員工按績(jī)效分五等
銀河證券擬裁員4500人只留一半的傳聞尚未偃旗息鼓,又一王牌券商廣發(fā)證券也卷入了降薪裁員的漩渦。據(jù)了解,《廣發(fā)證券員工績(jī)效管理實(shí)施辦法》修訂方案于今年11月13日在內(nèi)部頒發(fā),文件顯示,廣發(fā)證券將全公司員工按績(jī)效分為五等。
最高S,其他為A、B、C、D五個(gè)等級(jí),且每個(gè)等級(jí)都進(jìn)行人數(shù)控制,S級(jí)20%、A級(jí)20%、B與C級(jí)合計(jì)50%(其中C≥10%)、D級(jí)10%。
記者注意到,在此份修訂方案中,即使所在部門(mén)評(píng)為最高的S級(jí),部門(mén)成員也難以保全自身不被裁掉。因?yàn)楦鶕?jù)文件規(guī)定,若部門(mén)是S級(jí),評(píng)為S與A員工比例不得高于40%,其中S級(jí)必須低于20%,而C級(jí)員工固定在10%,B級(jí)員工在40%-50%比例浮動(dòng),而D級(jí)比例相應(yīng)在10%以內(nèi)波動(dòng)。
兩種情況直接淘汰
相比于以上考評(píng)分級(jí),還有直接淘汰出局。根據(jù)內(nèi)部文件要求,從2011年起,上一年績(jī)效等級(jí)為C或D且當(dāng)年績(jī)效等級(jí)為D的,以及連續(xù)三年績(jī)效等級(jí)為C及其以下的,視為不勝任工作,各部門(mén)即與員工商定解除或終止勞動(dòng)合同。
若與部門(mén)商定解除或終止勞動(dòng)合同不成,設(shè)置一個(gè)月的待崗培訓(xùn)期。待崗培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資和綜合補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)期間,員工可自行在公司范圍內(nèi)尋找工作崗位,與擬接受部門(mén)協(xié)商一致后,通過(guò)“自我申告”流程完成工作崗位的調(diào)整,按新崗位重新核定職級(jí)和薪酬待遇。
但條款同時(shí)要求,“接收部門(mén)須額外增加一淘汰名額,該人員才能被認(rèn)定為原部門(mén)淘汰對(duì)象,否則不納入原部門(mén)淘汰對(duì)象核算范圍。”
■廣發(fā)回應(yīng)
否認(rèn)裁員降薪
針對(duì)公司將強(qiáng)制裁員減薪的事件,廣發(fā)證券昨天在官方聲明中予以否認(rèn),稱只是公司績(jī)效考核管理制度的征求意見(jiàn)稿,并不涉及所謂的“裁員計(jì)劃”。
廣發(fā)證券在聲明中表示,公司不存在“本月內(nèi)將正式實(shí)施強(qiáng)制裁員”或降薪的計(jì)劃,“部分部門(mén)強(qiáng)制裁員比例將突破10%”的說(shuō)法也沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)。該征求意見(jiàn)稿的目的是廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議,通過(guò)強(qiáng)化績(jī)效管理文化,保證公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
■行業(yè)背景
節(jié)衣縮食過(guò)冬
股市持續(xù)低迷,券商投行業(yè)務(wù)收入極度縮水,券商艱難度日。節(jié)衣縮食自然成為家常便飯,就連證券營(yíng)業(yè)廳的桶裝水都從18元換成10塊的便宜貨。臨近年底,多家券商都難逃降薪裁員。近期,已經(jīng)相繼有中信證券、中金公司等投行開(kāi)始動(dòng)刀。根據(jù)市場(chǎng)消息,中金公司曾對(duì)投行部門(mén)進(jìn)行裁員,總?cè)藬?shù)大約在30-40人,比例達(dá)30%。有接近中金公司的知情人士透露,此次裁員涉及中金公司各個(gè)部門(mén),主要在投行部門(mén)。中信證券也在近期進(jìn)行了內(nèi)部通知,取消保薦代表人常規(guī)津貼,在低迷的市況下拉開(kāi)券商裁員減薪的序幕。