近100年來，公務(wù)員是希臘的“金飯碗”，是很多人的職業(yè)夢想。經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前，希臘的公共服務(wù)部門共雇用了約100萬名公務(wù)員，但近三年來，希臘公務(wù)員的數(shù)量已被裁減約40萬，剩下不足60萬人。而且，自2010年以來，希臘公務(wù)員的薪酬已經(jīng)減少40%，假期獎(jiǎng)金也被取消。

　　為了削減行政開支，深陷財(cái)政危機(jī)泥潭的希臘政府選擇裁減公務(wù)人員數(shù)量并降低公務(wù)員待遇。實(shí)際上，人口只有1100萬的希臘，經(jīng)濟(jì)危機(jī)前的公務(wù)員數(shù)量高達(dá)100萬人，占全國工作人口的比例高達(dá)20%。而且，公務(wù)員享受著高薪金、高福利，不僅工作時(shí)間比私營企業(yè)員工少，還能保證終身不被解雇。在某種意義上，即使沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這種狀況也需要改變，趁經(jīng)濟(jì)危機(jī)之“機(jī)”大幅裁減公務(wù)員并降低待遇，提高行政效率，促進(jìn)社會公平，從長遠(yuǎn)看，這對于希臘是一件好事。

　　希臘的情況有其特殊性，與中國不可同日而語，但仍具有某種啟示意義。2012年以來，我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)出某種不景氣，不少企業(yè)經(jīng)營困難，致使政府財(cái)政收入增速明顯放緩，有些地方的財(cái)政收入甚至較往年有所下降。在此情況下應(yīng)該怎么辦？越是經(jīng)濟(jì)不景氣、企業(yè)經(jīng)營困難，越需要政府大力減免稅費(fèi)、放水養(yǎng)魚，所以，唯一的辦法就是政府自身厲行節(jié)約，削減行政開支，勒緊腰帶過日子。然而現(xiàn)實(shí)情況是，三公消費(fèi)這樣一個(gè)老生常談的問題看不到實(shí)質(zhì)性的解決，公務(wù)員隊(duì)伍仍舊“只進(jìn)不出”。

　　反觀希臘政府，首先從自身入手解決財(cái)政危機(jī)，對三公消費(fèi)一向有著明確而嚴(yán)格的規(guī)范，遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，大幅裁減公務(wù)員并降低公務(wù)員工資。希臘公務(wù)人員過剩導(dǎo)致人浮于事、效率低下，其實(shí)我們何嘗不是存在相似的問題。在中國，公務(wù)員被看作金飯碗，較高的福利待遇每年吸引著數(shù)百萬年輕人報(bào)考，只要進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，基本上就不用擔(dān)心失業(yè)問題。公務(wù)員人數(shù)的增加會加重財(cái)政負(fù)擔(dān)，實(shí)際上的“只進(jìn)不出”也很難給行政效率的提高帶來激勵(lì)作用。

　　雖然國情不同，但希臘三年裁減40萬公務(wù)員還是能夠給予我們有益的啟示：當(dāng)政府財(cái)政支出能力下降之時(shí)，首先想到的不應(yīng)是多向民眾收錢，而是削減政府行政開支，以政府自身厲行節(jié)約來與企業(yè)、民眾共渡難關(guān)，為此可以不惜裁減公務(wù)員數(shù)量、降低公務(wù)員待遇，并借此化“危”為“機(jī)”，提高行政效率，促進(jìn)社會公平。