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    華銳風(fēng)電第三批員工“被放假” 前三批總計406人

    來源:HR沙龍 時間:2012-12-07
    核心提示: 盡管招致員工不滿,但華銳風(fēng)電仍在按計劃給員工“放假”。昨日記者獲悉,華銳風(fēng)電第三批“放假人員名單”已經(jīng)公布,共涉及35名員工,加上之前的371名(第一批350人,第二批21人),華銳風(fēng)電“被放假”人數(shù)已增至406人,占到公司總?cè)藬?shù)的14%。

      盡管招致員工不滿,但華銳風(fēng)電仍在按計劃給員工“放假”。昨日記者獲悉,華銳風(fēng)電第三批“放假人員名單”已經(jīng)公布,共涉及35名員工,加上之前的371名(第一批350人,第二批21人),華銳風(fēng)電“被放假”人數(shù)已增至406人,占到公司總?cè)藬?shù)的14%。

      此事緣起11月19日,華銳風(fēng)電以“生產(chǎn)經(jīng)營面臨調(diào)整”為由,強制開工不足或已停產(chǎn)崗位上的員工放假,并稱,從簽訂協(xié)議之日起,前30天支付勞動合同約定的工資,放假30天后,按照北京市最低工資的80%發(fā)放。

      隨著“被放假”人數(shù)的增多,員工們的不滿也越來越強烈。“此次華銳風(fēng)電的放假決定是逼著員工主動提出辭職,以此規(guī)避因裁員產(chǎn)生的巨額經(jīng)濟補償。難道公司可以單方面決定 放假 ?勞動者的權(quán)益如何受到保護?”一位華銳員工向記者埋怨道:“這1008元讓我們在北京怎么活,尤其我們中還有一些是孕婦。”

      對此,北京市兩高律師事務(wù)所律師劉勇進表示,這次放假其實是讓員工待崗,“企業(yè)如果確實存在一定客觀困難可以實施待崗措施,但客觀條件必須成立。另外,待崗決定必須有工會通過,工會應(yīng)該代表的是廣大員工的利益。而且,對于老、病、殘、孕群體,不能單方面決定被裁或者待崗”。劉勇進說。

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