質(zhì)疑：無(wú)人解聘沒(méi)有打破鐵飯碗

 

　　聘任制公務(wù)員從2007年實(shí)施以來(lái)，實(shí)際考核是從2010年開(kāi)始的，深圳市人社局解釋?zhuān)?007年，深圳共招聘兩批50名聘任制公務(wù)員，后來(lái)直接轉(zhuǎn)入2010年進(jìn)行考核。“由于考核期是3年，目前考核期還沒(méi)有到期，這是無(wú)人解聘的最主要原因。”該負(fù)責(zé)人解釋道，深圳現(xiàn)有聘任制公務(wù)員3200多名，分布在各單位，“從不少單位反饋情況來(lái)看，聘任制公務(wù)員多是年輕人，工作能力挺好，能勝任符合這些崗位要求”。

 

　　聘任制公務(wù)員無(wú)人解聘，不少人對(duì)此提出質(zhì)疑：“聘任制公務(wù)員制度的實(shí)施旨在打破長(zhǎng)久以來(lái)公務(wù)員的”鐵飯碗“，使僵化的公務(wù)員進(jìn)入與退出機(jī)制煥發(fā)生機(jī)，但這一初衷并沒(méi)有很好地體現(xiàn)”。

 

　　回應(yīng)：有人解聘不等于管理有效果

 

　　目前深圳聘任制和委任制公務(wù)員都要進(jìn)行年度考核，聘任制公務(wù)員還需進(jìn)行聘期考核。今年重新修訂的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》則規(guī)定：“發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的；有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形等，聘任合同將予以解除。”

 

　　對(duì)于無(wú)人解聘，深圳人社局表示，人事主管部門(mén)提供的是管理平臺(tái)和手段，督促單位運(yùn)用好管理手段和杠桿，其最終目的是為提高管理效能，激發(fā)公務(wù)員活力，而不是為了解聘。“工作合格就是考核過(guò)，不是有多少人被解聘就是考核嚴(yán)格，就代表管理有效果。”

 

　　據(jù)了解，目前深圳聘任制公務(wù)員首聘3年，二聘5年，10年則簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。聘任制公務(wù)員參加社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老加職業(yè)年金，與社會(huì)養(yǎng)老體系并軌，降低解聘公務(wù)員二次擇業(yè)成本。