但是，Mathew Greenwald  Associates的總裁馬修·格林沃德先生，根據(jù)其公司近日得出的《第23屆年度員工退休信心指數(shù)調(diào)查》，表達(dá)了不同意見。

 

　　在一次采訪中，格林沃德勾畫出了美國扭轉(zhuǎn)退休危機(jī)的三條必由路徑。

 

　　算出你到底需要多少

 

　　如果你想要扭轉(zhuǎn)個人的乃至國家的退休危機(jī)，這里有一條必經(jīng)之路，那就是計(jì)算出你到底需要存多少錢以備退休之用？最好也帶上親友一起完成這件事。據(jù)格林沃德所說，這項(xiàng)工作能幫助你和他人了解一份安逸退休生活所需多少財(cái)政資源。

 

　　“做一份退休規(guī)劃也大有裨益，”格林沃德表示。“大部分人根本沒有對退休生活進(jìn)行任何規(guī)劃，但那確是非常重要的。越不愿意做退休規(guī)劃的人越不愿意面對退休生活。”

 

　�。ㄟ@里有一個退休規(guī)劃計(jì)算器）

 

　　除去使用在線工具來計(jì)算你需要為退休生活積累多少之外，格林沃德建議采用“拇指法則”：除去社�；鸷宛B(yǎng)老金計(jì)劃之外，將你剩余所需的乘以20倍。

 

　　計(jì)算出超出養(yǎng)老保險之外的部分確實(shí)有些困難，但是格林沃德宣稱20倍年薪是一個保險的下注。

 

　　“當(dāng)你作出決定要省多少、花多少的時候，其實(shí)就是在砍掉一些現(xiàn)在的享受以在退休后獲得更好的生活，”他說。“而且這是一個人必須評估的一項(xiàng)交易。”

 

　　雇主應(yīng)設(shè)立更加激進(jìn)的養(yǎng)老儲蓄自動繳費(fèi)機(jī)制

 

　　格林沃德另稱：雇主是扭轉(zhuǎn)國家退休危機(jī)的關(guān)鍵因素。就現(xiàn)在情況來看，為退休而儲蓄的的實(shí)在是太少了。只有57%的員工為退休而儲蓄。“這對那些人來說非常重要——他們必須大幅度增加存款，從而為60歲的自己打下堅(jiān)實(shí)的財(cái)政基礎(chǔ)。因?yàn)樵?0歲之后，無法參加工作的風(fēng)險將大大提升。”

 

　　當(dāng)員工不能獲得雇主資助的退休生活時，以下問題浮出水面：“如果你參加了一個退休計(jì)劃，這個計(jì)劃要求你自動繳出你工資的3%或6%以作為退休儲蓄。你會選擇退出計(jì)劃、保持這種水平的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還是提升你的工資延期支付水平（salary deferral）”格林沃德表示許多員工都選擇不退出此計(jì)劃。

 

　　“自動繳費(fèi)很管用，”格林沃德說。“以高標(biāo)準(zhǔn)抽取員工工資進(jìn)行養(yǎng)老儲蓄的雇主實(shí)際上幫了員工們一個大忙。人們都知道自己該多存點(diǎn)，而且他們知道自動繳費(fèi)機(jī)制能夠幫助他們遠(yuǎn)離總是壞事的懶惰。”

 

　　是時候提供更多的退休知識和建議了

 

　　格林沃德說美國的確面臨著退休危機(jī)，而且確有許多人的退休前景被蒙上了陰影。但他決定不再將退休危機(jī)稱作“公共政策災(zāi)難”。“我們需要做的就是更好的利用現(xiàn)有的資源和機(jī)制。”

 

　　格林沃德說，美國并不需要一個將壓力全盤推向社保系統(tǒng)的制度，這種制度與存款缺位密切相關(guān)，而且這極有可能可能減少未來退休者的收入。所以，除去激勵雇主制定更加激進(jìn)的自動繳費(fèi)機(jī)制之外，另一項(xiàng)重要的任務(wù)便是給予員工有關(guān)退休的知識與建議。

 

　　“鼓勵員工了解如果他們保持現(xiàn)有的儲蓄水平，他們的退休生活將是怎樣，這一做法能夠大大提升人們對退休生活的信心。此外，雇主應(yīng)該給員工提供更多的知識和建議，讓他們知道該怎樣用好退休儲備金。

 

　　格林沃德說，研究表明如果人們對退休儲備做出了更好的管理決策，他們能夠比其他人多得到29%的收入。”如果人們就關(guān)于如何管理資產(chǎn)得到足夠的教育，不需多花費(fèi)納稅人一分一厘，他們的財(cái)產(chǎn)安全就會得到充足的保障。“