在美國科技公司中，傳統(tǒng)意義上的員工福利制度，如股票期權和津貼已“過時”，如何來改善員工工作和家庭生活成為他們的關注點，他們在緩解員工工作壓力的同時，也寄希望通過提供“非金錢”福利，讓員工在家庭生活中保持一種輕松、快樂的狀態(tài)，“快樂的員工才能制造更好的產(chǎn)品”成為了他們管理員工的信條。以下為文章摘要：
知名筆記軟件公司Evernote首席執(zhí)行官Phil Libin去年向他的妻子詢問救助，“一家軟件公司如何改善其員工和他們家庭的生活”，同樣在Evernote公司工作的妻子給予的回復是，“不要忘記這一點——清理房屋。”
目前，Evernote公司所有250名全職員工（從前臺到高管），都會享受到公司為他們提供的每個月兩次免費房屋清潔福利。
這就是硅谷最新出現(xiàn)的創(chuàng)新：給予員工的福利從辦公室走向家庭。
Facebook會為員工中的新婚夫婦提供4000美元的補助。斯坦福大學醫(yī)學院計劃為醫(yī)生提供清掃房屋服務和家庭晚餐。Genentech公司向員工提供打包回家晚餐福利，并且在員工小孩生病不能上學時，公司幫助員工找到臨時的保姆。
以上這些福利有別于的高檔自助餐或者按摩以及其他想要讓員工快樂和提高他們工作效率的服務。
這些服務的目標不光是為了減輕員工工作時的壓力，同時也為了減輕員工來自家庭的壓力。如果公司可以成功做到這一點，就能最大化的緩解其員工因工作和家庭壓力導致的緊張和注意力不集中問題。
現(xiàn)在的科技公司允許員工將工作滲透至家庭生活中，這也就意味著，科技公司正在力圖解決家庭生活對員工上班工作產(chǎn)生的影響。
或許也有可能，如果能讓緩解家庭瑣事對員工的困擾，他們就會更加自在的將精力投入到工作中去。加州大學洛杉磯分校安德森商學院管理學教授列文（David Lewin）表示：“我注意到，現(xiàn)在美國公司正在加大努力給予員工更多時間來放松其心情，這些努力并非傳統(tǒng)意義上給員工股票期權和津貼等金錢福利。
列文教授表示：”這些公司正在努力去了解員工的生活和心情。你可以將這種措施稱為非鈔票的響聲 （bang for the nonbuck）。“
斯坦福大學醫(yī)學院心臟病學家、教授及副院長Hannah Valantine表示，他們所做試驗旨在讓醫(yī)生獲得更高效的生活節(jié)奏。
”如果每天都拖著疲憊不堪的身體回家，然后再去作家務活，可能會消耗盡你的體力。“ Hannah Valantine表示，”我們正在向醫(yī)生傳遞一種信息——醫(yī)院不光關心你，還有你的生活。“
但也有一些薪酬管理專家表示，這些振奮員工士氣的措施最終可能不能吸引員工，他們可能會掩蓋那些面臨人才流失問題公司內(nèi)部所存在的更為實質(zhì)性問題。
現(xiàn)在斯坦福大學面臨著人才外流的挑戰(zhàn)，員工針對包括治療病人、做科研以及出差開會等方面提出了諸多請求。
因此，18個月后，斯坦福大學聘用了一家名為Jump Associates的咨詢公司來找出了為什么如此多的醫(yī)生會感到疲憊不堪的原因。這家咨詢公司記錄醫(yī)院醫(yī)生所有生活和工作場景，從他們起床到工作，再到他們回家以及睡覺。
在一個視頻中，某腎臟專家講述了一個讓研究人員震驚的故事。當她還在休產(chǎn)假時，她買了一輛小型貨車來接送孩子去他們朋友玩和去學校、參加體育活動。
這位醫(yī)生表示，當她回來工作時，她應該尋求幫助。理論上來講，這將可以使她擺脫工作和家庭兩頭跑壓力。
Valantine教授 表示：”通過此次研究，我放棄了這種想法——如何讓人們在工作中做出平衡，取而代之的應該是讓將他們的生活和工作進行融合。“
Valantine教授觀念的轉(zhuǎn)變意味著，生活和工作必須相互融入，而不能單獨分割這種意識已經(jīng)開始普遍被接受。
Evernote營銷副總安德魯·辛科夫（Andrew Sinkov）表示：”尋求生活和工作間的平衡式是荒謬的。那種還想著將生活和工作分開的觀念都成了老黃歷了。“
安德魯·辛科夫所住公寓的清潔工作都是由公司來買單 ，因此他和他的女朋友就不會在做家務活方面而感到煩惱。這類振奮員工措施的價值要比金錢要大。”
他的老板Phil Libin同時還會給每位員工提供1000美元的度假補貼，但前提是必須是“真正”的度假。
Phil Libin表示：“你不能去走親戚，你必須是出去游玩，我并不覺得這些措施只是為了我們員工利益，同時也是為了他們的家庭。”他表示，他自己其實是一個比較節(jié)儉的公司CEO，他喜歡這類的福利。
“快樂的員工會制造更好的產(chǎn)品。我們所關心的是一切跟你精神狀態(tài)相關的事情。” Phil Libin表示。
在谷歌，這家公司已將其福利延伸至免費工作餐、干洗以及其他服務。同時他們也為每位新婚夫婦提供500美元補助，并向員工提供新鮮的魚讓他們帶回家。
在Facebook，員工如果加班，就可以帶家屬一起吃免費的晚餐。這家公司為員工家庭提供3000美元的孩子撫養(yǎng)補助，同時提供最高可達5000美元的收養(yǎng)補助。
Facebook發(fā)言人Slater Tow表示，他們并不是想要去成為“新時代”，這些措施只是一種簡單公司戰(zhàn)略。
“我們并不想為你家的狗提供芳香療法，我們希望給你和你的家庭提供幫助。”Slater Tow表示。（kirk）
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