雖然IT行業(yè)高薪聘請(qǐng)人才早已不是什么新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭在公開場(chǎng)合為“搶人”而爭(zhēng)論，把IT業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)推到了風(fēng)口浪尖。

 

　　互聯(lián)網(wǎng)大佬成攬才大戶

 

　　在馬化騰看來，過去這兩年IT產(chǎn)業(yè)搶人搶得很兇，“HR老在說百度在哄抬哄搶，關(guān)鍵是最頂尖高校前幾名百度都搶掉了，我記得offer開的也都是天價(jià)，我們后來也沒有辦法跟他去爭(zhēng)，壓力很大”。馬化騰開玩笑地說。

 

　　對(duì)此，李彥宏表示，“中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量相對(duì)較低，找有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員并不容易，所以要在學(xué)校里找好苗子，讓有經(jīng)驗(yàn)的工程師來帶，一點(diǎn)一滴培養(yǎng)”。李彥宏透露，每年百度都在校園招聘上花費(fèi)很多精力，不僅招聘時(shí)間到校演講，平時(shí)也與各高校計(jì)算機(jī)學(xué)生、老師保持聯(lián)系，去年，百度校招一共招聘了1300名計(jì)算機(jī)系畢業(yè)生。

 

　　談及招聘時(shí)哄抬薪酬，李彥宏說：“整個(gè)行業(yè)發(fā)展非�？欤�我們的確需要很多很多人。”在他看來，畢業(yè)生雖然一開始可能缺乏經(jīng)驗(yàn)，但兩年以后他們的價(jià)值會(huì)逐漸體現(xiàn)出來。未來百度還會(huì)繼續(xù)從大學(xué)招收優(yōu)秀人才。

 

　　實(shí)際上，馬化騰的擔(dān)憂并非毫無來由。2011年至今，北大、清華參與就業(yè)的畢業(yè)生中有將近200人加盟百度，在智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《中國(guó)年度最佳雇主大學(xué)生調(diào)研報(bào)告》中百度也名列前三。在李彥宏看來，百度人才觀可以用四個(gè)半句話總結(jié)：“找最優(yōu)秀的人、給最自由的空間、看最后的結(jié)果、讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”，為此李彥宏為優(yōu)秀人才設(shè)置了極高的榮譽(yù)，其中就有百度最高獎(jiǎng)，去年一個(gè)由10名基層員工組成的小團(tuán)隊(duì)獲得了高達(dá)100萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)中，有一位是剛剛畢業(yè)后進(jìn)入百度工作僅一年的80后。

 

　　2009年，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊在金融危機(jī)中堅(jiān)挺走過，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度擴(kuò)張隊(duì)伍，成為“攬才大戶”。

 

　　人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)蔓延至校園

 

　　需求大于供給，其結(jié)果必然是IT人的身價(jià)不斷升值。一組調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2006年IT行業(yè)的個(gè)人年平均薪酬不足5萬元，而到了2009年就已經(jīng)成倍增長(zhǎng)，締造了一個(gè)又一個(gè)就業(yè)高薪神話。

 

　　在企業(yè)的推動(dòng)下，高校IT專業(yè)畢業(yè)生的身價(jià)也隨之水漲船高。雖然互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)應(yīng)屆生薪酬一直秘而不宣，但I(xiàn)T行業(yè)的應(yīng)屆生起薪高已經(jīng)成了公開的秘密。校園里不斷傳出畢業(yè)生進(jìn)入某企業(yè)后起薪高達(dá)每月萬元的就業(yè)神話，IT專業(yè)學(xué)生成為大家艷羨的對(duì)象。在互聯(lián)網(wǎng)一線公司，如百度、人人網(wǎng)，從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬元是起步價(jià)，碩士達(dá)到15萬元。而那些開價(jià)相對(duì)較低的傳統(tǒng)硬件廠商，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬元左右。

 

　　而近日最新發(fā)布的招聘指數(shù)報(bào)告顯示，2012年畢業(yè)生平均起薪本科僅為每月3059元，碩士也只有4699元。

 

　　事實(shí)上，不僅在薪資上高一等，在招聘數(shù)量上，IT行業(yè)也遙遙領(lǐng)先。據(jù)悉，相比其他行業(yè)單家企業(yè)每年10到20個(gè)人的校園招聘量，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以每年動(dòng)輒招聘上千人的規(guī)模，獨(dú)占大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)鰲頭。

 

　　企業(yè)在校園的招聘大戰(zhàn)也是如火如荼。教育部要求，企業(yè)校園招聘活動(dòng)在每年11月20日之后才能開展，但實(shí)際情況是，每年9月一開學(xué)，各IT企業(yè)就已經(jīng)紛紛進(jìn)校宣傳。除了校友回校外，企業(yè)高管主持宣講會(huì)是較常采用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念。

 

　　據(jù)公開資料顯示，騰訊、阿里巴巴2011年分別在全國(guó)20余所學(xué)校進(jìn)行了校園宣講。宣講之外，企業(yè)也在發(fā)放offer的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、打師兄師姐感情牌方面下足了功夫。此外，各企業(yè)紛紛把目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了中國(guó)最好的大學(xué)。

 

　　人才缺口暴露結(jié)構(gòu)性短缺

 

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)大佬們不惜重金攬才，但有數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)每年還有近百萬的人才缺口。

 

　　據(jù)百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心預(yù)計(jì)，全國(guó)云計(jì)算人才缺口將達(dá)百萬，2012年與云計(jì)算相關(guān)的職位增長(zhǎng)將超過150%。此外，在移動(dòng)通信領(lǐng)域，“終端為王”幾乎成了一種共識(shí)，與之相關(guān)的手機(jī)終端人才也成為炙手可熱的“香餑餑”。“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)，愈加讓這個(gè)行業(yè)顯得人才匱乏。”百伯網(wǎng)CEO李珍文說。

 

　　IT行業(yè)流動(dòng)性的增強(qiáng)，也體現(xiàn)出該行業(yè)需求的放大。今年年初前程無憂的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長(zhǎng)33.2%和24.5%，與計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對(duì)比。

 

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟向記者介紹，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已成新一輪投資熱點(diǎn)。“這個(gè)新領(lǐng)域九成以上都是小公司，技術(shù)和營(yíng)銷人員無法滿足企業(yè)用人之需。”由于小公司眾多，在企業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)的前提下，薪酬誘惑成為各家公司吸引人才的殺手锏，因此，IT行業(yè)也成為跳槽頻率最高的行業(yè)。

 

　　IT行業(yè)這些新技術(shù)和業(yè)務(wù)模式給出的職位雖然誘人，入行的門檻卻不低，很多用人單位開出的基本“硬件”條件是：科班出身，至少具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些剛出校門的學(xué)生而言，新技術(shù)并沒有帶來太多實(shí)質(zhì)性的就業(yè)容量。云計(jì)算的供應(yīng)商Hostway公司副總裁艾倫·賀羅巴夫就曾對(duì)此做過表述。他認(rèn)為，“新技術(shù)”不僅無法給最為廣大的高技術(shù)人才帶來就業(yè)崗位，還更有可能在一定程度上加劇人才的結(jié)構(gòu)性短缺。

 

　　事實(shí)上，人才的結(jié)構(gòu)性短缺一直是困擾我國(guó)IT行業(yè)和高校的頑疾。麥可思《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)就業(yè)率持續(xù)降低，無論是本科還是高職階段，畢業(yè)生就業(yè)狀況已經(jīng)亮起了紅燈。

 

　　除了學(xué)生主觀方面的因素外，更在于“IT行業(yè)發(fā)展迅猛、技術(shù)更新快，而國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的教育模式卻無法跟上這個(gè)速度”。為了就業(yè)，不少學(xué)生在畢業(yè)后不得不去校外參加技能培訓(xùn)。但一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題是，當(dāng)學(xué)生意識(shí)到“實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)缺乏”時(shí)，通常面臨著就業(yè)，再參加培訓(xùn)就等于延遲了畢業(yè)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與許多傳統(tǒng)行業(yè)比，IT行業(yè)對(duì)從業(yè)者創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力的要求更高，在學(xué)校教育無法跟上行業(yè)發(fā)展的時(shí)候，學(xué)生自身應(yīng)對(duì)行業(yè)高度敏感,明晰行業(yè)的發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，務(wù)必要了解前沿，并想方設(shè)法站在前沿。