人力資源公司羅致恒富向包括新加坡在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體，進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：受訪的新加坡財(cái)務(wù)總監(jiān)當(dāng)中，75%在審視求職者在社交網(wǎng)站的履歷時(shí)，質(zhì)疑資料的可信度。其中，將近一成的受訪者甚至完全不相信求職者的網(wǎng)上履歷資料。

 

　　另外，超過(guò)8成的受訪者認(rèn)為：他們直接收到的履歷，比網(wǎng)上履歷的可信度更高。

 

　　受訪者表示：互聯(lián)網(wǎng)缺乏查證網(wǎng)絡(luò)用戶的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的機(jī)制，而且社交媒體相對(duì)隱匿，求職者也比較可能在網(wǎng)上夸大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。因此，受訪者比較不相信求職者在網(wǎng)上提供的資料。