員工按績(jī)效分五等

　　銀河證券擬裁員4500人只留一半的傳聞尚未偃旗息鼓，又一王牌券商廣發(fā)證券也卷入了降薪裁員的漩渦。據(jù)了解，《廣發(fā)證券員工績(jī)效管理實(shí)施辦法》修訂方案于今年11月13日在內(nèi)部頒發(fā)，文件顯示，廣發(fā)證券將全公司員工按績(jī)效分為五等。

　　最高S,其他為A、B、C、D五個(gè)等級(jí)，且每個(gè)等級(jí)都進(jìn)行人數(shù)控制，S級(jí)20%、A級(jí)20%、B與C級(jí)合計(jì)50%(其中C≥10%)、D級(jí)10%。

　　記者注意到，在此份修訂方案中，即使所在部門(mén)評(píng)為最高的S級(jí)，部門(mén)成員也難以保全自身不被裁掉。因?yàn)楦鶕?jù)文件規(guī)定，若部門(mén)是S級(jí)，評(píng)為S與A員工比例不得高于40%，其中S級(jí)必須低于20%，而C級(jí)員工固定在10%，B級(jí)員工在40%-50%比例浮動(dòng)，而D級(jí)比例相應(yīng)在10%以內(nèi)波動(dòng)。

　　兩種情況直接淘汰

　　相比于以上考評(píng)分級(jí)，還有直接淘汰出局。根據(jù)內(nèi)部文件要求，從2011年起，上一年績(jī)效等級(jí)為C或D且當(dāng)年績(jī)效等級(jí)為D的，以及連續(xù)三年績(jī)效等級(jí)為C及其以下的，視為不勝任工作，各部門(mén)即與員工商定解除或終止勞動(dòng)合同。

　　若與部門(mén)商定解除或終止勞動(dòng)合同不成，設(shè)置一個(gè)月的待崗培訓(xùn)期。待崗培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資和綜合補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)期間，員工可自行在公司范圍內(nèi)尋找工作崗位，與擬接受部門(mén)協(xié)商一致后，通過(guò)“自我申告”流程完成工作崗位的調(diào)整，按新崗位重新核定職級(jí)和薪酬待遇。

　　但條款同時(shí)要求，“接收部門(mén)須額外增加一淘汰名額，該人員才能被認(rèn)定為原部門(mén)淘汰對(duì)象，否則不納入原部門(mén)淘汰對(duì)象核算范圍。”

　　■廣發(fā)回應(yīng)

　　否認(rèn)裁員降薪

　　針對(duì)公司將強(qiáng)制裁員減薪的事件，廣發(fā)證券昨天在官方聲明中予以否認(rèn)，稱只是公司績(jī)效考核管理制度的征求意見(jiàn)稿，并不涉及所謂的“裁員計(jì)劃”。

　　廣發(fā)證券在聲明中表示，公司不存在“本月內(nèi)將正式實(shí)施強(qiáng)制裁員”或降薪的計(jì)劃，“部分部門(mén)強(qiáng)制裁員比例將突破10%”的說(shuō)法也沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)。該征求意見(jiàn)稿的目的是廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)強(qiáng)化績(jī)效管理文化，保證公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

　　■行業(yè)背景

　　節(jié)衣縮食過(guò)冬

　　股市持續(xù)低迷，券商投行業(yè)務(wù)收入極度縮水，券商艱難度日。節(jié)衣縮食自然成為家常便飯，就連證券營(yíng)業(yè)廳的桶裝水都從18元換成10塊的便宜貨。臨近年底，多家券商都難逃降薪裁員。近期，已經(jīng)相繼有中信證券、中金公司等投行開(kāi)始動(dòng)刀。根據(jù)市場(chǎng)消息，中金公司曾對(duì)投行部門(mén)進(jìn)行裁員，總?cè)藬?shù)大約在30-40人，比例達(dá)30%。有接近中金公司的知情人士透露，此次裁員涉及中金公司各個(gè)部門(mén)，主要在投行部門(mén)。中信證券也在近期進(jìn)行了內(nèi)部通知，取消保薦代表人常規(guī)津貼，在低迷的市況下拉開(kāi)券商裁員減薪的序幕。