報告預測，2013年將有21.5%的企業(yè)調(diào)薪覆蓋率不足50%，而調(diào)薪覆蓋率在70%至90%的企業(yè)比例則會出現(xiàn)比較明顯的下降，預計將由2012年的25.9%下降至18.5%，表明企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢，而且將更集中于企業(yè)關鍵員工。

 

　　分行業(yè)看，報告預測，金融行業(yè)2013年薪酬漲幅將達到10.4%，領跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整；生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%；制造業(yè)薪酬調(diào)整幅度將為7.8%，這與該行業(yè)面臨著更為嚴峻的成本上升壓力不無關系。

 

　　分地區(qū)看，報告預測，明年非一線城市的調(diào)薪幅度略高于一線城市，預計2013年非一線城市企業(yè)的調(diào)薪幅度將為8.8%，而一線城市企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度將為8.4%。

 

　　報告同時預測，明年技術研發(fā)類員工薪酬漲幅為10.1%，居各崗位之首；財務、人事行政以及市場營銷類員工預計調(diào)薪幅度在8%以上，分別達到8.9%，8.5%和8.4%；生產(chǎn)工程以及采購物流類員工的調(diào)薪幅度相差不大，分別為7.8%和7.6%；業(yè)務銷售類員工的調(diào)薪幅度相對最低，為6.9%。