“當聽到別的基金公司年終獎降了50%的時候，我們甚至有一點點羨慕。”北京一家大型基金公司人士告訴北京晨報記者，往年這個時候，年終獎已經(jīng)在籌發(fā)過程中了，但今年一點消息都沒有。“或許真的就沒有了，那些降50%年終獎的公司已經(jīng)不錯了。”

　　“去年的年終獎就已經(jīng)降了50%，今年不用再指望什么了。”深圳一中型基金公司市場部人士透露：“因為股東利潤沒有完成預期目標，公司老早就打了預防針。”而上海某基金公司之前則傳出旗下研究員集體跳槽的消息。據(jù)相關(guān)人士稱，該基金公司原本待遇就很一般，今年1月又宣布2012年年終獎停發(fā)，導致人心渙散。

　　在基金業(yè)員工紛紛感慨日子不好過的同時，靠天吃飯的券商同樣凄苦。“我已經(jīng)兩三年沒有看到年終獎是啥模樣了，2012年的年終獎更不可能有了，能夠保留職位就不錯了。”深圳某中型券商研究所的一位員工這樣告訴北京晨報記者。而上海某券商投行部人士則說：“我們2011年的年終獎僅發(fā)了應(yīng)發(fā)數(shù)量的40%；2012年的年終獎更不敢期望，很可能會被取消。”

　　2012年，一些大券商裁員、降薪的消息不斷，在這個分外寒冷的冬天，很多從業(yè)者已不奢望年終獎。據(jù)悉，券商們也不是全部沒有年終獎，多數(shù)公司會象征性地發(fā)一點點，一般情況是確定一個基數(shù)，然后按照各自的級別乘以系數(shù)。

　　“券商內(nèi)部各部門的年終獎也會冷熱不均，經(jīng)紀、投行等傳統(tǒng)部門的年終獎可能泡湯，但固定收益部門的年終獎卻依然優(yōu)厚。”北京某中型券商研究部總監(jiān)這樣總結(jié)。