經(jīng)濟“溫和復蘇”

 

　　據(jù)悉，共有24066家雇主參與此次調(diào)查，比二季度增加9.9%。受訪企業(yè)覆蓋59個行業(yè)，其中16個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。調(diào)查時間為2013年7月16日-9月15日。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟談到，在受訪雇主超過500家的16個行業(yè)中，金融/證券/投資成為亮點。受政策鼓勵的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2013年變得炙手可熱。在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會招聘的雇主高達88.8%，2012年四季度的調(diào)查結果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的雇主占47.6%，在各行業(yè)中居先。

 

　　用人需求

 

　　據(jù)《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，用人需求正在快速從一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市。39.3%的雇主四季度在一線城市有招聘需求；包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的華東區(qū)緊隨其后，達到34.8%;包含廣東、廣西和海南的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2%。對高級技術研發(fā)人才的招聘需求上升較快，達到19.9%， 比三季度的調(diào)查增長了5個百分點，高級管理人員的需求也有提高。

 

　　生產(chǎn)類職位

 

　　時至歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預期都最為敏感。64.2%的雇主說，與2012年四季度相比，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長均超過了5%，更有22.8%的企業(yè)漲薪超過了10%。此次報告顯示，七成以上雇主的整體加薪幅度（與去年同期比）集中在5%-10%之間。銷售類職位薪酬同比超過10%的雇主達到38.8%。四季度，隨著訂單的增加，年底留人的效應，生產(chǎn)類職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，財務類職位在四季度無論是用人需求，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加。

 

　　馮麗娟分析，幾乎所有雇主都認為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現(xiàn)象是，比薪酬上升更快的是員工的培訓投入。是控制員工薪資增長還是節(jié)省運營成本？無論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度。企業(yè)表現(xiàn)出的平等、對雇員的關愛和褒獎是必須的，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效。

 

　　（原標題：職場招聘需求維持高位 生產(chǎn)類職位薪酬攀升較快）