今年券商人力資源管理繼續(xù)保持收縮狀態(tài)。

　　證券時(shí)報(bào)記者日前從多家券商獲悉，今年這些公司人事招聘計(jì)劃大幅削減，與去年相比，計(jì)劃招聘規(guī)模平均削減幅度超過(guò)40%，有的券商則暫停對(duì)外招聘。

　　招聘規(guī)模壓縮

　　深圳某小型券商人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，“今年預(yù)算大幅削減，我們公司高層要求降低運(yùn)行成本，在不進(jìn)行大規(guī)模裁員的情況下，只有停止對(duì)外招聘。”

　　該公司的情況并非個(gè)案，證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查京、深、滬三地券商的情況發(fā)現(xiàn)，證券業(yè)已基本暫停大規(guī)模公開招聘活動(dòng)。

　　其實(shí)，這種跡象去年底就已顯露。據(jù)悉，去年10月至12月，多家券商原定舉辦的校園招聘計(jì)劃均告流產(chǎn)，受公司管理方針改變的影響，人力資源部門砍掉了上述預(yù)算。

　　接受記者采訪的多家券商高管的想法是，基于今年股市行情不好判斷，證券業(yè)整體處于緊縮狀態(tài)，因此必須削減運(yùn)行成本。而可行的方案是，對(duì)內(nèi)制定更新的工作獎(jiǎng)懲制度，從存量上想辦法，比如激發(fā)業(yè)務(wù)骨干工作積極性，提高工作效率，淘汰不合格的員工。

　　“關(guān)于人才引進(jìn)方面，我們公司今年的考慮是，必須出一個(gè)再進(jìn)一個(gè)，不再擴(kuò)增人手。”上述深圳小型券商人力資源部負(fù)責(zé)人表示。

　　崗位需求存差異

　　雖然證券業(yè)總體人才引進(jìn)規(guī)模較往年削減，但由于部分崗位上的成熟人才仍然稀缺，一些券商對(duì)招聘重心進(jìn)行了調(diào)整。

　　“總體來(lái)看，券商行政后臺(tái)部門人員數(shù)量幾乎已經(jīng)到頂，應(yīng)該不會(huì)再大規(guī)模招聘。”一位上海券商高管表示。

　　不過(guò)，也有例外情況出現(xiàn)，因?yàn)椴糠秩�商正在調(diào)整行政后臺(tái)部門的分工。上述上海券商高管表示，“比如為了上市，需要充實(shí)董事會(huì)辦公室人員，調(diào)整與公司辦公室的分工，因此可能會(huì)有相關(guān)崗位招聘需求。”

　　此外，基于部分創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，不少券商就融資融券、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)對(duì)外招聘。對(duì)此，深圳某大型券商信用交易部負(fù)責(zé)人表示，“這是因?yàn)榇饲跋嚓P(guān)人才積累較少。目前，全行業(yè)都在創(chuàng)新業(yè)務(wù)上競(jìng)爭(zhēng)，所以必須予以高投入，招攬成熟人才，業(yè)務(wù)上才能有所突破。”

　　以資管業(yè)務(wù)為例，上海有的券商普通市場(chǎng)業(yè)務(wù)人士薪酬已經(jīng)能與基金公司比肩，在部分大型券商資產(chǎn)管理公司中，其一年薪酬可能超過(guò)50萬(wàn)元。

　　四季度或現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)

　　節(jié)衣縮食是今年券商預(yù)算工作的主旋律，不過(guò)，不少券商也做好了兩手準(zhǔn)備。“我們的看法是，如果下半年市場(chǎng)行情有轉(zhuǎn)機(jī)，或是創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展速度超預(yù)期，那么人事工作同樣會(huì)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，預(yù)計(jì)9月份情況會(huì)有所改觀。”北京某大型券商人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，在此判斷下，一些券商做好了第四季度的另一手規(guī)劃，即啟動(dòng)部分專項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃。

　　除招聘外，券商也加大對(duì)內(nèi)培訓(xùn)投入，期望提高員工職業(yè)技能。“對(duì)外招聘縮水，對(duì)內(nèi)培訓(xùn)卻不能放下。今年創(chuàng)新業(yè)務(wù)推進(jìn)肯定很快，必須盡快讓員工熟悉這些業(yè)務(wù)，并轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)效益。”深圳某大型券商市場(chǎng)部總經(jīng)理說(shuō)。

　　在該市場(chǎng)部總經(jīng)理看來(lái)，今年券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)將進(jìn)入綜合理財(cái)能力的比拼階段，品牌聲譽(yù)度將直接關(guān)系到券商在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，為此，一些營(yíng)銷人員必須在原有基礎(chǔ)上做好知識(shí)儲(chǔ)備，才能有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。