企業(yè)重金“網(wǎng)”高管

 

　　最近，廈門維爾斯人力資源管理有限公司做了件“新鮮事”———在網(wǎng)絡(luò)上招聘老總。“這舉動很‘潮’，因為這么做的人相當(dāng)少。”該公司相關(guān)人士小張告訴記者，該公司此前曾在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘營銷副總裁的信息。根據(jù)該信息，應(yīng)聘人員的工作資歷需達(dá)到8年以上。一旦錄取，就有可能獲得高達(dá)500萬元的年薪。

 

　　事實上，廈門維爾斯并非首個在網(wǎng)上招聘“高級別”高管的企業(yè)。記者昨日查閱相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，除了維爾斯，廈門近期頻頻出現(xiàn)在網(wǎng)上招聘高管的信息，如廈門翔球集團(tuán)、廈門潤庭酒店管理有限公司、福建新新集團(tuán)等。

 

　　記者咨詢時發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)在招聘高管時開出的條件頗高。以廈門翔球集團(tuán)為例，要求應(yīng)聘者年齡在40—48周歲，10年以上大型集團(tuán)類企業(yè)高層管理經(jīng)驗，5年以上大型集團(tuán)公司企業(yè)總裁或副總裁等同類崗位經(jīng)驗。

 

　　報名多，但成功率低

 

　　記者了解到，按照往常情況，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的對象，往往多為普通的公司職員或管理中層，而類似集團(tuán)總裁、總經(jīng)理等高級別的，則極為少數(shù)。“之所以這么做，一方面是網(wǎng)絡(luò)招聘成本低。”福建新新集團(tuán)相關(guān)人士告訴記者，當(dāng)前，各類招聘網(wǎng)站數(shù)量眾多，因此往往能拿到較低的信息發(fā)布價格，“有的一年1000多元也能搞定”。此外，網(wǎng)絡(luò)涉及范圍廣、不受地點和時間等的限制，“企業(yè)想碰碰運氣”。

 

　　“應(yīng)聘的人其實并不少。”廈門維爾斯的小張告訴記者，但是，不少應(yīng)聘者根本不符合要求。

 

　　在任世達(dá)集團(tuán)廈門公司相關(guān)人士劉先生看來，其實，總裁、總經(jīng)理等高管很少會在網(wǎng)上投簡歷，也很少會去相關(guān)網(wǎng)站應(yīng)聘。“這些人才不愁沒人要，都會有各種獵頭在緊盯。”

 

　　網(wǎng)絡(luò)招高管條件未成熟

 

　　據(jù)大翰人力資源咨詢有限公司廈門公司有關(guān)人士透露，通過網(wǎng)絡(luò)招聘“高級別”高管，這是一個“新潮”的做法，也符合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)化時代的發(fā)展要求。不過，在他看來，招聘“高級別”高管對企業(yè)來說更慎重，觀察期也更長，“目前通過網(wǎng)絡(luò)招聘，條件還不夠成熟”。他表示。

 

　　另外，相關(guān)人士也提醒，有些網(wǎng)站發(fā)布“高級別”高管招聘信息，可能并不完全真實，有的甚至是想以此騙取應(yīng)聘者錢財，因此提醒求職者應(yīng)選擇技術(shù)與服務(wù)體系完善的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，保證自身利益安全。