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    面對職場危機應該怎么辦

    來源:職場危機 時間:2013-08-20
    核心提示: 在職場中,能夠感受到危機的人并不占少數(shù),而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機,職場人士要想安全度過,必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略,審慎做好應對。
       在職場中,能夠感受到危機的人并不占少數(shù),而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機,職場人士要想安全度過,必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略,審慎做好應對。
     
      主動溝通積極表現(xiàn)自己
     
      職場中面臨被解雇、降級等危機的時候,你需要主動出擊,溝通是解決危機的唯一途徑,以不變應萬變是職場競爭中的大忌。
     
      當出現(xiàn)職業(yè)危機時,我們首先要考慮到的是如何進行危機公關,也就是說我們應當找機會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干,不懂與人溝通,往往會錯失許多機會,有時還會被他人誤解。所以,學會溝通是和諧與融洽工作關系、提高工作效率的重要方法,特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機時。因為在 “裁員”之前每個人都有機會,關鍵在于我們是否與老板進行了有效的危機公關,這一步如果走得好,相信危機很快就會遠離自己。
     
      除了溝通外,職場人還要表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力,并且讓老板知道這些才能。
     
      一般說來,在解雇風潮中,老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此,那些時常出現(xiàn)在老板視野中,懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的 “活躍分子”,也就很容易成為解雇風潮中的 “幸存者”。那么,平時的 “綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候,也不要總抱有懷才不遇的想法,要大膽地去做些嘗試,并最終得到其他人的認可。
     
      提升核心能力做好職業(yè)規(guī)劃
     
      在競爭激烈的今天,職場人不僅能夠出色地完成本職工作,更要力爭兼任其他崗位的工作,成為節(jié)約型人才,這樣被別人取代的可能性就會小一點。而除了做好本職工作之外,做個職場有心人也很重要。
     
      比如關注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和各種新聞及資訊,讓自己的閱歷和認知度能夠在無形中得到提升。在平時的工作中,更要全力以赴地做好每一件事,為公司創(chuàng)造最大的價值,凸顯出你的競爭優(yōu)勢,努力獲得你的職場最高分。
     
      除了加強與自己工作有關的專業(yè)技能外,還要積累一些可轉換的技能,如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等,這些是許多崗位所必備的技能。
     
      
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