近日，本報報道了全球最大玩具公司Mattel（芭比娃娃品牌商美泰）中國代工廠，被指存在勞工權(quán)益侵犯后，廣西一家為芭比娃娃品牌商美泰代工的工廠工人近日向《每日經(jīng)濟新聞》記者報料，工廠在給工人購買社保上存在違規(guī)，同時存在辭退工人不進行補償?shù)那闆r。
除此之外，工廠薪酬盡管名義上是計件工資，但由于很多工人計件難以達標，只領(lǐng)到當?shù)氐淖畹凸べY。
同時，該工人稱，本報報道后，工人們被廠方要求不得亂說話。
工資為玉林最低標準
李先生是廣西玉林市誠威工藝有限公司（以下簡稱玉林誠威）的一名生產(chǎn)工人，他所在的工廠為芭比娃娃品牌商美泰代工芭比娃娃服裝和鞋配件。
近日，李先生向《每日經(jīng)濟新聞》記者抱怨，工廠在用工上存在違規(guī)行為，并詳述了這家代工廠的計酬內(nèi)情。“我們每月只拿玉林最低工資標準的錢。”
李先生告訴記者，他每天大約加工200雙鞋，按照每雙2毛錢計件，每天大約三四十元。
工廠給出的是計件薪酬，但像李先生這樣一個月也就只有八九百元。而以玉林870元/月的最低工資標準，加上周六加班，這樣的工資還趕不上最低工資標準。
“我一個月大約1100元。”李先生告訴記者，按照工廠的計件標準，很多工人只能拿到按玉林最低工資標準算出的計時工資。
該工廠的另一名已離職工人也表示，在其周圍較熟的工友中，都因無法達標，只能拿計時工資。他還透露，在不久前，工廠貼出公告，幾名一直拿計時工資的工人遭到辭退，并被實名公示，警示其他工人。
李先生告訴記者，其中兩名女工對于工廠的辭退行為非常不滿，除了認為工廠苛刻外，還指責工廠不提供辭退賠償。
而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在辭退員工后，應當視不同情況給予相應的經(jīng)濟補償。
此外，李先生還表示，工廠雖然說是自愿原則，但如果工人要繳納社保，工廠不愿意承擔相應部分，而是由工人自己負擔，只有部分老員工除外。
廠方否認違規(guī)
不過，針對李先生的抱怨，工廠方面卻又是另一種說法。
玉林誠威廠長胡先生否認大部分人拿計時工資的說法，稱工廠實行理性化工資標準，鼓勵工人拿計件工資，70%~80%的工人拿的是計件工資，每月平均工資為2700元~2800元。
對購買社保問題，他表示工廠采取自愿原則，如工人愿意購買社保，工廠和工人承擔各自需承擔的部分。
在辭退工人質(zhì)疑上，胡先生則稱，“沒有辭退工人不給補償?shù)氖虑榘l(fā)生。事實上，工廠一般不主動辭退工人。工人離職一般是自愿，其中有些員工可能原來是加工牛仔褲的，但工藝要求比較嚴格，有些員工無法適應，自己提出離職。也有一些是到年底事情比較多，主動辭職待年后再外出工作。”
不過，曾經(jīng)在玉林誠威工作過的趙小姐則對廠長所言不予認同。她稱，今年9月，剛在工廠工作2個多月的她和其他5名工人由于沒有達標，被工廠要求辭職。最終有3名工人留下，而她在工廠的要求下填了辭職書。此后，他們要求工廠給予經(jīng)濟補償，但卻被會計以“辭工哪里有補償”的理由拒絕。
李先生還向記者報料，芭比娃娃品牌商美泰方面定期會到工廠檢查。而在本報報道后，工廠顯得非常緊張，要求工人不要亂說話。“比如問滿意不滿意，就說滿意或非常滿意；問有沒有違反相關(guān)法規(guī)，就說沒有。”
不過，胡先生否認了上述說法，稱芭比娃娃品牌商美泰在選擇代工廠時，就有一些明細要求，工廠都是遵守的，沒有要求員工在檢查時不要亂說話的行為，并表示工廠“允許員工不一樣的聲音。”
據(jù)李先生透露，芭比娃娃品牌商美泰在廣東羅定和廣西另一個地方也還有代工廠。他認為，正是由于深圳地區(qū)勞工成本上漲，導致芭比娃娃品牌商美泰代工廠向廣東西部和廣西遷移。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號