“錢”不是最重要
90后的小張跟一家知名外企簽了3年約。但僅僅工作了幾個(gè)月,因公司搬家上班路程多了半小時(shí),小張跟上司要求“soho”未果后,果斷“裸辭”。
報(bào)告顯示,新生代的離職原因,排名第一的是“追求個(gè)人更好的發(fā)展前景”,其次是“收入和回報(bào)不成正比”、“缺乏培訓(xùn),個(gè)人能力提升不大”。
中智培訓(xùn)師蔡明育指出,對(duì)于工作和生活的平衡,新生代員工較前輩更為重視。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,接近三分之二的新生代受訪者表示絕對(duì)不會(huì)為了工作犧牲生活。
對(duì)批評(píng)敏感
“我女兒名校畢業(yè)、英語(yǔ)8級(jí)、鋼琴10級(jí)、年年一等獎(jiǎng)學(xué)金,憑什么你不認(rèn)可她?憑什么總是批評(píng)她?”一名85后名校畢業(yè)生被上司批評(píng)后,其父親在電話里怒斥其上司。
對(duì)批評(píng)很敏感,是不少管理者發(fā)現(xiàn)新生代身上最顯著的特點(diǎn)。報(bào)告顯示,有36%的新生代受訪者表示“如果受到批評(píng),會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸情緒”。
愛(ài)問(wèn)“why not”
報(bào)告顯示,對(duì)于公司的明文規(guī)章制度、以及各種不成文的文化和規(guī)則,新生代很喜歡問(wèn)“why”“why not”。
59%的受訪者表示,“相比按照公司的規(guī)定行事,更愿意采取自己的方式”。78%的受訪者認(rèn)為“我不大會(huì)隨大流去做目的和意義不明確的事”。