只要跟著我，多生娃，你會(huì)有大房子、名牌包、車(chē)子票子都不愁，于是美女答應(yīng)了，領(lǐng)了證。

 

　　第一年，日子和美，雖然有些小波折，但大家還是齊心過(guò)日子。

 

　　第二年，日子還算馬虎，只是美女知道了：當(dāng)家的是婆婆，老公都聽(tīng)她的。

 

　　第三年，過(guò)完年，外面開(kāi)始風(fēng)傳家要散了，婆婆對(duì)媳婦不滿意，認(rèn)為她產(chǎn)能不高。美女偷偷問(wèn)老公：可有其事？老公答：我家傳統(tǒng)從不辟謠，讓別人說(shuō)吧！

 

　　第四年，去年的風(fēng)傳又開(kāi)始了，美女害怕地問(wèn)老公：怎么回事？老公這次堅(jiān)決地說(shuō)：沒(méi)這事，專(zhuān)心生娃。

 

　　慢慢地美女發(fā)現(xiàn)日子發(fā)生了些許變化：傭人丫鬟少了、包包也不讓買(mǎi)了、老公也越來(lái)越不著家了。

 

　　美女有一次總算抓住機(jī)會(huì)又一次問(wèn)老公：咋回事？老公拍著胸口說(shuō)：相信我，沒(méi)問(wèn)題。

 

　　但是第二天悲劇發(fā)生了，一紙離婚協(xié)議書(shū)放在她的面前，主要內(nèi)容如下：1、請(qǐng)?jiān)谙略?日前凈身出戶；2、如果同意可與鄰居結(jié)婚；3、所有娃娃不能帶走，歸屬夫家；4、此協(xié)議女方需保密，如有外傳要吃官司；5、請(qǐng)簽字寄回夫家，若15日不回復(fù)則視為自動(dòng)生效。

 

　　近日，匯豐人壽的個(gè)險(xiǎn)渠道員工王凱（化名）向法治周末記者講述了上述這一個(gè)故事，以故事中的“老公”比喻匯豐人壽，“美女”比喻被裁員工，以此形象解釋被裁員工與匯豐人壽之間從親密到?jīng)Q裂的過(guò)程。

 

　　日前，匯豐人壽因關(guān)閉在華整個(gè)個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)渠道并“閃電裁員”，引發(fā)員工不滿。3月20日和21日，匯豐人壽員工聚集在公司大樓前表示抗議。

 

　　匯豐人壽“閃電”裁員

 

　　“這次裁員涉及到163人，其中只有23人是簽了勞動(dòng)合同的，其余的人簽的都是代理合同。”王凱表示，“當(dāng)天晚上匯豐就發(fā)出了離職通知書(shū)，通知我們4月8日前必須離職，23名正式員工目前還沒(méi)有接到通知。”

 

　　“19日收到短信通知明天開(kāi)會(huì)，誰(shuí)會(huì)想到是最后一次會(huì)議，公司高管表示因戰(zhàn)略需要，整個(gè)匯豐人壽個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)需要關(guān)閉，之后匆匆離開(kāi)。”王凱講到這兒時(shí)，情緒有些激動(dòng)。

 

　　“而在此之前，公司一直讓我們找客戶、簽合同，甚至還在招聘新的員工。突然宣布關(guān)閉整個(gè)渠道，這種做法我們無(wú)法接受。”王凱告訴法治周末記者，“消息一出，有近百名營(yíng)銷(xiāo)員聚集在匯豐人壽所在地——上海國(guó)金中心一期大廳內(nèi)進(jìn)行抗議。”

 

　　3月21日，近50名受影響的營(yíng)銷(xiāo)員來(lái)到匯豐銀行大樓，要求與高層對(duì)話，試圖解決因關(guān)閉渠道造成的與員工解除勞動(dòng)關(guān)系或中止代理合同等事宜。

 

　　據(jù)記者了解，部分匯豐人壽的客戶也對(duì)該公司后續(xù)的保單服務(wù)產(chǎn)生了質(zhì)疑，要求公司方予以確認(rèn)及解釋?zhuān)�一些客戶則手持保單要求退保。

 

　　王凱告訴法治周末記者：“抗議其實(shí)已經(jīng)持續(xù)多日，但我們并沒(méi)有作出過(guò)激的行為，只想得到我們應(yīng)得的補(bǔ)償。我們每天要站十多個(gè)小時(shí)、舉標(biāo)語(yǔ)、喊口號(hào)，累得精疲力盡。匯豐大廈則加強(qiáng)保安，封閉所有出入口，并沒(méi)有給我們答復(fù)。我們不會(huì)妥協(xié)，抗議肯定會(huì)持續(xù)下去。”

 

　　招聘承諾成空言

 

　　對(duì)此次裁員后，員工的去向問(wèn)題，匯豐人壽所做的安排是，所有的個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員都可以進(jìn)入中德安聯(lián)工作，中德安聯(lián)的大門(mén)是打開(kāi)的。

 

　　但記者采訪中了解到，對(duì)匯豐人壽此舉，多數(shù)員工并不領(lǐng)情。

 

　　營(yíng)銷(xiāo)員高女士告訴法治周末記者：“我們的團(tuán)隊(duì)中30%的人有海外留學(xué)背景，40%都有碩士學(xué)歷。我自己就是從澳洲留學(xué)回來(lái)的碩士，事實(shí)上能進(jìn)匯豐人壽的員工，大多當(dāng)初都不愁找工作。”

 

　　“當(dāng)初匯豐人壽進(jìn)入的門(mén)檻很高，想要進(jìn)來(lái)的人需要層層審核，要經(jīng)過(guò)筆試、面試、培訓(xùn)、考核等，一個(gè)考察流程下來(lái)需要兩個(gè)月的時(shí)間。”高女士告訴記者，“但進(jìn)公司才沒(méi)有多久，有的員工甚至是剛?cè)肼殠滋�，就又遇到公司關(guān)閉整個(gè)渠道進(jìn)行裁員這事。公司的做法太不負(fù)責(zé)任，讓他們之前的努力白費(fèi)了，應(yīng)該給大家一個(gè)說(shuō)法。”

 

　　“匯豐人壽的待遇并不好，我們代理制的員工只拿提成沒(méi)有底薪，合同制的員工也只有1000多元的底薪。之所以選擇來(lái)匯豐人壽，也是因?yàn)閷?duì)方在招聘時(shí)所宣揚(yáng)的‘5年先鋒計(jì)劃’，即公司會(huì)用5年時(shí)間為選聘進(jìn)來(lái)的人提供機(jī)會(huì)培養(yǎng)成為1000名中、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理人才。而現(xiàn)在看來(lái)，這樣的招聘宣傳是騙人的。”高女士氣憤地表示。

 

　　高女士告訴記者：“公司規(guī)定，員工每做成一個(gè)單子，首年會(huì)有18%至20%的提成，第二年的提成是10%，第三年是5%，如今我們手中的單子都已經(jīng)交給了公司，后續(xù)的傭金公司也并沒(méi)有明確告訴我們?cè)趺粗Ц丁?rdquo;

 

　　匯豐人壽裁員合法不合理

 

　　從法治周末記者了解到的情況來(lái)看，匯豐人壽“閃電”裁員的做法雖然有些不合理，但并未違法。

 

　　匯豐人壽通報(bào)稱(chēng)，公司將重點(diǎn)發(fā)展核心的銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，因而決定關(guān)閉僅在上海運(yùn)營(yíng)的個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)渠道。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，匯豐人壽的做法屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的范疇。

 

　　目前匯豐人壽方面表示，將為被裁的正式員工提供重新安置工作的機(jī)會(huì)。而對(duì)其余的代理制員工，匯豐人壽則已經(jīng)向其發(fā)出了離職通知書(shū)，規(guī)定這部分員工在4月8日前必須離職。

 

　　本次裁員涉及到163人，其中23人為正式員工，其余員工簽訂的是代理合同。但從法律角度看，勞動(dòng)合同與代理合同有天壤之別。

 

　　對(duì)于23名正式員工，由于裁員人數(shù)超過(guò)20人，匯豐人壽必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行處理。而對(duì)于代理制員工，目前我國(guó)在法律規(guī)定上還是空白。

 

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

 

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

 

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院主任喬健告訴法治周末記者：“變更勞動(dòng)合同是本次裁員的必經(jīng)程序，匯豐人壽稱(chēng)將為被裁的正式員工提供重新安置工作的機(jī)會(huì)，從匯豐人壽目前的做法來(lái)看并沒(méi)有違法。”

 

　　“對(duì)于代理制的員工，目前法律上沒(méi)有明確規(guī)定，匯豐人壽已經(jīng)向代理制的員工發(fā)出了離職通知書(shū)，即使存在不合理的地方，但只要沒(méi)有違反合同約定，就不能認(rèn)為其違法。”喬健表示。

 

　　“我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)代理制員工超過(guò)300萬(wàn)，‘閃電’裁員會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定，急需最高法出臺(tái)相應(yīng)的司法解釋。”喬健認(rèn)為，“目前勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該積極介入，由員工代表與匯豐人壽進(jìn)行協(xié)商，迅速解決此事，避免產(chǎn)生更多的爭(zhēng)端。”

 

　　法治周末記者從匯豐人壽方面也獲悉，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)介入此事，在相關(guān)政府部門(mén)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，匯豐人壽與個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員代表的正式協(xié)商將于本周前期舉行。

 

　　截至記者發(fā)稿，員工的抗議活動(dòng)還在繼續(xù)。員工方面稱(chēng)也已經(jīng)向銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)反映過(guò)情況，目前還沒(méi)有接到正式協(xié)商的通知。