近來山東的招聘會(huì)上出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，一方面，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，因?yàn)樗麄円婚_口要3千元月薪，屢屢嚇跑招聘者；另一方面，山東新生代農(nóng)民工成為啃老族，底薪2000元都招不到服務(wù)員。

應(yīng)屆生薪資要求嚇跑招聘者

近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省職業(yè)介紹中心等單位聯(lián)合主辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)剛一開放，就有3000多名應(yīng)屆畢業(yè)生蜂擁而至。濟(jì)南的一家工程技術(shù)企業(yè)，去年以來由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張迅速，公司急需補(bǔ)充大量人才，僅這一場(chǎng)招聘會(huì)，他們就帶來了60多個(gè)就業(yè)崗位，除了少數(shù)工程技術(shù)崗位，大部分沒有專業(yè)限制。然而，一上午的時(shí)間過去了，負(fù)責(zé)招聘的人力資源部經(jīng)理閆哲雨還是沒有太大收獲。

閆哲雨：現(xiàn)在學(xué)生到用人單位以后提出來的月薪都是在3000以上，而且是對(duì)于各項(xiàng)福利要求比較高，比如說住宿條件，各項(xiàng)福利等等，但是用人單位來講的話給他們的平臺(tái)是從最基礎(chǔ)開始。

一家文化傳播公司的經(jīng)理張紅艷也有著同樣的感概，他們的企業(yè)想招20個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生做文案，但是畢業(yè)生們要的待遇嚇了他一跳。

張紅艷：現(xiàn)在的大學(xué)生有的一開口就要求3000以上，我覺得現(xiàn)在對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，3000以上的薪資要求是有點(diǎn)高，但是這個(gè)要求對(duì)于一般的用人企業(yè)來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)薪資要求可能一般企業(yè)達(dá)不到。

對(duì)于要求月薪不低于3000，大學(xué)生們也有著自己的無奈。前來應(yīng)聘的大學(xué)生小孫給記者算了一筆賬，工作以后他們的基本花銷包括：房租、交通、通訊、吃飯等等，每月至少在1500元左右，如果再買買衣服、娛樂一下，每月花銷就得在2000元左右。所以畢業(yè)以后，要想不再跟家里要錢自己養(yǎng)活自己，每月至少得掙2000--3000元。

小孫：因?yàn)楝F(xiàn)在畢竟物質(zhì)消費(fèi)也特別高，基本上是2000左右吧。

大學(xué)生的期望值和企業(yè)能付得起的薪水有差距，造成了兩難的境地。據(jù)了解，但是整個(gè)招聘會(huì)提供了8000多個(gè)就業(yè)崗位，僅有1000多個(gè)達(dá)成初步意向，絕大部分企業(yè)大量就業(yè)崗位虛位以待、誠(chéng)聘人才，最終卻難以招到合適人選。

新生代農(nóng)民工寧當(dāng)“啃老族”

別說招聘大學(xué)生難了，企業(yè)想招聘一些農(nóng)民工也特別難。在山東臨沂市舉辦的另一場(chǎng)綜合類企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，90多家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位1500余個(gè)，然而，在當(dāng)日的招聘會(huì)上，涉及服務(wù)員、保安等崗位的招聘攤位前都門可羅雀，底薪2000元根本無法吸引求職者。

一位求職者告訴記者，他不想像父母一樣一輩子打工，而是想換種活法，找個(gè)能學(xué)點(diǎn)技術(shù)的工作，服務(wù)生的活兒肯定不會(huì)干，和父母在一起也餓不著。蒙陰縣勞務(wù)管理服務(wù)中心主任邢敦錄分析說，新生代農(nóng)民工已經(jīng)不再是以前的農(nóng)民工了，他們受教育程度高，就業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，相對(duì)缺乏吃苦耐勞的精神。

邢敦錄：現(xiàn)在的新生代農(nóng)民工多是80后90后的青年，受教育程度普遍高，他們不僅僅對(duì)收入要求不斷提高，還對(duì)福利待遇、企業(yè)文化等方面有更高的追求，求職的期望值與企業(yè)提供的待遇不相符，因而造成比較突出的招工難現(xiàn)象。

山東省職業(yè)介紹中心主任譚建國(guó)分析說：大學(xué)生有個(gè)觀念需要轉(zhuǎn)變，就業(yè)的期望值比較高。工作要好要體面，工資待遇要高，我感覺這是制約大學(xué)生就業(yè)的主要問題。大學(xué)生對(duì)企業(yè)提出的要求，我認(rèn)為企業(yè)也值得深思和改革。比如說工資待遇問題，社保問題，因?yàn)楝F(xiàn)在畢竟不是前幾年低價(jià)勞動(dòng)力，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)期了。企業(yè)也應(yīng)該從自身改善工作環(huán)境，提高工資待遇這個(gè)角度來增強(qiáng)自己的吸引力。

而對(duì)于新生代農(nóng)民工，企業(yè)更應(yīng)該拿出更有吸引力的條件來留住人才。

濟(jì)南萬家盛世人力資源有限有限公司總經(jīng)理萬忠：其實(shí)我覺得解決方式不僅僅是漲工資的問題，更多的是工廠對(duì)于這部分人對(duì)普工也好對(duì)技術(shù)工業(yè)好，應(yīng)該有一個(gè)比較長(zhǎng)的包容性的這種管理體制。