英才網聯(lián)調查顯示，參與本期調查的男性占60%，女性占40%；工作3年以下的占46%，工作3~10年的占40%，工作10年以上14%；其中，56%春節(jié)過后會按時返崗，44%不會或不確定；40%對目前所從事的職業(yè)滿意度一般，40%因無晉升空間或不加薪而不滿意目前工作；71%年后有跳槽計劃；50%選擇跳槽是因為生活壓力大；33%年后打算去一、二線城市發(fā)展；26%節(jié)后返崗最怕節(jié)后綜合癥來襲。

 

　　56%春節(jié)過后會按時返崗，44%不會或不確定

 

　　在“春節(jié)過后您是否會按時返回工作崗位？”一項調查中顯示，56%會按時返回工作崗位，22%不會按時返回工作崗位，還有22%不確定；其中，沒有按時返崗的原因，拖延時間、不想上班、調換崗位等其他原因占46%，更換工作占35%，一票難求占12%，欲留家鄉(xiāng)發(fā)展占5%，身體不適占2%。

 

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，2013年就業(yè)形勢依舊緊張，春運車票并未能阻擋住員工的回程路，當下的職場人也越來越趨向于理性發(fā)展。據報道，多家企業(yè)的返崗率均能達到90%以上，這也說明了職場人越來越善于跟隨社會經濟形勢穩(wěn)步前行發(fā)展。

 

　　40%對目前所從事的職業(yè)滿意度一般

 

　　在“您對自己目前所從事的職業(yè)是否滿意？”一項調查中顯示，40%滿意度一般，24%不太滿意，16%很不滿意，13%比較滿意，7%很滿意；其中，不滿意的原因，職業(yè)發(fā)展（無晉升空間、不加薪）占40%，薪資待遇（理想與現實差距太大）占37%，工作環(huán)境（上班距離遠、氛圍差）占15%，人際關系（與工作伙伴不和諧）占8%。

 

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，員工滿意度是指員工接受企業(yè)的實際感受與其期望值比較的程度。隨著社會市場的擴大，企業(yè)間競爭的加劇，越來越多的人才夾在受重視與非重視之間。當企業(yè)欲發(fā)展壯大需要人才鋪墊時，就不惜代價籠絡精英，當企業(yè)發(fā)展成熟，人才飽和時，便又缺乏相應機制使得員工流失。所以說在經濟環(huán)境多變的當下，企業(yè)要想長久發(fā)展，抓住人才才是根本。而就目前的企業(yè)而言，職業(yè)滿意度并不及格，很多員工還處在似是而非的境況下，原因是他們根本沒有找到真正的歸屬。

 

　　71%年后有跳槽計劃

 

　　在“年后您是否有跳槽的計劃？”一項調查中顯示，71%有跳槽計劃，19%表示不確定，僅有10%無跳槽計劃；其中選擇跳槽的原因，生活壓力大（家庭費用支出升高）占50%，工作壓力大（節(jié)奏快、任務重、無升職）占30%，社會壓力大（親戚、朋友相比較）20%。

 

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，隨著90后新軍的加入，職場中70、80已成為中堅力量，家庭與事業(yè)的雙向發(fā)展也給這一階段的職場人帶來了不小的壓力。居高不下的物價、房價、油價，已不再新鮮，但高額的生活支出費用卻很難讓人喘息。很多職場人為此不得不選擇跳槽，擁抱支付更高待遇的企業(yè)，然而在考慮生活成本的同時，要考慮到個人的職業(yè)發(fā)展，不能僅為眼前利益而失去全部。頻繁跳槽會給人帶來錯誤的擇業(yè)觀，沒有長久的職業(yè)規(guī)劃，即便得到一時的價值也不會受益終身的。

 

　　33%年后打算去一、二線城市發(fā)展

 

　　在“年后您打算去哪發(fā)展？”一項調查中顯示，選擇去一、二線城市發(fā)展的占33%，回原單位所在城市占28%，留在家鄉(xiāng)城市發(fā)展27%，其他三四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)8%，出國發(fā)展4%。

 

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，春節(jié)對于很多職場人來說是一個分界點，在人才濟濟的大城市中，人才流動更是平常事。隨著畢業(yè)生的逐年增多，專業(yè)配置的不確定性增強，資源分配不平衡日趨明顯，使得越來越多的人員不得投奔競爭激烈的一二線城市發(fā)展。對于向往大城市的人員來說，一二線城市的可利用資源更多，未來發(fā)展空間更大；對于回鄉(xiāng)人員來說，家鄉(xiāng)發(fā)展會更加穩(wěn)定，未來發(fā)展不確定性因素較少。所以說對于當下很多年輕人來說，闖出一番天地才是他們的向往，這也間接地擴張了一二線城市的人才配置。

 

　　26%節(jié)后返崗最怕節(jié)后綜合癥來襲

 

　　在“節(jié)后返崗您最怕的是？”一項調查中顯示，最怕節(jié)后綜合癥來襲，不愿意上班、疲憊焦慮等的占26%，因節(jié)日超支消費，節(jié)后兩手空空占23%，工作有變動，被動跳槽的占18%，節(jié)后工作量太大，很難應付的占17%，家里有突發(fā)狀況，很難專心工作的占10%，節(jié)后崗位變動，離開熟悉的領導和同事的占6%。

 

　　英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示，節(jié)后綜合癥就是人們在假期過后表現出來的各種生理現象。一張一弛的工作生活讓越來越多的職場白領陷入了兩難的境地。緊張忙碌的工作使得身心疲憊，稍縱即逝的假期讓精神崩潰，緊隨而來的無精打采、厭倦、眩暈、焦慮等癥狀又常伴左右。對于上班族來講這也是節(jié)后最害怕的問題之一，如何排除緊張情緒，如何避免癥狀出現，這就需要白領們合理的規(guī)劃和安排好假期前中后的時間，節(jié)前做好工作計劃；節(jié)中合理膳食，作息規(guī)律；節(jié)后適當調整心態(tài)，多散步，多交流，給自己留出一些緩沖時間，這樣就能輕松應對綜合癥的來襲了。