昨天，在武漢工業(yè)學(xué)院舉辦的大型招聘會上，一家湖南的企業(yè)在招聘欄里標(biāo)明一項(xiàng)：豬場養(yǎng)殖人員，要求的學(xué)歷是本科或者碩士。本科或是碩士愿意去當(dāng)“豬倌”？該企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人說：“其實(shí)招他們來，是經(jīng)營‘智能化豬場’。”

　　可能有人不解，企業(yè)招聘本科生或者碩士生人員養(yǎng)豬，不是一種人才浪費(fèi)嗎？其實(shí)不然。現(xiàn)在許多地方改變了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，那些平時(shí)很不起眼的種養(yǎng)業(yè)已走向了規(guī)�；�加工化生產(chǎn)經(jīng)營，成為了強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)的主流大軍了。原先那種小農(nóng)經(jīng)濟(jì)式生產(chǎn)粗放經(jīng)營正逐漸退出歷史舞臺，取而代之的是更加科學(xué)化的集約經(jīng)營生產(chǎn)模式，農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展就是一種社會的進(jìn)步。

　　“傳統(tǒng)印象中養(yǎng)豬的就是掃糞、給豬喂食，這些活我們都有專門的工人做。我們招聘大學(xué)生是為了加強(qiáng)豬場的科學(xué)管理。”這家企業(yè)負(fù)責(zé)人道出了招聘高學(xué)歷人才的初衷，“智能化養(yǎng)豬”走科學(xué)養(yǎng)殖之路，既是一種戰(zhàn)略意義，也是一種大勢所趨，是時(shí)代發(fā)展的需要。也證明了高學(xué)歷人才確是發(fā)展科學(xué)養(yǎng)豬的需要，而并非一種浪費(fèi)一種噱頭。事實(shí)上，在國外，一些大型農(nóng)場早已走向工廠生產(chǎn)線性經(jīng)營，莫說是本科生碩士生，就是行業(yè)專家科研人員參與其中也是很平常的事情。

　　社會各行各業(yè)的發(fā)展，離不開知識分子和科研人員的參與，那些以往很不起眼的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，其實(shí)也大有可為。像我國“雜交水稻之父”袁隆平就在農(nóng)村一線干出了輝煌的事業(yè)來。一些大學(xué)畢業(yè)生或高文憑的畢業(yè)生也要改變就業(yè)觀念，到那些農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)崗位上去就業(yè)創(chuàng)業(yè)，一展身手。

　　從招聘會上的招聘信息來看，湖南的這家企業(yè)目前還無人問津，這說明企業(yè)和人才一方面還缺乏一個(gè)有效的對接，另一方面，一些人的就業(yè)觀念還沒有徹底解放。招聘高學(xué)歷人員當(dāng)“豬倌”還只是處于進(jìn)步的初級階段，還須進(jìn)一步宣傳和踐行。看來，如果用人單位開出的招聘條件優(yōu)越，讓被聘者嘗到甜頭，這種進(jìn)步信號也就會點(diǎn)燃更多的激情和夢想。