今年券商人力資源管理繼續(xù)保持收縮狀態(tài)。

　　證券時報記者日前從多家券商獲悉，今年這些公司人事招聘計劃大幅削減，與去年相比，計劃招聘規(guī)模平均削減幅度超過40%，有的券商則暫停對外招聘。

　　招聘規(guī)模壓縮

　　深圳某小型券商人力資源部負責人告訴記者，“今年預算大幅削減，我們公司高層要求降低運行成本，在不進行大規(guī)模裁員的情況下，只有停止對外招聘。”

　　該公司的情況并非個案，證券時報記者調查京、深、滬三地券商的情況發(fā)現(xiàn)，證券業(yè)已基本暫停大規(guī)模公開招聘活動。

　　其實，這種跡象去年底就已顯露。據(jù)悉，去年10月至12月，多家券商原定舉辦的校園招聘計劃均告流產，受公司管理方針改變的影響，人力資源部門砍掉了上述預算。

　　接受記者采訪的多家券商高管的想法是，基于今年股市行情不好判斷，證券業(yè)整體處于緊縮狀態(tài)，因此必須削減運行成本。而可行的方案是，對內制定更新的工作獎懲制度，從存量上想辦法，比如激發(fā)業(yè)務骨干工作積極性，提高工作效率，淘汰不合格的員工。

　　“關于人才引進方面，我們公司今年的考慮是，必須出一個再進一個，不再擴增人手。”上述深圳小型券商人力資源部負責人表示。

　　崗位需求存差異

　　雖然證券業(yè)總體人才引進規(guī)模較往年削減，但由于部分崗位上的成熟人才仍然稀缺，一些券商對招聘重心進行了調整。

　　“總體來看，券商行政后臺部門人員數(shù)量幾乎已經到頂，應該不會再大規(guī)模招聘。”一位上海券商高管表示。

　　不過，也有例外情況出現(xiàn)，因為部分券商正在調整行政后臺部門的分工。上述上海券商高管表示，“比如為了上市，需要充實董事會辦公室人員，調整與公司辦公室的分工，因此可能會有相關崗位招聘需求。”

　　此外，基于部分創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展的需求，不少券商就融資融券、資產管理等業(yè)務對外招聘。對此，深圳某大型券商信用交易部負責人表示，“這是因為此前相關人才積累較少。目前，全行業(yè)都在創(chuàng)新業(yè)務上競爭，所以必須予以高投入，招攬成熟人才，業(yè)務上才能有所突破。”

　　以資管業(yè)務為例，上海有的券商普通市場業(yè)務人士薪酬已經能與基金公司比肩，在部分大型券商資產管理公司中，其一年薪酬可能超過50萬元。

　　四季度或現(xiàn)轉機

　　節(jié)衣縮食是今年券商預算工作的主旋律，不過，不少券商也做好了兩手準備。“我們的看法是，如果下半年市場行情有轉機，或是創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展速度超預期，那么人事工作同樣會進行相應調整，預計9月份情況會有所改觀。”北京某大型券商人力資源部負責人告訴記者，在此判斷下，一些券商做好了第四季度的另一手規(guī)劃，即啟動部分專項人才引進計劃。

　　除招聘外，券商也加大對內培訓投入，期望提高員工職業(yè)技能。“對外招聘縮水，對內培訓卻不能放下。今年創(chuàng)新業(yè)務推進肯定很快，必須盡快讓員工熟悉這些業(yè)務，并轉化為市場效益。”深圳某大型券商市場部總經理說。

　　在該市場部總經理看來，今年券商經紀業(yè)務、資產管理業(yè)務將進入綜合理財能力的比拼階段，品牌聲譽度將直接關系到券商在市場中的競爭力，為此，一些營銷人員必須在原有基礎上做好知識儲備，才能有更強的競爭力。