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    芭比娃娃代工廠月工資八九百元

    來源:每日經(jīng)濟新聞 時間:2012-12-05
    核心提示:近日,本報報道了全球最大玩具公司Mattel(芭比娃娃品牌商美泰)中國代工廠,被指存在勞工權(quán)益侵犯后,廣西一家為芭比娃娃品牌商美泰代工的工廠工人近日向《每日經(jīng)濟新聞》記者報料,工廠在給工人購買社保上存在違規(guī),同時存在辭退工人不進行補償?shù)那闆r。
       近日,本報報道了全球最大玩具公司Mattel(芭比娃娃品牌商美泰)中國代工廠,被指存在勞工權(quán)益侵犯后,廣西一家為芭比娃娃品牌商美泰代工的工廠工人近日向《每日經(jīng)濟新聞》記者報料,工廠在給工人購買社保上存在違規(guī),同時存在辭退工人不進行補償?shù)那闆r。
     
      除此之外,工廠薪酬盡管名義上是計件工資,但由于很多工人計件難以達標,只領(lǐng)到當?shù)氐淖畹凸べY。
     
      同時,該工人稱,本報報道后,工人們被廠方要求不得亂說話。
     
      工資為玉林最低標準
     
      李先生是廣西玉林市誠威工藝有限公司(以下簡稱玉林誠威)的一名生產(chǎn)工人,他所在的工廠為芭比娃娃品牌商美泰代工芭比娃娃服裝和鞋配件。
     
      近日,李先生向《每日經(jīng)濟新聞》記者抱怨,工廠在用工上存在違規(guī)行為,并詳述了這家代工廠的計酬內(nèi)情。“我們每月只拿玉林最低工資標準的錢。”
     
      李先生告訴記者,他每天大約加工200雙鞋,按照每雙2毛錢計件,每天大約三四十元。
     
      工廠給出的是計件薪酬,但像李先生這樣一個月也就只有八九百元。而以玉林870元/月的最低工資標準,加上周六加班,這樣的工資還趕不上最低工資標準。
     
      “我一個月大約1100元。”李先生告訴記者,按照工廠的計件標準,很多工人只能拿到按玉林最低工資標準算出的計時工資。
     
      該工廠的另一名已離職工人也表示,在其周圍較熟的工友中,都因無法達標,只能拿計時工資。他還透露,在不久前,工廠貼出公告,幾名一直拿計時工資的工人遭到辭退,并被實名公示,警示其他工人。
     
      李先生告訴記者,其中兩名女工對于工廠的辭退行為非常不滿,除了認為工廠苛刻外,還指責工廠不提供辭退賠償。
     
      而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)在辭退員工后,應當視不同情況給予相應的經(jīng)濟補償。
     
      此外,李先生還表示,工廠雖然說是自愿原則,但如果工人要繳納社保,工廠不愿意承擔相應部分,而是由工人自己負擔,只有部分老員工除外。
     
      廠方否認違規(guī)
     
      不過,針對李先生的抱怨,工廠方面卻又是另一種說法。
     
      玉林誠威廠長胡先生否認大部分人拿計時工資的說法,稱工廠實行理性化工資標準,鼓勵工人拿計件工資,70%~80%的工人拿的是計件工資,每月平均工資為2700元~2800元。
     
      對購買社保問題,他表示工廠采取自愿原則,如工人愿意購買社保,工廠和工人承擔各自需承擔的部分。
     
      在辭退工人質(zhì)疑上,胡先生則稱,“沒有辭退工人不給補償?shù)氖虑榘l(fā)生。事實上,工廠一般不主動辭退工人。工人離職一般是自愿,其中有些員工可能原來是加工牛仔褲的,但工藝要求比較嚴格,有些員工無法適應,自己提出離職。也有一些是到年底事情比較多,主動辭職待年后再外出工作。”
     
      不過,曾經(jīng)在玉林誠威工作過的趙小姐則對廠長所言不予認同。她稱,今年9月,剛在工廠工作2個多月的她和其他5名工人由于沒有達標,被工廠要求辭職。最終有3名工人留下,而她在工廠的要求下填了辭職書。此后,他們要求工廠給予經(jīng)濟補償,但卻被會計以“辭工哪里有補償”的理由拒絕。
     
      李先生還向記者報料,芭比娃娃品牌商美泰方面定期會到工廠檢查。而在本報報道后,工廠顯得非常緊張,要求工人不要亂說話。“比如問滿意不滿意,就說滿意或非常滿意;問有沒有違反相關(guān)法規(guī),就說沒有。”
     
      不過,胡先生否認了上述說法,稱芭比娃娃品牌商美泰在選擇代工廠時,就有一些明細要求,工廠都是遵守的,沒有要求員工在檢查時不要亂說話的行為,并表示工廠“允許員工不一樣的聲音。”
     
      據(jù)李先生透露,芭比娃娃品牌商美泰在廣東羅定和廣西另一個地方也還有代工廠。他認為,正是由于深圳地區(qū)勞工成本上漲,導致芭比娃娃品牌商美泰代工廠向廣東西部和廣西遷移。
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