河南省官方27日在鄭州宣布開展聘任制公務(wù)員試點工作，被視為“鐵飯碗”的公務(wù)員崗位有望就此打破。

　　近年來，隨著就業(yè)壓力漸增，內(nèi)地公務(wù)員考試已成競爭最激烈的“人生考場”之一。就在今年8月，河南招錄公務(wù)員報考人數(shù)，曾創(chuàng)歷史新高的17萬之多。

　　河南試水公務(wù)員聘任制，得到了國家公務(wù)員局的批準(zhǔn)。河南省公務(wù)員局局長劉京州說，焦作市被確定為該省首批聘任制公務(wù)員試點之一，成首個“吃螃蟹”的城市。

　　27日，焦作市公安局發(fā)布簡章，公開招聘3名聘任制公務(wù)員，拉開河南試水公務(wù)員聘任制的序幕。據(jù)了解，3個職位都和警用直升機(jī)相關(guān)，分別是駕駛、維修維護(hù)、航務(wù)管理，專業(yè)性較強。

　　據(jù)了解，聘任制公務(wù)員主要有兩類，除上述專業(yè)性較強的職位外，還有輔助性職位，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。但涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

　　劉京州說，河南聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。聘任期限為1至5年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，試用期為1至6個月。

　　當(dāng)前，考試錄用是內(nèi)地公務(wù)員選人用人的主渠道。除此以外，還有調(diào)任和軍轉(zhuǎn)安置等。劉京州表示，聘任制是拓寬公務(wù)員隊伍選人用人的有效方式和渠道。同時，也將進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員隊伍活力。

　　劉京州特別提到，此番河南啟動的公務(wù)員聘任制，針對的是通過正常公務(wù)員招錄程序不容易引進(jìn)，具備高層次專業(yè)技術(shù)的人員。這種新的模式，是對公務(wù)員隊伍進(jìn)入渠道的補充。