2012年，從海外華人歸國(guó)就業(yè)到“90后”新一代大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)，從《非你莫屬》“海歸”男學(xué)歷造假到父母花60萬給女兒謀工作，僅得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；紛繁蕪雜的職場(chǎng)事件頻繁上演。然而躁動(dòng)不安的一年即將過去，在這一年中，你是否有過歡喜、有過遺憾、有過跳槽、有過離職，還是悠閑地享受了一個(gè)假期，或是參加了一年的培訓(xùn)，得到升遷？

　　67%在2012一年中參加過培訓(xùn)，44%參加的是公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　在“您在2012一年中參加過培訓(xùn)嗎？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，參加過的占67%；沒有的占33%；對(duì)于“您參加過的培訓(xùn)是？”，參加公司內(nèi)部培訓(xùn)的占44%；參加專業(yè)技能培訓(xùn)的占30%；參加工具證書培訓(xùn)(英語、駕照、資格認(rèn)證等)占23%；興趣愛好培訓(xùn)占3%。

　　52%在2012年沒有跳槽，40%因職業(yè)發(fā)展原因跳槽

　　在“您在2012一年中有過跳槽嗎？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，52%的職場(chǎng)人2012一年中沒有過跳槽；25%職場(chǎng)人2012一年中有過跳槽；23%有意愿跳槽；其中，跳槽的原因是，40%選擇因公司無發(fā)展前景、個(gè)人前景不樂觀或是想換行業(yè)發(fā)展；31%跳槽的原因是認(rèn)為付出收入成反比；18%的原因是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不適合或是人際關(guān)系不和諧；11%是因?yàn)槠髽I(yè)搬遷、家庭、身體等其他；沒跳槽的原因是，30%認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)不足，先積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)再說；21%認(rèn)為經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定，行業(yè)不景氣，先保飯碗；而對(duì)于目前所在的企業(yè)工作環(huán)境及薪酬很滿意以及想在目前所在的企業(yè)發(fā)展等待升遷機(jī)會(huì)的分別占15%；其他占19%，或是因?yàn)橛泄潭ń浑H圈而不愿意離開，或是等待好的工作機(jī)會(huì)。

　　70%在2012年沒有升職，61%沒有加薪

　　在“您在2012年升職了嗎？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，70%沒有升職；17%有升職；還有13%剛步入職場(chǎng)；在“您在2012年加薪了嗎？”這項(xiàng)調(diào)查顯示，61%表示沒有加薪；39%在2012年有加薪。

　　31%無金錢無時(shí)間享受長(zhǎng)假旅游，54%有3次以上與親友有過聚會(huì)

　　在“您在2012一年中享受過長(zhǎng)假旅游嗎？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，無金錢無時(shí)間的占31%；有意愿無時(shí)間的占23%；有時(shí)間就會(huì)去旅游的占22%；有時(shí)間無金錢的占19%；有金錢無時(shí)間的占5%；而“您在2012一年中與親人/朋友/同事有過聚會(huì)嗎？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，54%有3次以上；39%有1-2次；7%因工作太忙無時(shí)間，沒有與親人/朋友/同事有過聚會(huì)。

　　有29%對(duì)于下一年規(guī)劃有想法卻無行動(dòng)，10%從來沒有做過規(guī)劃

　　在“您做好下一年的工作及生活規(guī)劃了嗎？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，29%做好下一年的工作及生活規(guī)劃有打算但還沒行動(dòng)；24%已經(jīng)做好下一年的工作及生活規(guī)劃；23%正在做；14%嘗試做；10%從來沒有做過規(guī)劃。