只要跟著我,多生娃,你會有大房子、名牌包、車子票子都不愁,于是美女答應(yīng)了,領(lǐng)了證。
第一年,日子和美,雖然有些小波折,但大家還是齊心過日子。
第二年,日子還算馬虎,只是美女知道了:當家的是婆婆,老公都聽她的。
第三年,過完年,外面開始風(fēng)傳家要散了,婆婆對媳婦不滿意,認為她產(chǎn)能不高。美女偷偷問老公:可有其事?老公答:我家傳統(tǒng)從不辟謠,讓別人說吧!
第四年,去年的風(fēng)傳又開始了,美女害怕地問老公:怎么回事?老公這次堅決地說:沒這事,專心生娃。
慢慢地美女發(fā)現(xiàn)日子發(fā)生了些許變化:傭人丫鬟少了、包包也不讓買了、老公也越來越不著家了。
美女有一次總算抓住機會又一次問老公:咋回事?老公拍著胸口說:相信我,沒問題。
但是第二天悲劇發(fā)生了,一紙離婚協(xié)議書放在她的面前,主要內(nèi)容如下:1、請在下月8日前凈身出戶;2、如果同意可與鄰居結(jié)婚;3、所有娃娃不能帶走,歸屬夫家;4、此協(xié)議女方需保密,如有外傳要吃官司;5、請簽字寄回夫家,若15日不回復(fù)則視為自動生效。
近日,匯豐人壽的個險渠道員工王凱(化名)向法治周末記者講述了上述這一個故事,以故事中的“老公”比喻匯豐人壽,“美女”比喻被裁員工,以此形象解釋被裁員工與匯豐人壽之間從親密到?jīng)Q裂的過程。
日前,匯豐人壽因關(guān)閉在華整個個人營銷渠道并“閃電裁員”,引發(fā)員工不滿。3月20日和21日,匯豐人壽員工聚集在公司大樓前表示抗議。
匯豐人壽“閃電”裁員
“這次裁員涉及到163人,其中只有23人是簽了勞動合同的,其余的人簽的都是代理合同。”王凱表示,“當天晚上匯豐就發(fā)出了離職通知書,通知我們4月8日前必須離職,23名正式員工目前還沒有接到通知。”
“19日收到短信通知明天開會,誰會想到是最后一次會議,公司高管表示因戰(zhàn)略需要,整個匯豐人壽個人營銷需要關(guān)閉,之后匆匆離開。”王凱講到這兒時,情緒有些激動。
“而在此之前,公司一直讓我們找客戶、簽合同,甚至還在招聘新的員工。突然宣布關(guān)閉整個渠道,這種做法我們無法接受。”王凱告訴法治周末記者,“消息一出,有近百名營銷員聚集在匯豐人壽所在地——上海國金中心一期大廳內(nèi)進行抗議。”
3月21日,近50名受影響的營銷員來到匯豐銀行大樓,要求與高層對話,試圖解決因關(guān)閉渠道造成的與員工解除勞動關(guān)系或中止代理合同等事宜。
據(jù)記者了解,部分匯豐人壽的客戶也對該公司后續(xù)的保單服務(wù)產(chǎn)生了質(zhì)疑,要求公司方予以確認及解釋,一些客戶則手持保單要求退保。
王凱告訴法治周末記者:“抗議其實已經(jīng)持續(xù)多日,但我們并沒有作出過激的行為,只想得到我們應(yīng)得的補償。我們每天要站十多個小時、舉標語、喊口號,累得精疲力盡。匯豐大廈則加強保安,封閉所有出入口,并沒有給我們答復(fù)。我們不會妥協(xié),抗議肯定會持續(xù)下去。”
招聘承諾成空言
對此次裁員后,員工的去向問題,匯豐人壽所做的安排是,所有的個險營銷員都可以進入中德安聯(lián)工作,中德安聯(lián)的大門是打開的。
但記者采訪中了解到,對匯豐人壽此舉,多數(shù)員工并不領(lǐng)情。
營銷員高女士告訴法治周末記者:“我們的團隊中30%的人有海外留學(xué)背景,40%都有碩士學(xué)歷。我自己就是從澳洲留學(xué)回來的碩士,事實上能進匯豐人壽的員工,大多當初都不愁找工作。”
“當初匯豐人壽進入的門檻很高,想要進來的人需要層層審核,要經(jīng)過筆試、面試、培訓(xùn)、考核等,一個考察流程下來需要兩個月的時間。”高女士告訴記者,“但進公司才沒有多久,有的員工甚至是剛?cè)肼殠滋,就又遇到公司關(guān)閉整個渠道進行裁員這事。公司的做法太不負責任,讓他們之前的努力白費了,應(yīng)該給大家一個說法。”
“匯豐人壽的待遇并不好,我們代理制的員工只拿提成沒有底薪,合同制的員工也只有1000多元的底薪。之所以選擇來匯豐人壽,也是因為對方在招聘時所宣揚的‘5年先鋒計劃’,即公司會用5年時間為選聘進來的人提供機會培養(yǎng)成為1000名中、高級營銷管理人才。而現(xiàn)在看來,這樣的招聘宣傳是騙人的。”高女士氣憤地表示。
高女士告訴記者:“公司規(guī)定,員工每做成一個單子,首年會有18%至20%的提成,第二年的提成是10%,第三年是5%,如今我們手中的單子都已經(jīng)交給了公司,后續(xù)的傭金公司也并沒有明確告訴我們怎么支付。”
匯豐人壽裁員合法不合理
從法治周末記者了解到的情況來看,匯豐人壽“閃電”裁員的做法雖然有些不合理,但并未違法。
匯豐人壽通報稱,公司將重點發(fā)展核心的銀行保險業(yè)務(wù),因而決定關(guān)閉僅在上海運營的個人營銷渠道。根據(jù)我國勞動合同法第41條規(guī)定,匯豐人壽的做法屬于經(jīng)濟性裁員的范疇。
目前匯豐人壽方面表示,將為被裁的正式員工提供重新安置工作的機會。而對其余的代理制員工,匯豐人壽則已經(jīng)向其發(fā)出了離職通知書,規(guī)定這部分員工在4月8日前必須離職。
本次裁員涉及到163人,其中23人為正式員工,其余員工簽訂的是代理合同。但從法律角度看,勞動合同與代理合同有天壤之別。
對于23名正式員工,由于裁員人數(shù)超過20人,匯豐人壽必須嚴格遵守勞動合同法的規(guī)定進行處理。而對于代理制員工,目前我國在法律規(guī)定上還是空白。
我國勞動合同法規(guī)定,公司經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的,用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
中國勞動關(guān)系學(xué)院主任喬健告訴法治周末記者:“變更勞動合同是本次裁員的必經(jīng)程序,匯豐人壽稱將為被裁的正式員工提供重新安置工作的機會,從匯豐人壽目前的做法來看并沒有違法。”
“對于代理制的員工,目前法律上沒有明確規(guī)定,匯豐人壽已經(jīng)向代理制的員工發(fā)出了離職通知書,即使存在不合理的地方,但只要沒有違反合同約定,就不能認為其違法。”喬健表示。
“我國保險行業(yè)代理制員工超過300萬,‘閃電’裁員會嚴重影響社會的穩(wěn)定,急需最高法出臺相應(yīng)的司法解釋。”喬健認為,“目前勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)該積極介入,由員工代表與匯豐人壽進行協(xié)商,迅速解決此事,避免產(chǎn)生更多的爭端。”
法治周末記者從匯豐人壽方面也獲悉,有關(guān)部門已經(jīng)介入此事,在相關(guān)政府部門的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下,匯豐人壽與個人營銷業(yè)務(wù)人員代表的正式協(xié)商將于本周前期舉行。
截至記者發(fā)稿,員工的抗議活動還在繼續(xù)。員工方面稱也已經(jīng)向銀監(jiān)會、保監(jiān)會、勞動部門反映過情況,目前還沒有接到正式協(xié)商的通知。