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    美國(guó)解決退休危機(jī)的三條路徑

    時(shí)間:2013-03-26
    核心提示: 很多人覺得壓根兒沒法避免正在美國(guó)發(fā)生的退休危機(jī),特別是近期的報(bào)道都指向這樣一個(gè)結(jié)果——大部分美國(guó)人并沒有自信能獲得一份舒適、富足的退休生活。
       很多人覺得壓根兒沒法避免正在美國(guó)發(fā)生的退休危機(jī),特別是近期的報(bào)道都指向這樣一個(gè)結(jié)果——大部分美國(guó)人并沒有自信能獲得一份舒適、富足的退休生活。
     
      但是,Mathew Greenwald  Associates的總裁馬修·格林沃德先生,根據(jù)其公司近日得出的《第23屆年度員工退休信心指數(shù)調(diào)查》,表達(dá)了不同意見。
     
      在一次采訪中,格林沃德勾畫出了美國(guó)扭轉(zhuǎn)退休危機(jī)的三條必由路徑。
     
      算出你到底需要多少
     
      如果你想要扭轉(zhuǎn)個(gè)人的乃至國(guó)家的退休危機(jī),這里有一條必經(jīng)之路,那就是計(jì)算出你到底需要存多少錢以備退休之用?最好也帶上親友一起完成這件事。據(jù)格林沃德所說,這項(xiàng)工作能幫助你和他人了解一份安逸退休生活所需多少財(cái)政資源。
     
      “做一份退休規(guī)劃也大有裨益,”格林沃德表示。“大部分人根本沒有對(duì)退休生活進(jìn)行任何規(guī)劃,但那確是非常重要的。越不愿意做退休規(guī)劃的人越不愿意面對(duì)退休生活。”
     
     。ㄟ@里有一個(gè)退休規(guī)劃計(jì)算器)
     
      除去使用在線工具來計(jì)算你需要為退休生活積累多少之外,格林沃德建議采用“拇指法則”:除去社;鸷宛B(yǎng)老金計(jì)劃之外,將你剩余所需的乘以20倍。
     
      計(jì)算出超出養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的部分確實(shí)有些困難,但是格林沃德宣稱20倍年薪是一個(gè)保險(xiǎn)的下注。
     
      “當(dāng)你作出決定要省多少、花多少的時(shí)候,其實(shí)就是在砍掉一些現(xiàn)在的享受以在退休后獲得更好的生活,”他說。“而且這是一個(gè)人必須評(píng)估的一項(xiàng)交易。”
     
      雇主應(yīng)設(shè)立更加激進(jìn)的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄自動(dòng)繳費(fèi)機(jī)制
     
      格林沃德另稱:雇主是扭轉(zhuǎn)國(guó)家退休危機(jī)的關(guān)鍵因素。就現(xiàn)在情況來看,為退休而儲(chǔ)蓄的的實(shí)在是太少了。只有57%的員工為退休而儲(chǔ)蓄。“這對(duì)那些人來說非常重要——他們必須大幅度增加存款,從而為60歲的自己打下堅(jiān)實(shí)的財(cái)政基礎(chǔ)。因?yàn)樵?0歲之后,無法參加工作的風(fēng)險(xiǎn)將大大提升。”
     
      當(dāng)員工不能獲得雇主資助的退休生活時(shí),以下問題浮出水面:“如果你參加了一個(gè)退休計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃要求你自動(dòng)繳出你工資的3%或6%以作為退休儲(chǔ)蓄。你會(huì)選擇退出計(jì)劃、保持這種水平的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還是提升你的工資延期支付水平(salary deferral)”格林沃德表示許多員工都選擇不退出此計(jì)劃。
     
      “自動(dòng)繳費(fèi)很管用,”格林沃德說。“以高標(biāo)準(zhǔn)抽取員工工資進(jìn)行養(yǎng)老儲(chǔ)蓄的雇主實(shí)際上幫了員工們一個(gè)大忙。人們都知道自己該多存點(diǎn),而且他們知道自動(dòng)繳費(fèi)機(jī)制能夠幫助他們遠(yuǎn)離總是壞事的懶惰。”
     
      是時(shí)候提供更多的退休知識(shí)和建議了
     
      格林沃德說美國(guó)的確面臨著退休危機(jī),而且確有許多人的退休前景被蒙上了陰影。但他決定不再將退休危機(jī)稱作“公共政策災(zāi)難”。“我們需要做的就是更好的利用現(xiàn)有的資源和機(jī)制。”
     
      格林沃德說,美國(guó)并不需要一個(gè)將壓力全盤推向社保系統(tǒng)的制度,這種制度與存款缺位密切相關(guān),而且這極有可能可能減少未來退休者的收入。所以,除去激勵(lì)雇主制定更加激進(jìn)的自動(dòng)繳費(fèi)機(jī)制之外,另一項(xiàng)重要的任務(wù)便是給予員工有關(guān)退休的知識(shí)與建議。
     
      “鼓勵(lì)員工了解如果他們保持現(xiàn)有的儲(chǔ)蓄水平,他們的退休生活將是怎樣,這一做法能夠大大提升人們對(duì)退休生活的信心。此外,雇主應(yīng)該給員工提供更多的知識(shí)和建議,讓他們知道該怎樣用好退休儲(chǔ)備金。
     
      格林沃德說,研究表明如果人們對(duì)退休儲(chǔ)備做出了更好的管理決策,他們能夠比其他人多得到29%的收入。”如果人們就關(guān)于如何管理資產(chǎn)得到足夠的教育,不需多花費(fèi)納稅人一分一厘,他們的財(cái)產(chǎn)安全就會(huì)得到充足的保障。“
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