王女士在北京一家建筑公司工作并于2007年與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。去年5月中旬，王女士與丈夫辦理了離婚登記手續(xù)，6月初，她因身體不適去醫(yī)院檢查，被查出已懷孕12周。隨后，王女士因先兆流產(chǎn)在家休病假。

 

　　得知王女士懷孕后，公司曾以王女士在離婚后懷孕屬于計(jì)劃外懷孕且未能辦理生育服務(wù)證，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，要求她終止妊娠，被王女士拒絕。公司為此解除了與她的勞動(dòng)合同。

 

　　發(fā)生爭議之后，王女士通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。去年12月，勞動(dòng)仲裁裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服該結(jié)果訴至法院，請(qǐng)求法院判令無需與王女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。庭審中，王女士認(rèn)為，自己不屬于計(jì)劃外懷孕。她懷孕期間，原告公司無權(quán)解雇她。

 

　　順義法院認(rèn)為，原告公司作出的王女士屬于“計(jì)劃外生育”，應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同的決定不符合相關(guān)法律規(guī)定。王女士要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張于法有據(jù)，法院予以支持。