上應(yīng)該比較過關(guān)，歸國后的就業(yè)面也相對要寬廣些。“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。

據(jù)統(tǒng)計，選擇經(jīng)濟、管理、人文學(xué)科專業(yè)的學(xué)生占到了總?cè)藬?shù)的67.8%，由于這幾個專業(yè)人才市場上供大于求，他們回國后會面臨一定的就業(yè)壓力。而選擇電子工程、理化材料、生物醫(yī)藥、電氣工程、建筑等這些對人才需求量較大的專業(yè)的人數(shù)不足30%。這說明現(xiàn)在中國學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時還存在盲目性。目前，這部分海歸回國后的就業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)成為一個新的問題。