“追峰部”是青島泰康人壽今年6月份新組建的一個部門，隸屬青島泰康人壽嶗山管理處。今年8月中旬，該部門員工近30人集體遞交了辭職報告，而泰康人壽方面以“辦公室東西不全”為由，拒絕為這些人簽署辭職報告，嶗山管理處一位負(fù)責(zé)人甚至還撬了“追峰部”辦公室門鎖。記者了解到，該部門業(yè)務(wù)目前已無法正常開展，而導(dǎo)致部門集體辭職的導(dǎo)火索，竟是區(qū)區(qū)數(shù)百元電話費(fèi)。
因數(shù)百元話費(fèi) 員工集體辭職
泰康人壽“追峰部”員工冷女士告訴中國山東網(wǎng)青島頻道記者，她于2012年11月份進(jìn)入青島泰康人壽，2013年3月份開始參與籌建“追峰部”，6月中旬“追峰部”正式成立。冷女士說，在成立該部門之始，青島泰康人壽嶗山管理處一位徐姓負(fù)責(zé)人曾承諾，“部門的電話費(fèi)、交通費(fèi)、水費(fèi)等各種費(fèi)用全由嶗山管理處承擔(dān)。”
“但很快，嶗山管理處就不給水費(fèi)了，到了今年8月份，電話費(fèi)也不給報銷了。”
記者了解到，該部門成立時購買了十部話機(jī)，每部話機(jī)開始時每月包月15元話費(fèi)，8月份預(yù)計電話套餐為每部50元。就因為這區(qū)區(qū)幾百元的話費(fèi)，“追峰部”與泰康人壽嶗山管理處鬧翻了臉。
冷女士說，她是部門第三把手，由于公司實行電話營銷，8月份未交電話費(fèi)導(dǎo)致“追峰部”的電話停機(jī)，員工無法開展業(yè)務(wù)，他們多次找泰康人壽嶗山管理處徐姓負(fù)責(zé)人協(xié)商，稱水費(fèi)、交通費(fèi)不給報銷都可以接受，希望管理處能給報銷電話費(fèi)，嶗山管理處均拒絕他們的要求。
“公司員工工作都很辛苦，而且很多都是剛畢業(yè)的外地大學(xué)生，他們都還沒掙錢，怎么好讓他們來出這個錢呢？”冷女士說，“沒辦法我們部領(lǐng)導(dǎo)只能找管理處協(xié)商，協(xié)商不好的話只有集體辭職。”
工作交接生變故 辦公室門鎖被撬開
中國山東網(wǎng)青島頻道記者了解到，“追峰部”目前近30名員工，其中有7名尚在試用，其余均已簽署勞動合同，已經(jīng)簽合同的員工都繳納了400元押金。8月中旬，該部門員工遞交辭職報告，部門經(jīng)理簽字后上交至嶗山管理處，等待管理處徐姓負(fù)責(zé)人簽字后領(lǐng)回400元押金。
徐姓負(fù)責(zé)人回應(yīng)，“追峰部”辭職員工需要將原來的工作進(jìn)行交接，清點(diǎn)公司的物品，在確保公司財務(wù)齊全后才能簽署辭職報告。
然而此期間又突生變故。
冷女士和徐經(jīng)理曾多次約定去辦公室清點(diǎn)物品，然而均因時間無法達(dá)成一致，一直拖著。8月23日下午17時30分許，冷女士與一位崔姓同事來到辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室門鎖已經(jīng)被換。“來到后開門發(fā)現(xiàn)，門打不開了。”冷女士對記者表示。
8月27日，冷女士與同事再次來到辦公室，內(nèi)勤處為其打開了辦公室，他們發(fā)現(xiàn)辦公室里的資料全被翻了出來，“我之前把公司資料都整理好了放在箱子里，另外里面還有很多我的私人物品。他們竟然私下撬門進(jìn)來，把箱子里東西全都翻了出來。”冷女士十分氣憤。
截至8月底，泰康人壽嶗山管理處仍未與“追峰部”負(fù)責(zé)人交接，因此辭職報告一直沒有得到批準(zhǔn)。
“追峰部”崔姓員工告訴記者：“現(xiàn)在徐經(jīng)理不給簽辭職報告，那些剛畢業(yè)的大學(xué)生找其他的工作都不好找，而且400元押金對大學(xué)畢業(yè)生來說也不是個小數(shù)目。”
泰康人壽：撬門換鎖為防止公司物品丟失
中國山東網(wǎng)青島頻道記者采訪了青島泰康人壽嶗山管理處徐姓負(fù)責(zé)人，他表示當(dāng)前公司各部門都實行自主經(jīng)營，電話費(fèi)用本應(yīng)該由部門自己來承擔(dān)，這是公司制度規(guī)定的。徐姓負(fù)責(zé)人稱，“追峰部”剛啟動，管理處為了幫助該部門才為其墊付前兩個月的電話費(fèi)用。至于冷女士提及的相關(guān)費(fèi)用等承諾，該負(fù)責(zé)人則稱“根本沒有什么承諾”。
針對撬開辦公室門鎖一事，徐姓負(fù)責(zé)人回應(yīng)自8月中旬以來，多次通知冷女士等人前來辦公室清理物品，冷女士都未及時到辦公室進(jìn)行交接。“差不多半個月的時間里，我?guī)状渭s她來辦公室她都稱沒有時間，非要晚上下班后再來，這樣辦公室少了東西該怎么辦？”
徐姓負(fù)責(zé)人說道，“我從窗戶看到辦公室里他們的東西都拿走了，便喊著內(nèi)勤一起，進(jìn)辦公室清點(diǎn)一下公司的物品，這時才發(fā)現(xiàn)公司的東西有一半都不見了，我要是再不換鎖的話另外一半再丟了怎么辦？現(xiàn)在他們先補(bǔ)齊公司的東西，我就簽辭職報告。”
冷女士則認(rèn)為物品丟失是因為辦公室門鎖被撬，“當(dāng)時部門成立時一共購買了四個插排、十部電話機(jī)和三十套考試用書，且都有購買證明。我們整理好東西離開辦公室時，插排和書等都還夠數(shù)，泰康人壽嶗山管理處私下打開門進(jìn)入我們辦公室，東西少了卻找我們來賠付實在是說不通。現(xiàn)在他們居然還以此為由，不給我們簽辭職報告。”
“追峰部”崔姓員工也解釋，部門員工辭職后仍然要找其他工作，白天很忙，所以只能抽晚上的時間去辦公室進(jìn)行工作交接。
公司收取押金系違規(guī) 拒簽辭職報告造成損失應(yīng)賠償
記者采訪了青島市人力資源和社會保障局，工作人員告知，《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。青島泰康人壽的做法很明顯違反了相關(guān)法律規(guī)定。
山東暢海律師事務(wù)所王偉律師則稱，公員工離職時，公司沒有權(quán)利拒絕為員工簽離職報告。如果用人單位懷疑員工偷了公司的物品，用人單位可向公安機(jī)關(guān)報案，依法追究員工的責(zé)任。同時用人單位需舉證證明員工存在偷竊行為，但公司不能以此作為理由拒絕簽署離職報告。“員工在離職后有尋求其他工作的權(quán)利，如果因未簽署辭職報告而在找工作時受到影響，員工可以向該用人單位依法提出賠償。”
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