■同時，如果按18歲入大學(xué)計算，今年9月再開學(xué)，許多90后已成為應(yīng)屆大四畢業(yè)生，一個與職場主力軍“70后”“80后”不同時代的群體越來越多地出現(xiàn)在人們的談?wù)撛掝}中。

　　■喜歡自由，不習(xí)慣被約束，不愿意接受嘮叨和批評，缺乏責(zé)任感……這些似乎已經(jīng)成為人們賦予90后的專屬標簽。而很多職場人士提起90后，更會面露難色。職場中的90后，真的這么不讓人省心嗎？

　　■現(xiàn)象掃描

　　A　頻繁換工作

　　標準：要求平等自由

　　曉宇畢業(yè)于省城一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院，三年的學(xué)習(xí)讓他有了一技之長。畢業(yè)后，他曾在省城某高新企業(yè)生產(chǎn)一線做操作員，“生產(chǎn)線沒有自由，還總是重復(fù)著相同的操作，工作時間三班倒，做錯了線長立馬一頓臭罵，太痛苦了。”曉宇說雖然待遇還不錯，但是緊張的工作氛圍和刻板的規(guī)定讓他渾身不自在，于是工作了還不到2個月就辭職走人。

　　之后他做過網(wǎng)吧網(wǎng)管、銷售促銷員、培訓(xùn)學(xué)校助理。不到半年的時間，他已經(jīng)換了4份工作。“工作都太累，工資還那么少，關(guān)鍵還不開心，老板臉色都太難看了。”曉宇說。

　　曉宇覺得工作中沒有獲得充分的平等待遇也是他頻繁換工作的重要原因。他還表示，換工作是自己的權(quán)利，趁年輕有時間可以嘗試不同的職業(yè)也便于自我定位。

　　B　有問題喜歡找電腦

　　標準：依賴互聯(lián)網(wǎng)

　　“90后”是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長的一代，精通電腦操作，遇到問題都喜歡問百度、Google等搜索引擎。

　　文慧是名新進職員，最近的一次集體會議結(jié)束后，科長安排她寫一份會議報告和內(nèi)容總結(jié)。

　　文慧的報告很快就寫好了，科長粗一瀏覽，立刻表揚，說第一次寫文件，格式、段落安排都不錯。但仔細一看，問題出來了，科長對文慧說：“你是從網(wǎng)上找的吧，怎么連人家會議記錄員的名字都沒改呢？”再細細一看，有些內(nèi)容都從未在會議中提到過。

　　通過和文慧交談，科長才知道，會議中她根本沒有用心聽，覺得會議這種形式枯燥沒意義，隨便在網(wǎng)上找個同類會議記錄就行了。這讓科長氣不打一處來：“太自我了，這么重要的會議用隨便的態(tài)度去對待，連基本的真實情況都不會反映，還能做好重要的工作嗎？”

　　C　請聽我的建議

　　標準：一定要表現(xiàn)自我

　　張京一直做某娛樂節(jié)目編導(dǎo)，今年夏天起，他身邊多了個90后的助理。“每次開節(jié)目制作討論會的時候，他都先入為主，哇啦哇啦提出一堆新穎的想法和構(gòu)思，剛開始還覺得這孩子太張揚了。可是有些提議最終被節(jié)目制作采用后，得到的反饋很不錯。”張京說。

　　張京漸漸覺得，這個看起來沒有什么工作經(jīng)驗的毛頭小子不簡單。“以前覺得90后一點兒都不靠譜，就會享受。但是看來我的這個助理找到了自己喜歡的事情做，干勁兒比一些老員工還出色。領(lǐng)悟力也不錯，娛樂節(jié)目的制作需要跟隨大眾的欣賞隨時變化，能抓住潮流，抓住觀眾的心理，年輕人真的給了我們不少啟發(fā)呢。”張京說。

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些需要靈活創(chuàng)新或創(chuàng)意的行業(yè)中，很多90后的表現(xiàn)還是不俗的。

　　■場邊指導(dǎo)

　　別讓自己陷入信任危機

　　山西人才市場人力資源專家表示，頻繁換工作讓很多單位不愿意接受90后員工，很多企業(yè)認為這個年齡段的員工雖然擁有年輕的資本，卻沒有良好的腳踏實地的精神，不愿意吃苦。這樣，往往就會讓職場中人認為他們不靠譜。

　　專家表示，對于很多人很珍惜的工作機會，也許在90后看來不值得去做，這是90后對工作認識的誤區(qū)。就像“90后”認為工作中要充分民主和平等一樣，任何工作都是平等的，而每個崗位都有發(fā)展的前途，關(guān)鍵看怎樣對待。而認真地對待每一個工作崗位，仔細鉆研才能很好地鍛煉自己，提升自己。切不可頻頻閃辭，陷入信任危機。

　　認清自我補足內(nèi)功

　　“90后物質(zhì)與金錢方面的要求比父輩要高，他們從小生活條件優(yōu)越，很容易就有錢花，有好日子過，不像前幾輩人多多少少都受過些苦，不能體會父母的辛苦和工作的意義。而輪到自己選擇工作的時候，首先關(guān)心的是能掙多少錢，工作累不累，不會先考慮自己是否能勝任，工作是否適合自己。這實際是90后工作觀念的困境。”專家建議，90后不應(yīng)將過分的自我意識帶入職場。“90后信息來源豐富快捷，總認為自己懂得很多，比任何人都強。但職場對于他們來說，還是個新的環(huán)境，這里還有人際關(guān)系需要處理。90后顯然在這方面經(jīng)驗很少，甚至不懂，也不愿意學(xué)習(xí)。這和他們一直在順境成長，只會享受，父母很輕易就能幫他們實現(xiàn)愿望不無關(guān)系。”專家建議，這個時候，90后要認清自我現(xiàn)狀，抱以學(xué)習(xí)的心態(tài)去耐心面對工作。

　　正確引導(dǎo)調(diào)動潛在優(yōu)勢

　　“90后并不是一無是處，他們接受能力和領(lǐng)悟能力很快，也很現(xiàn)實，民主平等、法制觀念都很強。如果用人單位、社會輿論、家庭教育都能給予正確引導(dǎo)，他們潛力是無窮的。”專家說，“當(dāng)初80后剛剛進入職場時，很多人都在擔(dān)憂，但是現(xiàn)在看來，各個行業(yè)的骨干、精英都有80后的身影，他們也承擔(dān)了更多的社會責(zé)任，也獲得了很多的社會信任。”

　　專家表示，90后雖然看起來比80后難管理，但是如果能根據(jù)個體找到適合的切入點，充分調(diào)動他們的積極性，多鼓勵他們，那他們的潛在優(yōu)勢會讓他們在職場中很快步入正軌。90后多喜歡輕松的工作環(huán)境，所以適當(dāng)調(diào)整企業(yè)單位的文化氛圍，不以高壓壓制90后，那他們的反彈情緒就不會太大。沒有過分的約束感，他們才能在工作的大舞臺上充分施展自己的才華。