由于經(jīng)濟(jì)衰退，美國(guó)企業(yè)希望利用更少的員工，完成更多的工作。而美國(guó)聯(lián)邦政府已經(jīng)花費(fèi)了數(shù)千億美元的投入，以解決20世紀(jì)30年代以來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退，但就業(yè)形勢(shì)仍然低迷。

    美國(guó)人最憂就業(yè)

    根據(jù)一份最新調(diào)查顯示，多達(dá)75%的美國(guó)人認(rèn)為美國(guó)情況表現(xiàn)不佳。自1970年代開(kāi)始對(duì)中期選舉進(jìn)行調(diào)查提出同一問(wèn)題以來(lái)，這是不滿現(xiàn)實(shí)人數(shù)比例的最高紀(jì)錄。

    而CNN與民意研究機(jī)構(gòu)的一份調(diào)查報(bào)告也顯示，52%的受訪者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)是美國(guó)面臨的最重要議題。

    “該比例較赤字、教育、健保、恐怖主義、能源、非法移民與阿富汗及伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)所占比例的總和還高，”CNN民調(diào)主管KeatingHolland說(shuō)，“其它被視為是美國(guó)首要問(wèn)題的議題所占比例均未超過(guò)8%.”

    自從2007年底以來(lái)，經(jīng)濟(jì)就一直是CNN民調(diào)中最重要的問(wèn)題。

    美國(guó)人最擔(dān)心的仍是失業(yè)問(wèn)題。58%受訪者說(shuō)，這是美國(guó)今日面臨的最重要經(jīng)濟(jì)議題；其次有20%的人擔(dān)心赤字；擔(dān)心稅收和抵押貸款的比例各占8%.

    每四位受訪的美國(guó)人中僅有一位說(shuō)，美國(guó)情況良好，3/4的受訪者認(rèn)為事態(tài)很糟。

    盡管目前情況黯淡，但仍有55%的受訪者認(rèn)為，一年后，情況將會(huì)良好，甚至有78%的人相信生活情況良好。

    雇主增聘但要求更多技能

    據(jù)《美聯(lián)社》報(bào)道，美國(guó)職位空缺數(shù)雖然在去年暴增了37%,但失業(yè)率卻持續(xù)上升。目前美國(guó)平均有4.6個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但許多公司仍然抱怨找不到合格的員工。

    另外，美國(guó)勞工部今年1月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在2007到2009年期間被解雇的美國(guó)人中只有49%找到工作，這個(gè)比例創(chuàng)1984年統(tǒng)計(jì)以來(lái)最低。此外，在近1500萬(wàn)美國(guó)失業(yè)者中，超過(guò)40%的人失業(yè)超過(guò)半年以上，也接近衰退期間的最高記錄。

    亞特蘭大聯(lián)邦保留銀行的研發(fā)經(jīng)理阿爾蒂希表示，員工現(xiàn)在不僅被要求增加工作量，還被要求擴(kuò)展工作的內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)心，數(shù)以百萬(wàn)在衰退的建筑等行業(yè)丟掉飯碗的人，應(yīng)該不能勝任健保等發(fā)展中行業(yè)的工作。但實(shí)際上，一些失業(yè)者已經(jīng)再也不能勝任他們以前的工作。

    費(fèi)城一家人力資源公司總裁表示，雇主現(xiàn)在想要“那些集兩種技能于一身的員工”.這也意味著員工肩上的擔(dān)子加重了。在制造行業(yè)，越來(lái)越多的員工必須操作裝配線上電腦控制的機(jī)器，還需要執(zhí)行諸如檢查成品的額外任務(wù)。

    人力資源專家表示，雇主對(duì)多技能員工需求日益增長(zhǎng)，他們不愿意降低要求，寧肯讓職位空著，直到找到合適的人選為止。

    信用不佳工作難找

    最近出臺(tái)的一份報(bào)告說(shuō)，美國(guó)雇主逐漸重視調(diào)查求職者的信用記錄�！督袢彰绹�(guó)》理財(cái)專欄作家SandraBlock指出，根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）報(bào)告，13%的公司對(duì)所有職位的申請(qǐng)人進(jìn)行信用報(bào)告審查，近一半公司考慮某些職位求職者的信用歷史，如負(fù)有金融責(zé)任的雇員及高級(jí)管理人員。

    據(jù)報(bào)道，美國(guó)雇主使用信用報(bào)告來(lái)調(diào)查求職者的情況并不是最近出現(xiàn)的。自上世紀(jì)50年代起，政府已開(kāi)始審查求職者的信用報(bào)告。但自本次經(jīng)濟(jì)衰退后，很多人的信用歷史變得不好，這才引起更多的注意。

    消費(fèi)者權(quán)益人士說(shuō)，這一舉措把失業(yè)人士推入了財(cái)政死循環(huán)：他們無(wú)法獲得信用積分，除非獲得一份工作有收入，但他們無(wú)法獲得工作，因?yàn)橛兄�不良信用紀(jì)錄。為此，一些州已制定法律或正考慮立法，除了某些情況外，限制雇主使用信用報(bào)告。