東方網(wǎng)11月29日消息：據(jù)《i時(shí)代報(bào)》報(bào)道，隨著85后、90后陸續(xù)加入職場(chǎng)大軍，面對(duì)60后、70后管理層，他們的職場(chǎng)理念猶如火星撞地球，頻頻將管理者“雷倒”。中智培訓(xùn)昨天發(fā)布首份“新生代員工管理現(xiàn)狀研究報(bào)告”，動(dòng)輒“裸辭”、不接受批評(píng)、常常質(zhì)疑“why not”成為新生代鮮明的個(gè)性。
“錢”不是最重要
90后的小張跟一家知名外企簽了3年約。但僅僅工作了幾個(gè)月，因公司搬家上班路程多了半小時(shí)，小張跟上司要求“soho”未果后，果斷“裸辭”。
報(bào)告顯示，新生代的離職原因，排名第一的是“追求個(gè)人更好的發(fā)展前景”，其次是“收入和回報(bào)不成正比”、“缺乏培訓(xùn)，個(gè)人能力提升不大”。
中智培訓(xùn)師蔡明育指出，對(duì)于工作和生活的平衡，新生代員工較前輩更為重視。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，接近三分之二的新生代受訪者表示絕對(duì)不會(huì)為了工作犧牲生活。
對(duì)批評(píng)敏感
“我女兒名校畢業(yè)、英語(yǔ)8級(jí)、鋼琴10級(jí)、年年一等獎(jiǎng)學(xué)金，憑什么你不認(rèn)可她？憑什么總是批評(píng)她？”一名85后名校畢業(yè)生被上司批評(píng)后，其父親在電話里怒斥其上司。
對(duì)批評(píng)很敏感，是不少管理者發(fā)現(xiàn)新生代身上最顯著的特點(diǎn)。報(bào)告顯示，有36%的新生代受訪者表示“如果受到批評(píng)，會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸情緒”。
愛(ài)問(wèn)“why not”
報(bào)告顯示，對(duì)于公司的明文規(guī)章制度、以及各種不成文的文化和規(guī)則，新生代很喜歡問(wèn)“why”“why not”。
59%的受訪者表示，“相比按照公司的規(guī)定行事，更愿意采取自己的方式”。78%的受訪者認(rèn)為“我不大會(huì)隨大流去做目的和意義不明確的事”。
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