據(jù)介紹，此舉旨在建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決機制，最大限度將爭議化解在萌芽狀態(tài)。早在2010年5月，北京市為了拓寬化解矛盾渠道，將相關(guān)機制從三方聯(lián)動升級到五方聯(lián)動，人力社保、司法、信訪、法院等單位實行“資源共享、工作聯(lián)動、優(yōu)勢互補、相互配合”的工作格局。

 

　　根據(jù)要求，今年年底，北京市80%已建工會企業(yè)將建立勞動爭議調(diào)解組織或配備調(diào)解員，企業(yè)的調(diào)解組織將在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立辦公場所，有條件的企業(yè)尤其是300人以上的企業(yè)應(yīng)單獨設(shè)立調(diào)解室。辦公場所和調(diào)解室實行規(guī)范掛牌、制度上墻，企業(yè)行政方要保障調(diào)解委員會的辦公條件和活動經(jīng)費。

 

　　此外，聯(lián)動機制建設(shè)還將融合工會組織深化三級服務(wù)體系，做實做強工會服務(wù)站和職工之家，同步推進街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)，通過調(diào)解的方式解決涉及農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工和出租車司機三類重點人群的勞動爭議。