重慶某連鎖培訓(xùn)機構(gòu)的李女士休完4個月產(chǎn)假回單位后，從中干被降為干事，薪水也少了一半，不服被“調(diào)崗”的她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院近日一審判決李女士勝訴。新媽媽勝訴了，也獲得經(jīng)濟補償，但雙方解除了勞動關(guān)系。

 

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，職場女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權(quán)官司呈上升趨勢，然而這些職場女性多是贏了官司丟了“飯碗”。

 

　　升職還是生育？困擾職場女性的“選擇題”

 

　　升職，還是生育？——職場的這一微妙角力，在激烈的競爭中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些優(yōu)秀的職場女性為事業(yè)不得不選擇延后生育，一些用人單位甚至每年設(shè)定生育指標數(shù)量，女職工需排隊申請才能生育。

 

　　在重慶某商業(yè)銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家里一直催著要孩子，但是為了職業(yè)發(fā)展，一直沒有將生育納入日程。“曾經(jīng)我們部門有一位女前輩業(yè)績做得非常好，本來已經(jīng)納入部門負責(zé)人后備人選了，但休完產(chǎn)假回來，升職的事情再無著落，到現(xiàn)在還在原地踏步。”張文靜說，“我必須把這段升職考察期熬過，落實職位之后才能考慮生育。”

 

　　對于這類問題，用人單位一方也有著自己的說法。“這種現(xiàn)象應(yīng)綜合分析及評價，一邊倒地批評用人單位漠視法律、歧視女性員工或許有失偏頗。”重慶某大型民營制造業(yè)企業(yè)主管人力資源的副總陳波說。

 

　　“生”與“升”可協(xié)調(diào)　雇傭雙方應(yīng)多做沖突的“減法”

 

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉穎教授指出，“既然女員工大都要求職場平等，就應(yīng)該培養(yǎng)自身的職業(yè)化素養(yǎng)，在生育一事上要有計劃，選擇合適的生育時間，提前向單位說明，做好工作的銜接安排，而不是搞突然襲擊，讓單位措手不及。”

 

　　長期致力于女性就業(yè)保護研究的中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授認為，為預(yù)防就業(yè)歧視行為的發(fā)生，除制定專門的反就業(yè)歧視法，還應(yīng)借鑒香港等地的經(jīng)驗，成立相關(guān)監(jiān)督實施機構(gòu)，可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行性別平等法，表彰先進單位，處罰違法行為。還可以調(diào)解性別歧視糾紛，避免發(fā)生“贏了官司丟了飯碗”的情況。