日前，一篇題為《揭美團(tuán)網(wǎng)管理劣根性：變相逼迫懷孕女員工離職》的報(bào)道引發(fā)關(guān)注。文章指責(zé)“美團(tuán)網(wǎng)內(nèi)部管理混亂，變相逼迫懷孕女工離職”，還直指美團(tuán)網(wǎng)新任市場總監(jiān)過于年輕，沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且“當(dāng)上市場部總監(jiān)后，凡是跟他在工作上有分歧的員工，績效都打60分，讓員工抱恨離職，目前因?yàn)榈涂冃щx職的員工不下5個(gè)，而市場部總共就不到30人”。

 

　　此文一出，引發(fā)不少關(guān)注，“這幾天有十幾家媒體聯(lián)系采訪”，美團(tuán)網(wǎng)市場總監(jiān)，同時(shí)也是事件重要當(dāng)事人左先生對《證券日報(bào)》表示。

 

　　公關(guān)總監(jiān)反戈一擊

 

　　就此問題，《證券日報(bào)》聯(lián)系到文中所述的“懷孕女工”，該女工實(shí)為美團(tuán)網(wǎng)公關(guān)媒介總監(jiān)包女士，隸屬于市場部。包女士對《證券日報(bào)》表示，自其懷孕以來，受到市場部總監(jiān)左先生及公司副總裁王先生變相打壓，績效打分很低。此外，還在未提前通知的情況下，被取消了加薪資格。而且，受到打壓的還不止她一個(gè)，很多市場部員工都因?yàn)榇蚍痔�低而離職。

 

　　除了上述情況外，包女士還認(rèn)為公司沒有善待孕婦，“我通知他們我懷孕后，希望減輕工作量，但是他們根本沒意識(shí)，沒有減輕我的工作時(shí)間。媒體來求證時(shí)，還到處散發(fā)我的考勤表，表明沒有增加我的工作強(qiáng)度，但工作強(qiáng)度不是一張考勤表就能說明的。”

 

　　至于為何遭到公司副總裁和市場總監(jiān)的打壓，包女士猜測稱：“美團(tuán)網(wǎng)平均工資在3000元左右，而我在美團(tuán)創(chuàng)辦初期就入職了，工資比較高吧。作為中層管理者，我有相關(guān)期權(quán)，數(shù)量也相當(dāng)可觀。變相裁減高工資員工，我不知是否與上市有關(guān)。”

 

　　對于包女士所指的變相打壓，左先生對表示：“績效考核都是按流程來執(zhí)行的，且長期以來，對于包女士的很多做法，公司已經(jīng)很包容了。”

 

　　已考慮過一切后果

 

　　通常而言，內(nèi)部矛盾最好的解決方式是內(nèi)部解決。矛盾公開后，當(dāng)事各方都將變成輸家。對于為何要將內(nèi)部矛盾公開化，包女士表示，都已經(jīng)跟董事長王興談過了，但沒有任何效果。

 

　　“王興希望我別曝光，認(rèn)為對公司、對我都不好”，包女士表示，“我已考慮過一切后果，我已經(jīng)決定以后不會(huì)再從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。我不需要為生活奔波，但是這個(gè)事件曝光了，其他員工會(huì)好過點(diǎn)”。

 

　　對此，《證券日報(bào)》分別致電和短信向王興求證，但截至發(fā)稿時(shí)，未獲得王興的回復(fù)。而包女士所指責(zé)的當(dāng)事人之一，美團(tuán)網(wǎng)副總裁王先生則對《證券日報(bào)》表示：“我不太了解情況，市場總監(jiān)左先生及其下屬策劃總監(jiān)丁先生更為了解。”

 

　　丁先生在接受《證券日報(bào)》采訪時(shí)表示，“包女士目前的反應(yīng)可能與懷孕有關(guān)，懷孕期間很多女性的情緒容易波動(dòng)”。左先生亦對《證券日報(bào)》同樣表達(dá)了類似的看法。

 

　　對于因懷孕而導(dǎo)致情緒波動(dòng)一說，包女士予以堅(jiān)決否認(rèn)，稱自己已懷孕4個(gè)月，已渡過了所謂的情緒波動(dòng)期。

 

　　在上述曝光文章中，還提及大量市場部人員因在績效考核中受打壓而離職�！蹲C券日報(bào)》也采訪了兩位離職員工，均表示不愿意就此事多談，只有一位簡單表示：“離職是因?yàn)樵诿缊F(tuán)工作的不開心，但是應(yīng)該沒有網(wǎng)上文章所描述的那么嚴(yán)重”。

 

　　公司方面無計(jì)可施

 

　　在《證券日報(bào)》對包女士的采訪中，包女士的主要訴求之一就是要求市場總監(jiān)左先生下臺(tái)。

 

　　對于包女士的這個(gè)要求，左先生表示：“對于此事，我也很無奈，我并沒有做錯(cuò)什么。她說的那些事情都沒有真憑實(shí)據(jù)，我們也當(dāng)面對質(zhì)過，他也找過王興。我們知道她還會(huì)繼續(xù)下去，但我們也拿不出什么辦法來。目前公司里沒有一個(gè)人能跟她正常溝通，我們也不清楚她怎么突然變成這樣，或許是孕期反應(yīng)吧。”

 

　　左先生還回顧稱，當(dāng)初他在美團(tuán)網(wǎng)其他部門工作，由于包女士很難與人溝通，領(lǐng)導(dǎo)無奈之下，只得讓其在公司內(nèi)部自己挑選合作者，“她當(dāng)時(shí)認(rèn)為與我溝通最好，選擇了我，沒想到最終卻成了這個(gè)結(jié)果。最近已經(jīng)有十幾家媒體就此事采訪我們了，但是我們也不清楚應(yīng)該怎么做。”

 

　　對于包女士所說的左先生年輕無經(jīng)驗(yàn)一說，丁先生表示：“盡管新任總監(jiān)年紀(jì)比較輕，但是為人很努力，能力也比較強(qiáng)，對我們這些老同志也比較尊重。”

 

　　“行業(yè)和企業(yè)在高速發(fā)展期時(shí)，內(nèi)部很多矛盾會(huì)隱藏下來。而一旦速度降下來，內(nèi)部矛盾就會(huì)顯現(xiàn)出來。這類事情，與團(tuán)購行業(yè)增長乏力的大背景不無關(guān)系。隨著團(tuán)購網(wǎng)站降低成本追求利潤的壓力持續(xù)增大，因”錢“而生的糾紛只會(huì)越來越多”， 有不愿具名的業(yè)內(nèi)人士表示，千里之堤潰于蟻穴。