每月1500元，似乎是職場(chǎng)新人的“起步價(jià)”

　　日前，記者在河洛人才市場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，各家招聘企業(yè)的展位上，幾乎都明確標(biāo)出了招聘崗位和薪金情況，每月1500元，是不少企業(yè)給予高校應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬。

　　每月1500元的工資并不算多，但求職者似乎并沒(méi)有對(duì)這個(gè)工資表露出失望。

　　小麗(化名)是河南科技大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生，當(dāng)天，她和兩個(gè)同學(xué)一起到招聘會(huì)上找工作。

　　小麗說(shuō)，找工作的初期，她覺(jué)得1500元的月薪比較低，但時(shí)至今日，她已經(jīng)能夠接受這個(gè)數(shù)字了。

　　小麗和她的同學(xué)都表示，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，他們更愿意加入能夠幫助他們提升能力的企業(yè)，薪水多少倒是次要的。

　　銷(xiāo)售人員好招，技術(shù)人員難求

　　記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位涉及行政文員、教師、技術(shù)工、設(shè)計(jì)人員等，但招得最多的還是銷(xiāo)售人員。

　　某汽車(chē)貿(mào)易公司的招聘人員告訴記者，他們當(dāng)天招到最合適的就是銷(xiāo)售人員，“銷(xiāo)售人員門(mén)檻低，有一定的溝通能力就可以”。而他們公司在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，由于要求求職者一到公司就能上手，所以對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)有要求，而應(yīng)屆畢業(yè)生中能滿足他們要求的很少。

　　當(dāng)天的招聘會(huì)上，洛陽(yáng)某工廠希望招到操作工，不過(guò)，一上午過(guò)去之后，他們有些失望了。該工廠工作人員告訴記者，雖然他們已經(jīng)把門(mén)檻降得很低，但求職者仍然不感興趣，“現(xiàn)在的高校畢業(yè)生，大多希望畢業(yè)后能到辦公室做白領(lǐng)，工廠一線對(duì)于他們來(lái)說(shuō)有些辛苦了”。

　　企業(yè)看重應(yīng)屆畢業(yè)生的上升空間

　　“我們不看重工作經(jīng)驗(yàn)，更重視求職者的學(xué)習(xí)能力和潛在的上升空間。”我市某建材企業(yè)的工作人員表示，他們本次招聘的崗位有客服、裝飾設(shè)計(jì)等，都不要求求職者有工作經(jīng)驗(yàn)。

　　該企業(yè)工作人員說(shuō)，他們并不要求應(yīng)屆畢業(yè)生一到單位就能上手工作，而是為他們準(zhǔn)備了培訓(xùn)課程，“我們不需要已經(jīng)被固化的員工，應(yīng)屆畢業(yè)生的朝氣和可塑性，才是我們更加看重的”。

　　三門(mén)峽某制造公司希望在當(dāng)天的招聘會(huì)上招到一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。同樣，他們也不看重應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)求職者的可塑性以及學(xué)習(xí)能力有相當(dāng)高的要求，“我們?cè)敢庠趯?duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)上下工夫，也希望他們能和我們的企業(yè)一同成長(zhǎng)”。（記者 許曉潔）