國家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布，9月份CPI同比上漲6.1%。人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日在全國部分城市的職場(chǎng)人中進(jìn)行了一次物價(jià)上漲網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過七成的職場(chǎng)人認(rèn)為目前的漲薪幅度無法超過CPI的上漲。

　　這項(xiàng)調(diào)查顯示，職場(chǎng)人消費(fèi)開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，其所占消費(fèi)總支出的比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。目前，職場(chǎng)人平均月開銷在2000元以下的人占總數(shù)的63.8%，2000元至4000元之間的則占了28.6%。

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)人對(duì)食品和房屋價(jià)格的上漲感受最為明顯，46.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為食品價(jià)格上漲最明顯，25.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為住房價(jià)格上漲最明顯。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，職場(chǎng)人中對(duì)物價(jià)上漲沒有感覺的僅占1%，感覺到并且認(rèn)為生活質(zhì)量受到影響的人占到了79%，另外有20%的人認(rèn)為物價(jià)上漲未影響自己的生活質(zhì)量。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度高的職場(chǎng)人占總數(shù)的17.3%，認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度低的職場(chǎng)人則占71.9%。

　　對(duì)于調(diào)查結(jié)果，“智聯(lián)招聘”人力資源總監(jiān)張勇表示，薪酬是企業(yè)對(duì)于員工價(jià)值認(rèn)可的一種最直接的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來說，調(diào)薪的幅度、時(shí)機(jī)和對(duì)象的選擇，都是重要課題。對(duì)于職場(chǎng)人來說，理想的薪酬變化應(yīng)該是和物價(jià)變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達(dá)成情況相一致，同時(shí)能夠體現(xiàn)員工的應(yīng)有價(jià)值。