因在招聘啟事中要求應(yīng)聘者“年齡在28周歲以下”，深圳證券交易所被香港市民質(zhì)疑。10月19日，公益組織衡平機(jī)構(gòu)致信深交所，建議刪除或者修改這一涉嫌“年齡歧視”的要求。

深交所招聘負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，招聘設(shè)年齡限制，是出于公司年齡結(jié)構(gòu)合理化的考慮。

限制年齡，應(yīng)聘者表示不認(rèn)同

近日，香港市民王小姐在深圳證券交易所網(wǎng)站上看到了一條招聘啟事《深圳證券交易所誠聘專業(yè)人才》，其中寫道“向海內(nèi)外公開招聘行業(yè)監(jiān)管、法律監(jiān)管、會(huì)計(jì)監(jiān)管、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才”，王小姐對(duì)此非常感興趣。然而，王小姐卻注意到招聘啟事中有這樣的要求“報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：……3.年齡在28周歲以下（1984年1月1日后出生）……”

“本來我還想轉(zhuǎn)給自己的朋友們，但這一條規(guī)定卻讓我很難認(rèn)同，我有朋友就是1983年出生的，只比招聘要求早出生半年，就這樣失去應(yīng)聘資格了，有點(diǎn)可惜”，王小姐說，“以前只聽過要求工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，沒想到工作經(jīng)驗(yàn)多了年齡又不行了”。

王小姐通過網(wǎng)絡(luò)找到了長期倡導(dǎo)平等、反對(duì)歧視的公益機(jī)構(gòu)“深圳衡平機(jī)構(gòu)”，衡平機(jī)構(gòu)得知這一情況后，決定就此致信深交所。

涉嫌歧視，公益機(jī)構(gòu)建議修改

“我國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)，”衡平機(jī)構(gòu)反歧視項(xiàng)目統(tǒng)籌劉瀟虎表示，“深交所以‘年齡’這種與工作無必然聯(lián)系的生理指標(biāo)作為招聘員工的基本條件，涉嫌就業(yè)歧視。”

10月19日，衡平機(jī)構(gòu)通過EMS向深交所寄出了建議信，希望深交所能夠?qū)υ擁?xiàng)要求進(jìn)行刪除或修改。

建議信指出，該年齡要求可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，該要求違背社會(huì)責(zé)任，有損深交所良好的國內(nèi)國際形象。“不顧法律和社會(huì)責(zé)任的要求，涉嫌年齡歧視。本次招聘聲稱面向‘海內(nèi)外’，卻把海內(nèi)外大量28周歲以上的優(yōu)秀人才拒之門外，必將令所有希望進(jìn)入貴交易所工作卻被年齡門檻阻卻在外的求職者深感失望。”

建議信還認(rèn)為，“深交所本次招聘幾乎所有崗位都要求‘具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)’，可見專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)在工作中具有非常重要的作用。而28歲這一道坎，恰好可能將一些更優(yōu)秀的高學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才排斥在外，也會(huì)打擊現(xiàn)在和將來的此類優(yōu)秀人才選擇貴交易所的熱情。”

調(diào)查顯示，近四成招聘限年齡

“在去年進(jìn)行的深圳就業(yè)歧視調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)在深圳的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)存在五大類的就業(yè)歧視，年齡歧視便是其中之一，”衡平機(jī)構(gòu)的總干事、《深圳就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》執(zhí)筆人郭彬介紹。

據(jù)郭彬介紹，2010年5月衡平機(jī)構(gòu)發(fā)布的《深圳就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》對(duì)深圳103個(gè)行業(yè)1560家用人單位招聘信息進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)深圳企業(yè)普遍濫用“用工自主權(quán)”，在招聘員工時(shí)，常常提出一些和工作崗位職責(zé)無關(guān)的苛刻要求，從而造成嚴(yán)重的就業(yè)歧視狀況。“其中，近六成公司就業(yè)不平等，尤以健康、性別、年齡、地域以及相貌等五大類最為突出。在被調(diào)查的1560家企業(yè)中，有近38%的招聘崗位對(duì)年齡進(jìn)行了明確的限制。”

記者致電深交所招聘啟事中的聯(lián)系人，該負(fù)責(zé)人楊先生表示，“我們的校園招聘不考慮年齡限制，28歲只是針對(duì)社會(huì)招聘。”楊先生告訴記者，年齡限制，主要是考慮到公司人員的年齡結(jié)構(gòu)。“招人時(shí)涉及公司已有的職工，我們有一個(gè)年齡梯隊(duì)的問題。現(xiàn)在招聘如果不設(shè)年齡限制，全是一個(gè)年齡段職工，到時(shí)全退休了，無人接續(xù)工作怎么辦？”（林潔 羅坪）