本報(bào)訊（記者 趙曉華）昨日，記者從河北省人力資源和社會保障工作研討班上獲悉，河北省現(xiàn)有事業(yè)單位6.7萬個(gè)，年底前將全面推行聘用制度和崗位管理制度。這項(xiàng)工作涉及人員160萬人。

　　據(jù)介紹，今年年底前，河北省將加快工作進(jìn)度，完成所有事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。同時(shí)，河北省還將進(jìn)一步健全公開招聘制度，把公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人的基本制度。今年年底前，有關(guān)部門要出臺我省事業(yè)單位公開招聘人員辦法，明年要基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。事業(yè)單位公開招聘，要根據(jù)行業(yè)、崗位的不同特點(diǎn)科學(xué)制定。從明年開始，河北省將在每年5月集中開展事業(yè)單位公開招聘工作。

　　據(jù)介紹，各級人社部門要會同編制等部門，積極探索事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革，堅(jiān)持穩(wěn)慎推進(jìn)、平衡過渡的原則，分行業(yè)、分類別實(shí)施，成熟一個(gè)改一個(gè)。年底前，全省各地將集中組織檢查驗(yàn)收，重點(diǎn)查制度建設(shè)、崗位設(shè)置、合同簽定等情況，真正實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

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　　2012年全省企業(yè)

　　實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商

　　本報(bào)訊（記者 趙曉華）昨日，記者獲悉，明年河北省90%以上的行業(yè)、企業(yè)將開展工資集體協(xié)商制度，到2012年要在全省企業(yè)中實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。

　　記者了解到，為解決企業(yè)工資水平總體偏低的問題，今后河北省要建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制、建立企業(yè)工資水平提高與國民經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)效益增長的聯(lián)動機(jī)制，通過“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”，實(shí)現(xiàn)職工收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展“雙促進(jìn)”。

　　此外，從明年開始我省還將進(jìn)一步完善人工成本信息發(fā)布和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，指導(dǎo)具備條件的企業(yè)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，對不執(zhí)行工資指導(dǎo)線，工資水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或多年不給職工漲工資的企業(yè)，要發(fā)出預(yù)警通知，指導(dǎo)其落實(shí)工資指導(dǎo)線。

　　除了工資集體協(xié)商制度全覆蓋外，我省還將落實(shí)好國家規(guī)定的休假、防暑、特殊崗位和高溫補(bǔ)貼等各種福利制度。