近100年來，公務員是希臘的“金飯碗”，是很多人的職業(yè)夢想。經(jīng)濟危機之前，希臘的公共服務部門共雇用了約100萬名公務員，但近三年來，希臘公務員的數(shù)量已被裁減約40萬，剩下不足60萬人。而且，自2010年以來，希臘公務員的薪酬已經(jīng)減少40%，假期獎金也被取消。

　　為了削減行政開支，深陷財政危機泥潭的希臘政府選擇裁減公務人員數(shù)量并降低公務員待遇。實際上，人口只有1100萬的希臘，經(jīng)濟危機前的公務員數(shù)量高達100萬人，占全國工作人口的比例高達20%。而且，公務員享受著高薪金、高福利，不僅工作時間比私營企業(yè)員工少，還能保證終身不被解雇。在某種意義上，即使沒有經(jīng)濟危機，這種狀況也需要改變，趁經(jīng)濟危機之“機”大幅裁減公務員并降低待遇，提高行政效率，促進社會公平，從長遠看，這對于希臘是一件好事。

　　希臘的情況有其特殊性，與中國不可同日而語，但仍具有某種啟示意義。2012年以來，我國經(jīng)濟領域呈現(xiàn)出某種不景氣，不少企業(yè)經(jīng)營困難，致使政府財政收入增速明顯放緩，有些地方的財政收入甚至較往年有所下降。在此情況下應該怎么辦？越是經(jīng)濟不景氣、企業(yè)經(jīng)營困難，越需要政府大力減免稅費、放水養(yǎng)魚，所以，唯一的辦法就是政府自身厲行節(jié)約，削減行政開支，勒緊腰帶過日子。然而現(xiàn)實情況是，三公消費這樣一個老生常談的問題看不到實質性的解決，公務員隊伍仍舊“只進不出”。

　　反觀希臘政府，首先從自身入手解決財政危機，對三公消費一向有著明確而嚴格的規(guī)范，遭遇經(jīng)濟危機時，大幅裁減公務員并降低公務員工資。希臘公務人員過剩導致人浮于事、效率低下，其實我們何嘗不是存在相似的問題。在中國，公務員被看作金飯碗，較高的福利待遇每年吸引著數(shù)百萬年輕人報考，只要進入這個隊伍，基本上就不用擔心失業(yè)問題。公務員人數(shù)的增加會加重財政負擔，實際上的“只進不出”也很難給行政效率的提高帶來激勵作用。

　　雖然國情不同，但希臘三年裁減40萬公務員還是能夠給予我們有益的啟示：當政府財政支出能力下降之時，首先想到的不應是多向民眾收錢，而是削減政府行政開支，以政府自身厲行節(jié)約來與企業(yè)、民眾共渡難關，為此可以不惜裁減公務員數(shù)量、降低公務員待遇，并借此化“危”為“機”，提高行政效率，促進社會公平。